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Empresario con diversidad

Acerca de nosotros

Baja Sajonia es el empresario más grande de Baja Sajonia. Desde el Harz hasta el Mar del Norte tenemos departamentos en cada región del Estado federal. Con más de 80 formaciones profesionales, programas de becas y estudios universitarios duales ofrecemos una gran variedad para la nueva generación de profesionales. Pero también las licenciadas y los licenciados encontrarán entre nuestra oferta una gama amplia de oportunidades de empleo interesantes.

Existen muchas diferentes autoridades y departamentos con una gran variedad de tareas, como por ejemplo la Policía o la Justicia, en colegios o delegaciones de Hacienda, en el sector TI o el la Administración de Carreteras, en el sector agrario y la protección al consumidor o Juventud y Asuntos Sociales, en la cooperación en programas promocionales de la UE o en la realización de medidas de protección del medioambiente.

El Estado federal de Baja Sajonia como empresario es muy interesante e innovador ya que ofrece distintos modelos de jornada laboral, que permiten un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y la asistencia, y formas de trabajo flexibles (p. ej. trabajo por teléfono, Homeoffice (trabajo desde casa) y otros).

Aquí en el portal de trabajo de Baja Sajonia se encontrarán ofertas de trabajo, plazas de formación profesional, estudios universitarios duales y prácticas preparatorias de todos los sectores de la Administración Regional. Esta información también la puede recibir de forma actual mediante el boletín informativo que le llegará a su buzón de correo web. (Link zu Unterseite Newsletter vorsehen!)

¿Poner en marcha la carrera profesional con el Estado federal de Baja Sajonia? - ¡Claro que sí!

Estructura de la Administración Regional

La Administración Regional de Baja Sajonia está constituida por autoridades de la Administración Regional inmediata y mediata.
Las autoridades de la Administración inmediata son

  • a nivel superior los ministerios, el tribunal regional de cuentas, el presidente del parlamento del Estado federal de Baja Sajonia y el comisario de protección de datos del Estado federal y
  • algunas autoridades regionales centrales al igual que autoridades competentes descentralizadas a nivel local.

Las autoridades de la Administración Regional mediata son los municipios y otras instalaciones como por ejemplo corporaciones, establecimientos y fundaciones del derecho público.

Un caso especial existe en cuanto al tipo de autoridad y la realización económico-privada de una función en los Landesbetriebe (empresas del Estado federal). Estos se han creado más en Baja Sajonia que en otros estados federales. Al igual que una autoridad el Landesbetrieb aun pertenece al área de la Administración Regional inmediata, pero a diferencia de la autoridad este se ve marcado por una dirección económico-privada.

Estructura de la Administración Regional – resumen gráfico

 

Estabilidad social

Se le remunerará según el convenio colectivo de los países (TV-L)  o según la ley federal de retribuciones. La paga en el área del convenio colectivo va más allá de su remuneración mensual, pagando una paga extraordinaria al año y ofreciendo un fondo de pensiones empresariales en la Caja de Pensiones Complementarias de la Federación y de los Länder.

Como funcionaria o funcionario tiene la posibilidad de llegar a una relación laboral inamovible (la llamada relación de servicio y  fidelidad).

Tenga en cuenta los enlaces que vienen abajo. Estos le llevarán a una calculadora salarial de un ofertante externo con la que podrá obtener una primera impresión de su sueldo o de la remuneración. La redacción del portal de trabajo no asume ninguna responsabilidad para el contenido o la exactitud de las calculaciones. Por favor tenga en cuenta que partiendo de sus calculaciones no se derivan nigún tipo de pretensión legal para usted.

Consulte la web alemana de de la Oficina Regional de Remuneración y Abastecimiento de Baja Sajonia (NLBV) para más informaciones: Nds. Landesamtes für Bezüge und Versorgung (NLBV).

Equilibrio entre la vida laboral y personal

El equilibrio entre la vida laboral y personal es lo que hace felices y contentas a las personas, teniendo y manteniendo así un alto nivel de salud y productividad en el trabajo. La salud de los empleados es muy importante para el Estado federal de Baja Sajonia como empresario. Por eso se les exige a las personas que trabajan en puestos con responsabilidad personal tener en cuenta y apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleadas y empleados. El Estado federal capacita a sus directivos para esto.

A quién no le suena la siguiente situación: Llama por teléfono el colegio porque tiene que recoger a su hijo enfermo. En casa su hijo necesita de quien le cuide, pero usted tiene que acabar urgentemente la tarea de trabajo que ha comenzado. Compaginar el trabajo con la vida personal supone para muchas personas un desafío. Nosotros le ayudamos a estructurar su horario de trabajo y a cumplir los plazos, ofreciéndole la posibilidad de trabajar desde casa (HomeOffice) y por teléfono.

Todos los departamentos dentro de la Administración Regional de Baja Sajonia se ocupan mediante distintas medidas de la conciliación de la vida laboral y personal, ya sea con el objetivo del cuidado de los niños, la asistencia de familiares o para poder desempeñar actividades honoríficas o la regidoría.

Trabajo y salud

En la Administración Regional de Baja Sajonia el trabajo y la salud comprende el ámbito temático de la gestión sanitaria/ la seguridad laboral y el fomento de la salud en la empresa.

La gestión sanitaria es la denominación de un procedimiento planificado y gestionado para fomentar y mantener la salud de las empleadas y los empleados. La gestión sanitaria pone el foco sobre todo en las condiciones de trabajo de la empresa y menos en el comportamiento de salud individual de las empleadas y los empleados. “Gestionar la salud” significa tener en cuenta el tema de la salud en todos los procesos decisorios y establecerlo en la organización de los departamentos. Y muy importante: Siempre incluyendo a las empleadas y a los empleados en este proceso.

El fomento de la salud en la empresa tiene el objetivo de fortalecer a las empleadas y los empleados para poder llevar a cabo las exigencias de la vida laboral. Habilita a las empleadas y los empleados, dentro del autocuidado, a contribuir de forma activa a su salud. El desarrollo y la difusión de programas para el fomento de la salud es esencialmente el deber de las cajas públicas del seguro de enfermedad, que ofrecen formaciones, cursos y ponencias. Así los departamentos tienen la posibilidad de crear ofertas adecuadas en cooperación con las cajas del seguro de enfermedad. Parte de estas ofertas son un asesoramiento nutricional, medidas de ayuda para combatir la dependencia del tabaco, superación del estrés, gimnasia para la columbra vertebral, chequeo médico o la participación en eventos de promoción de la salud de los departamentos.

Inclusión

Para nosotros es importante y una responsabilidad social, tener en cuenta especialmente a personas con discapacidad, si estas están calificadas igualmente, a la hora de ocupar puestos vacantes y emplearlas prioritariamente.

Queremos que la estructura del personal en la Administración Regional sea un reflejo de las personas que viven y forman parte de Baja Sajonia, para poder entender mejor sus necesidades  e incorporarlas a la vida laboral diaria. Esta es nuestra aportación para una Baja Sajonia orientada al futuro.

Estado federal de Baja Sajonia -¡El Empresario con diversidad!

Por lo tanto en el proceso de selección:

En el caso de tener la misma competencia y aptitud profesional que los otros solicitantes se considera preferencia a solicitantes con discapacidad grave, siempre y cuando no existan razones de mayor valor jurídico, presentadas por las demás personas solicitantes, que lo obstaculicen.

Después de la contratación se garantizará que las personas con discapacidades obtengan un lugar de trabajo a su medida para que puedan cumplir cómodamente con sus tareas.

Igualdad de derechos

Hasta hoy en día sigue habiendo más hombres trabajando en posiciones destacadas de la Economía, Política y Ciencia a pesar de que las mujeres están igualmente calificadas y aptas para estos puestos. El objetivo es ofrecer a las mujeres las mismas posibilidades en todas las áreas sociales de la vida. Para poder ofrecer efectivamente libertad de decisión hay que repartir justamente el trabajo laboral y el del hogar entre las mujeres y los hombres. El mundo laboral tiene que diseñarse para familias. La ley de igualdad jurídica de Baja Sajonia (NGG) establece reglamentaciones que facilitan la equiparación de la mujer y el hombre en la Administración Pública. En procedimientos de licitación se le anima al sexo representado en minoría a presentar su solicitud.

Nuestras ministras y ministros han hecho una campaña publicitaria en el año 2016 para el grupo destinatario ideal. Mientras la vida escolar ya se pueden sentar las bases para una igualdad de derechos entre mujeres y hombres en la futura vida laboral. El llamado “Zukunftstag” (día de futuro) es para chicas y chicos de las clases 5-10. En el “Zukunftstag” las alumnas y los alumnos llegarán a conocer profesiones atípicas de su sexo. La posibilidad de llegar a conocer estas profesiones las brindan empresas, universidades y establecimientos.

El estado federal de Baja Sajonia además se ha comprometido en su reglamento a la integración de la dimensión del género y sigue el modelo de la equiparación como principio fundamental.

Programa de tutoría para mujeres

Como empresario, el Estado federal de Baja Sajonia  ofrece un concepto de tutoría para mujeres que trabajan en las máximas autoridades federales de Baja Sajonia. La prioridad de este programa es hacer visible el potencial personal y profesional de las mujeres (Mentees) y reconocer y fomentar sus posibilidades de desarrollo. Serán acompañadas durante un año por mentoras y mentores. Estos son directivas y directivos con experiencia que dejarán formar parte a las mujeres de sus propias experiencias vitales y profesionales y las incorporarán en redes existentes.

Apertura intercultural

¡Baja Sajonia es colorida – tan colorida como sus habitantes! Por eso la estructura del personal debe ser un reflejo de las personas que viven y forman parte de Baja Sajonia. Para reflejar la diversidad como empresario no solo por los distintos sectores laborales y tareas sino también por los empleados de Baja Sajonia, la apertura intercultural es importante.

Es el requisito indispensable para la igualdad de posibilidades y participación de todas las ciudadanas y ciudadanos. En el proceso de igualdad de posibilidades únicamente han de considerarse las calificaciones personales y profesionales de cada una y cada uno, sin tomar en cuenta los antecedentes migratorios.

Por eso el objetivo de la Administración Regional es ampliar la apertura intercultural. Con la creación de accesos de iguales oportunidades a las plazas de formación profesional y de trabajo, la Administración Regional lucha contra la discriminación y refuerza la participación de todas las personas que viven aquí.

Voluntariado económico y voluntariado administrativo

El voluntariado económico y el voluntariado administrativo de Baja Sajonia de un plazo de dos semanas, se ofrecen anualmente desde el año 1988 y se emplean continuamente con gran interés por las administraciones y empresas económicas interesadas. Gracias al voluntariado económico y al voluntariado administrativo ha sido posible hasta hoy en día, darles la oportunidad a treinta directivos de la Administración Pública y de empresas de la economía privada de formarse una idea de los diferentes ámbitos de acción respectivos y establecer el voluntariado como un instrumento destacado para el desarrollo personal.

El voluntariado económico les brinda a los empleados de la Administración Pública la oportunidad de adquirir conocimientos prácticos sobre la estructura y procesos decisivos en empresas económicas. Se explican experiencias y problemas de empresas económicas al tratar con autoridades para destacar los efectos de las decisiones de la Administración Regional para las empresas económicas.

A cambio el voluntariado administrativo ofrece a los participantes de la Economía la oportunidad de formarse una idea sobre el modo de trabajar de la Administración Pública y de conocer personalmente las tareas y la rutina laboral de los distintos departamentos regionales.

¡Todo depende del liderazgo!

Un buen liderazgo es decisivo para mantener la atractividad del Estado federal como empresario y mantener e incluso aumentar la motivación de las empleadas y los empleados y asegurar así sosteniblemente el éxito de la Administración Regional. Es una clave de éxito esencial para la Administración Regional de Baja Sajonia. Para afrontar los retos de una sociedad en pleno cambio continuo, se necesita de empleadas y empleados motivados y bien calificados.

En tiempos del cambio demográfico y tiempos en los que los recursos cada vez son menos, los directivos juegan un papel central si se trata de consolidar elementos como la orientación hacia el rendimiento, una cultura de la responsabilidad o la gestión de la diversidad en la Administración Regional. Para sensibilizar a directivos en cuanto a los desafíos pendientes y calificarlos de forma precisa y de gran calidad, es de gran importancia la calificación de directivos. El Estado federal de Baja Sajonia les apoya activamente en esto. El  instituto oficial tiene a disposición ofertas para directivos.

Trabajar a nivel nacional e internacional

¿Trabajar mas allá de las fronteras de Baja Sajonia? Esto también es posible. Gracias a la estructura federal de la República Federal de Alemania el Estado federal de Baja Sajonia está presente a nivel nacional en Berlín y a nivel internacional en Bruselas. En las representaciones del Estado federal respectivas se concentran y representan los intereses del Estado federal de Baja Sajonia en cuanto a la federación y UE.
También para usted puede darse la oportunidad de defender los intereses de Baja Sajonia en una de las representaciones del Estado federal.

Pero esto no es todo. A las empleadas y a los empleados especialmente calificados les espera otra oportunidad más para la carrera profesional: Llegue a ser experta o experto nacional en la Administración Especializada de la Unión Europea y trabaje directamente las decisiones políticas importantes de nuestro tiempo.

Formación continua

En algunas profesiones no se plantea en absoluto la pregunta de si participar en una oferta de formación continua o no: Profesoras y profesores siempre tienen que estar al dia con sus conocimientos pedagógicos y profesionales según el plan de estudios. Juezas y Jueces tienen que estar naturalmente al tanto de la legislación actual y también las empleadas y los empleados de los distintos sectores, en los cuales siempre se lanzan al mercado nuevas tecnologías, como por ejemplo la informática o técnica de medición tienen que ampliar y renovar constantemente sus conocimientos. ¡Es por eso que este tema es muy importante para nosotros!

Más allá hay distintas ofertas, ya sea directamente en la propia empresa o en institutos del Estado federal de Baja Sajonia, para ampliar los conocimientos profesionales y personales.

A las empleadas y los empleados de Baja Sajonia les corresponden en principio un tiempo libre remunerado de cinco días al año para la participación en programas de formación  según la ley de vacaciones de formación de Baja Sajonia.

¿Qué significa la abreviatura MINT (estudio universitario MINT, profesiones MINT)?

“MINT” es un término común que se deriva de las palabras Matemáticas, Informática, Ciencias Naturales y Tecnología. Debido a que estas formaciones profesionales y ciencias pertenecen a los sectores económicos más innovadores, las examinadas y los examinados “MINT” son muy solicitados.

Para encontrar profesiones de formación al igual que estudios universitarios duales y becas para profesiones MINT en el Estado federal de Baja Sajonia, escoja en la búsqueda correspondiente entre los siguientes campos de interés:

  • Construcción
  • Ordenador
  • Electrónica
  • Artesanía
  • Laboratorio
  • Mecánica
  • Naturaleza/Medio ambiente
  • Ciencias Naturales
  • Tecnología

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