русский
Vorlesen

Работодатель с многообразными возможностями

Mы о нас

Земля Нижняя Саксония — мощнейший работодатель в Нижней Саксонии. Наши учреждения представляют нас в каждом регионе, от Гарц (Харц) до Северного моря. С более чем 80 возможностями для получения профессионального образования, со студенческими программами и дуальными моделями высшего образования мы предлагаем молодым специалистам огромные возможности. Также те, кто уже закончил ВУЗы, найдут у нас значительный ряд интересных возможностей для трудоустройства.

Имеются различные учреждения и ведомства с огромным разнообразием задач, к примеру, в полиции или  органах юстиции, в школах или налоговых инспекциях, в IT-области или в Управлении Дорожного Строительства, в сельскохозяйственной области и в области защиты прав потребителей, в молодёжной или социальной областях; а также принимать участие в поддерживающих программах Европейского Союза или же осуществлять меры по сохранению природы.

Возможности разнообразных моделей рабочего времени, благодаря которым появляется возможность совмещения семьи, профессии и возможного ухода за родственниками или детьми и гибкие формы работы (например, частичная занятость, «домашний офис» и т. д.) делают работодателя Нижняя Саксония новаторским и привлекательным.

 

Здесь, на карьерном портале Нижняя Саксония, или же в личной информационной рассылке (ниже предусмотрена ссылка на информационную рассылку!) ежедневно и актуально на Вашей электронной почте найдутся предложения по работе, свободные вакансии по обучению, по дуальной модели обучения и, так называемые, подготовительные стажировки во всех областях земельной администрации.

Начать свою карьеру в земле Нижняя Саксония?

Структура администрации земли.

Земельная администрация в Нижней Саксонии состоит из ведомств прямой и косвенной земельной администрации.

Ведомства прямой земельной администрации:

  • На верхушке находятся министерства, затем следуют земельная счётная палата, президент Ландтага Нижней Саксонии и Уполномоченный земли Нижняя Саксония по защите информации и 
  • некоторые центральные земельные ведомства, а также децентрализованные специальные ведомства на местах.

Ведомствами косвенной земельной администрации являются:
муниципальные образования и другие организации, как, например, публично-правовые корпорации, общественные учреждения и публичные фонды правового характера.

Земельные предприятия  занимают особую роль между формой ведомства и внедрением частной экономической задачи. Их в Нижней Саксонии было образовано намного больше, чем в остальных федеральных землях.

Земельное предприятие как ведомство относится также и к косвенной земельной администрации, но в тоже время является более ориентированым на экономику (экономическое управление бизнесом).

Структура администрации земли. График.

 

Стабильность в социальном плане

Вас ожидает оклад по земельному тарифному соглашению или же по федеральному закону о заработной плате для государственных служащих. Оплата труда по тарифу производится в месячном порядке, существует также ежегодная особая выплата (так называемая 13 зарплата), а также обеспечение служебного пенсионного страхования в старости в федеральных и земельных пенсионных учреждениях.

Как чиновник у Вас имеется возможность добиться того, что Ваш трудовой договор невозможно будет анулировать (это т. н. отношения «службы и доверия»).

Обратите внимание на ссылки расчёта заработной платы одного внешнего оператора, который предоставляет Вам первое впечатление о жаловании и денежном вознаграждении. За содержание информации и расчёт редакция карьерного портала не несёт никакой ответственности. Пожалуйста, имейте ввиду, что Вы не можете предъявить нам судебные иски по поводу Ваших расчётов.

Дальнейшую информацию Вы получите на интернет странице Федерального Ведомства по оплате и обеспечению (Nds. Landesamtes für Bezüge und Versorgung (NLBV) на немецком языке.

Обеспечение сбалансированности производственных и семейных обязанностей

Обеспечение сбалансированности производственных и семейных обязанностей — это то, что делает людей счастливыми, чтобы они в итоге работали и оставались в своей профессии с «полными силами и здоровьем». Здоровье работников — важная задача работодателя земли Нижняя Саксония. Поэтому сотрудники, ответственные за персонал, постоянно наблюдают и поддерживают жизненный баланс своих сотрудников. Этому обучает страна своих руководящих работников.

Всем известна такая ситуация. Звонок из школы, заболел ребёнок, больного ребёнка необходимо забрать из школы. Ребёнку, естественно, необходим домашний уход. Но Вам необходимо срочно закончить начатую работу. Для многих людей совмещение работы и личной жизни является очень проблематичным. Мы поможем Вам организовать гибкое рабочее время, посредством, например, домашнего офиса или работы с помощью телефона, чтобы Вы всё успевали.

Все ведомства, входящие в нижне-саксонскую земельную администрацию заботятся о том, чтобы личная жизнь и профессиональная деятельность хорошо сочетались между собой, будь то уход за детьми или членами семьи,  осуществление общественной работы либо участие в политической жизни.

Работа и здоровье

К работе и здоровью в нижне-саксонской администрации относятся такие комплексные темы как менеджмент здоровья, охрана труда и пропаганда здорового образа жизни (ЗОЖ) на производстве.

Менеджмент в сфере здравоохранения. Это спланированная и контролируемая процедура для сохранения и улучшения здоровья работников. Менеджмент в сфере здравоохранения контролирует в особенном порядке условия труда на местах, в меньшей мере также личное отношение работников к своему здоровью. Менеджмент в сфере здравоохранения — это наблюдение за здоровьем во всех решающих процессах, а также его внедрение на длительное время во внутреннюю структуру учреждения.
Особенно важно то, что работники также будут привлечены к участию в этом процессе.

Пропаганда здорового образа жизни на производстве должна так укреплять работников на местах службы, чтобы они были в состоянии справляться с потребностями и трудностями  рабочего быта. Она также предусматривает (в плане так называемой самопомощи), самому следить за своим здоровьем. Развитие и распространение программ по пропаганде здорового образа является, главным образом, задачей государственных больничных касс, которые предлагают обучения, курсы и рефераты по темам, касающихся здоровья. Таким образом, учреждения имеют возможность совместно с больничными кассами устанавливать (выбирать) соответствующие предложения. Это могут быть, к примеру, консультации по питанию, «Как бросить курить», курсы по преодолению стресса, гимнастика для позвоночника, регулярные медицинские осмотры, а также принятие участия в днях здоровья на местах и многое другое

Интеграция

Следующий пункт является для нас выжным и в то же время сопережён с  отвественностью перед обществом. Мы заботимся о том, чтобы при устройстве на работу при равных квалификациях у «конкурентов» приоритет отдавался людям с ограниченными возможностями здоровья.

Мы хотим, чтобы кадровая структура в земельной администрации Нижней Саксонии представляла собой как бы зеркальное отражение общества, т. е. всех, кто живёт в Нижней Саксонии и чувствует себя здесь «как дома». В этом случае мы сможем лучше понять потребности людей и, соответственно, лучше внедрить их на практике. Это — наш вклад в дальновидное будущее Нижней Саксонии.
Земля Нижняя Саксония — работодатель с многообразными возможностями!

Поэтому в процессе отбора при устройстве на работу действует следующее правило.
В случае равной пригодности и квалификации предпочтение будет отдаваться людям с ограниченными возможностями здоровья (инвалидам). Исключением являются причины, лежащие в личности  претендента (конкурента, заявителя на место) и имеющие бóльший правовой вес.
После устройства на работу людям с ограниченными физическими возможностями гарантируется получение соответствующего оборудования на рабочем месте, для того, чтобы они смогли выполннять свои задачи.

Равноправие

На сегодняшний день большинство мужчин занимают важные позиции в экономике, политике и науке, не смотря на то, что женщины так же хорошо образованы и являются подходящими для данных постов. Наша цель — предоставить женщинам одинаковые шансы во всех общественных сферах. Чтобы создать реальную свободу выбора, необходимо работу и занятость в семье справедливо распределить между мужчиной и женщиной. Трудовая деятельность не должна препятствовать жизни в семье и должна быть ориентирована на семейнные ценности. Закон Нижней Саксонии «О равноправии» (NGG) содержит условия, облегчающие  для Вас равноправие мужчины и женщины на государственной службе. В предложениях о работе ободряюще указывается на пол (мужской, женский), наименьше представленный в ведомстве, чтобы Вы, не стесняясь, присылали своё резюме.

Наши министры в рекламной кампании 2016 года сделали свою ставку на правильный контингент. Уже в школьное время реально возможно заложить фундамент прочного равноправия мужчины и женщины в рабочей сфере. «День будущего», проходящий в школах и ориентированный на 5-ые -  10-ые классы, расчитан на то, что в этот день ученики и ученицы знакомятся с профессиями, которые не являются распространёнными для их пола. Производства, ВУЗы и организации предлагают возможность ознакомления с профессиями.

Кроме того, земля Нижняя Саксония в своём регламенте к теме комплексного гендерного подхода обязалась преследовать данные цели и принимать равноправие как всеобщий руководящий принцип.

Менторские программы для женщин

Нижняя Саксония как работодатель предлагает менторский концепт для женщин, служащих в высших ведомствах земли Нижняя Саксония. Главный принцип данной программы — раскрыть личный и профессиональный потенциал женщин, а также распознование и развитие возможностей. На протяжении одного года Вас будут сопровождать менторы. Это опытные руководящие работники, которые дают Вам возможность не только самим приобрести личный жизненный и профессиональный  опыт, а также поделятся с Вами «своим накопленным опытом».

 

Открытость в межкультурном взаимодействии

Нижняя Саксония очень разнообразна, так же разнообразна, как и люди, в ней живущие! Поэтому и кадровая структура должна представлять собой как бы зеркальное отражение общества, т. е. всех, кто живёт в Нижней Саксонии и чувствует себя здесь «как дома». Открытость в межкультурном взаимодействии важна для того, чтобы то многообразие, которые мы предлагем, подтверждалось не только посредством различных рабочих отраслей и занятостей, но и «отражалась» в работниках Нижней Саксонии.

Это является условием для равенства возможностей и для того, чтобы все граждане были в «центре событий» и принимали участие в жизни страны. В рамках равенства возможностей необходимо всех оценивать по их квалификациям и личным качествам, вне зависимости от истории миграции.

Поэтому целью администрации земли  является дальнейшая разработка межкультурной открытости.
С внедрением равноправных принципов и подходов к получению образования и рабочих мест, правительство тем самым борется с дискриминацией и улучшает участие в общественной жизни всех проживающих в стране.

Экономический и управленческий волонтариат (так называемые стажировки)

Ежегодная 2-ух недельная экономическая и управленческая стажировка Нижней Саксонии существует с 1988 года. Она хорошо «прижилась» и пользуется непрерывной популярностью у принимающих в ней участие управлений и экономических организаций. Благодаря данной стажировке ежегодно 30  руководящих работников государственного управления и частных предприятий экономического сектора получают представления из разных сфер деятельности и признают тем самым волонтариат как высококлассный инструмент для развития персонала.

Экономический волонтариат открывает служащим государственного управления возможность приобретения практических знаний о структуре и методах принятия решений на предприятиях экономического сектора. Происходит обмен опыта и обработка проблем, с которыми сталкиваются экономические предприятия при обращении в земельные органы управления и ведомства, и, благодаря этому, выясняются последствия решений, принятых земельной администрацией в отношении экономических предприятий.

Волонтариат по управлению, в свою очередь, предлагает участникам из экономического сектора возможность взглянуть на сферу занятости государственных управлений, а также познакомиться с задачами и рабочей атмосферой в различных земельных ведомствах на местах.

Всё зависит от руководства!

Хорошее руководство вносит свой решающий вклад в развитие позитивного имиджа Нижней Саксонии как работодателя, при этом мотивируя и побуждая интерес к своим обязанностям у служащих. Этим и гарантируется продолжительный успех земельной администрации. Они — важный фактор успеха администрации земли Нижняя Саксония. Для того, чтобы вовремя успевать решать проблемы стремительно меняющегося общества, необходимы мотивированные и хорошо обученные  работники.

Во времена демографического развития и постоянно снижающихся ресурсов играют руководящие работники земельной администрации центральную роль, особенно, если речь заходит о таких моментах, как ориентация на производительность труда, культура ответственности или же кадровый менеджмент. В плане сенсибилизации, подготовки и целенаправленной квалификации руководящих работников к предстоящим трудностям, квалификация руководящих работников является очень важным элементом. Земля Нижняя Саксония помогает им в этом нелёгком деле. В  Институте образования Нижней Саксонии имеются предложения для руководящих работников.

Работа внутри страны и за её пределами

Работать также за пределами Нижней Саксонии? Это так же возможно. В связи с федеральным разделением Федеративной Республики Германия, федеральная земля Нижняя Саксония представляется как на национальном уровне в г. Берлин, так и на интернациональном уровне в г. Брюссель. В соответствующих представительствах земель комплексно представлены интересы земли Нижняя Саксония перед страной и перед Европейским Союзом. Это может быть шансом так же и для Вас  —  представлять интересы Нижней Саксонии в одном из представительств.

Но это возможно не только там. Для особенно квалифицированных работников открывается следующая карьерная возможность, а именно, возможность стать национальным экспертом в специальных управлениях Европейского Союза. Там Вы работаете напрямую с политически важными событиями нашего времени.

Повышение квалификации и переквалификация

Определённые группы профессий не вызывают никаких сомнений по поводу дальнейшего образования и повышения квалификации. Учителям, например,  необходимо постоянно поддерживать свои знания на актуальном уровне (новые учебные планы). Судьям так же необходимо постоянное обновление своих знаний в юридическом плане (новые законы). Постоянное обновление и пополнение своих знаний необходимо также работникам различных областей, в которых происходит постоянное развитие новой техники (информатика, геодезия). Именно поэтому эта тема нам тоже так важна!

К тому же имеются различные предложения для дальнейшего развития, как индивидуального, так и профессионального, будь то у нас или же в Институте образования Нижней Саксонии.

По закону об отпусках земли Нижняя Саксония работники в Нижней Саксонии для участия в учебных мероприятиях по повышению квалификации (для приобретения новых знаний) имеют право на пять оплачиваемых дней отпуска в году.

Что означает сокращение «MINT» (MINT обучение в ВУЗе, MINT профессии?)

MINT- это распространённое понятие, которое сложилось из следующих слов:

математика

информатика

естественная наука и

техника

Т. к. данные профессиональные образования и науки относятся к самым новаторским экономическим отраслям, выпускники MINT являются очень востребованными.

Для того, чтобы найти обучающие профессии MINT, а также дуальные модели высшего образования и стипендии в федеральной земле Нижняя Саксония, выбирайте области интересов посредством поиска:

 

  • строительство
  • компьютер
  • электроника
  • ремесло
  • лаборатория
  • механика
  • природа/окружающая среда
  • естественные науки
  • техника

Jobsuche

Ergebnisse
Suchergebnisse weiter eingrenzen: