Türkçe
Vorlesen

Çok yönlü işveren

Hakkımızda

Aşaĝı Saksonya Eyaleti idaresi Aşaĝı Saksonya Eyaleti’ndeki en büyük işverendir. Harz’ dan Nordsee’ ye kadar eyaletin her bölgesinde temsil edilmekteyiz.Geleceĝin iş gücünü temsil eden adaylar için, 80 nin üzerinde meslek edinme, burslu okuma programları ve ikili eĝitim imkanları sunmaktayız. Ayrıca üniversite mezunları da çok yönlü iş imkanlarımızdan faydalanma ikmanı bulmaktadırlar.

Çok farklı resmi hizmet sunan daireler vardır; örnek olarak Emniyet Müdürlüĝü (polis) veya Adliye, Okullar veya Vergi Daireleri, IT-Bölümü veya Yol Yapım Hizmetleri mercileri, Tarım ve Tüketiciyi Koruma mercileri, Sosyal ve Gençlik Daireleri, Avrupa Topluluĝu Destek Programlarının yanısıra Doĝayı Koruma bölümleri örnek olarak belirtebiliriz.

Çalışma zamanlarının mümkün olduĝunca uyugun çalışma metodları ile düzenlenmesi, İş, Aile, Dinlenme ve esnek çalışma saatleri, ( Tele-İş, Homeoffice, v.b)  gibi imkanlar, Aşaĝı Saksonya Eyaletini iş veren olarak hem cazip hem de yenilikçi bir iş veren olarak kılmaktadır.

Aşaĝı Saksonya Eyaleti kariyer portalında veya size gönderilen kişisel duyurularda

– Newsletter- ( Newsletter link adı altında bakabileceĝiniz ) günlük aktuelleşen İş ilanları, Meslek Çıraklık Eĝitim ilanları, Çift Eĝitim daha doĝrusu ikili öĝretim imkanları ve de Eyalet İdaresinde çalışabilme imkanları için sunulan hazırlık programlarını görebilirsiniz.

Aşaĝı Saksonya Eyaleti yönetiminde meslek hayatına başlamak? – Tabiki !

Eyalet Yönetiminin Yapısı

Aşaĝı Saksonya Eyalet Yönetimini doĝrudan ve dolaylı olarak birlikte çalıştıĝı resmi merciler oluşturur. Eyalet yönetimine doĝrudan baĝlı çalışan resmi merciler

  •  En üstte bakanlıklar ve hemen yanısıra Eyalet Sayıştay Başkanlıĝı, Aşaĝı Saksonya Eyalet Meclis Başkanı ve Veri denetleme kurumu eylate yönetimi temsilcisi
  • Bazı merkezi resmi mercileri ve yerel düzeyde çalışan merkezi olmayan resmi makamlar 

Eyalet yönetimine idaresine dolaylı olarak baĝlı çalışan diĝer resmi merciler ise beledyeler ve diĝer kurumlarla beraber, kamu hukuku şirketleri, krumları ve vakıfları.

Resmi merciler ve özel şirketler arasındaki özel rolü ise eyalet içerisinde diĝer eyaletlere oranla daha fazla temsil edilen şirketetler üstelenmektedir. Eyalet işletmeleri kısmen de olsa Eyalet Yönetim İdaresine baĝlı olmakla beraber aynı zamanda işletme yönetiminin daha berlgin olduĝu ve söz sahbi olduĝu bir yapıyı teşkil etmektedirler

Eyalet İdaresi Yönetim  Yapısı – grafiksel genel bakış

 

Sosyal Güvence

Sizi Eyalet yönetmenliĝinin (TV-L) veya Federal birliĝin belirlemiş olduĝu tarife göre bir maaş bekliyor. Aylık maaşınızın yanısıra bundan da öte yıllık özel ödemelerle birlikte işletme emekliliĝi ile beraber bakım sigortası hem eyalet hemde federal hükümete baĝi emekli kasalarına ödenecektir.

Memur olarak sınırsız bir iş sözleşmesi ( Hizmet ve Baĝlılık Sözleşmesi) elde etme imkanına kavuşabilirsiniz.

Aşaĝıda belirtilen internet sayfasından baĝımsiz bir kuruluş tarafından eyalet ve federal maaş bandrollerini hesaplama imkanını görebilirisniz. Hesaplanmalardaki içerik ve hesaplar konusunda kariyer portalından sorumlu editör ekibi herhangi bir mesuliyet üstlenmemektedir.Lütfen sizin tarafınızdan yapılmış olan hesplamalardan dolayı herhangi bir hak talebinde bulunamayacaĝınıza dikkat ediniz.

Bu konu hakkındaki daha detaylı bilgiyi,  Almanca hazırlanmış olan Nds. Landesamtes für Bezüge und Versorgung (NLBV) – Aşaĝı Saksonya Eyaleti Bakım kanunlarına istinaden- sayfasından öĝrenebilirisiniz.

 

Work-Life-Balance – İş Yaşam Dengesi -

Work-Life-Balance- İş Yaşam Dengesi – başlıĝı altında insanların hem mutlu hem de iş hayatlarından memnun olmalrı  anlaşılmakla beraber insanların iş hayatlarından hem saĝlıklı hem de verimli kalmalarını saĝlamak gelmektedir. Aşaĝı Saksonya Eyaleti işvereni olarak, çalışanlarının saĝlık durumları önplanda tutulmakla beraber, önemli bir konuyu teşkil etmektedir. Bu yüzden insan kaynaklarından ve çalışanlardan sorumlu idareciler için yaşam ve iş hayatı dengesi önemli olmakla beraber, yönetici konumuda olan elemanlar bu konuda mesleki geliştirme konularından devamlı eĝitilmektedirler.

Herkesin başına gelebilecek bir durum : Okuldan telefon gelebiir ve size çocuĝunuzun hasta olduĝu bildirilir. Okula gidip çocuĝu almak zorundasınız. Evde çocuĝa bakacak birisine ihtiyacınız vardır. Iş yerinde yarım bıraktıĝınız işin bitirilmesi de gerekmektedir. Çocuĝunuza evde bakacak kimse yoksa biz size bu konuda yardımcı oluyoruz. Özelikle esnek çalışma saatlerinin yanısıra , ayrıca HomeOffice ( Evden çalışma ) veya Telearbeit ( Telefonla işleri halletme ) imkanları sunmaktayız.

Aşaĝı Saksonya Eyaleti idaresinin resmi mercilerinde özelikle çalışanlarının yaşam ve iş hayatı arasındaki düzenlemelerle, hem çocuklarının bakımını hemde bakıma muhtaç aile bireylerinin bakımını yapabilecekleri, gönüllü görev aldıkları randevularına yetişebilecekleri veya Eyalet Yönetim Kurul üyeleri olarak da işlerini halledebilmeleri için fırsatlar sunulmaktadır.

İş ve Saĝlık

Aşaĝı Saksonya Eyalti İdari birimleri, İş ve Saĝlık başlıĝı altında özelikle Saĝlık Düzenlemesi ve İdaresi / İş Güvenliĝi ve de işletemelerdeki Saĝlık desteĝini kapsamaktadır.

Saĝlık İdaresi ( Saĝlık Menejerliĝi ) özelikle çalışanların saĝlıĝını destek amaçlı planlar yapar ve bunlara yön verir. Saĝlık İdaresi – Saĝlık Menejeri- çalışanların işlerini yerinde kontrol eder ve çalışma koşullarını inceler. “ Saĝlık İdaresi – Menejerliĝi” demek, saĝlık konularıyla ilgi her türlü temayı farklı koşullar altında işlemek, incelemek ve o iş yerinin devam etmesi hakkında karar verme süreçlerini yönetmektir. Bizim için özelikle en önemli konu ise: Karar mekanizmalarında çalışanlarında bu kararları verirken dahil edilirler.

İşletmelerdeki Saĝlık Destekleme Birimlerinin görevi hizmet sunan dairelerindeki çalışanları güçlü kılmak, iş hayatının talep ettiĝi görevleri yerine getirebilmelerine destek olmatır. Özelikle çalışanların kendi saĝlıkları için kendilerinin de yapabileceklerini göstermel ve bunu saĝlamak. Bunu  yanısıra saĝlıĝı destekleĝici programlar hazırlamak ve bunların saĝlık sigortaları tarafından düzenlenmesini saĝlamak, kurslar ve öĝretici dersler hazırlamak ve de bu konu hakkında bilgilendirici toplantılar düzenlemek bununla beraber sunulan imkanları tanıtmak. Bunlara örnek vercek olursak, beslenme, sigarayı bırakma, Stresle nasıl başedileceĝi, Bel Omurilik ile ilgi jimnastik imkanları, Tam teşekküllü Check-Up imkanı ya da hizmet dairelerinden düzenelencek olan saĝlık içerikli toplantıları katılma imkanlarını bildirmek.

Inklusion- İçselleme- Entegre Etme

Bizim için özelikle topluma karşı sorumluluĝumuzu yerine getirebilmek için, eleman aranacak yerlere yerleştirilen elemanlar arasında, özelikle aynı niteliklere ve düzeye sahip olan özürlü adaylara öncelik tanımaktır.

Bizim hedefimiz, Eyalet İdaresinde özelikle toplumun isteklerine karşılık verebilecek, onları anlayabilecek ve de toplumun her kesimine hitap edebilecek, kendisine Aşaĝı Saksonya Eyaletini vatan olarak seçmiş olan çalışanların bir araya geldiĝi bir  düzen oluşturmaktır.

Adaylar arasında seçme kriterleri böylelikle :

Diĝer adaylarla aynı eĝitim ve niteliĝe sahip olan özürlü adayların, işe alınmalaı konsunda herhangi bir hukuki sorun olmadıĝı müddetçe,  öncelikli tercih edilmeleri.

İşe alındıktan sonra, özürlü olan elamanların çalıştıkları ortamın, çalışabilecekleri ve görevlerini yerine getirebilecekleri donanıma dönüştürmek.

Eşitlik

Şimdiye kadar Ekonomi, Politika ve de Bilim alanındaki idari mevkilerde erkeklerin oranı kadınlara oranla, kadınların aynı eĝitim ve niteliĝe sahip olmalarına raĝmen, daha fazladır. Hedefimiz kadınlara da toplumun herkesiminde çalışabilecekleri imkanları ve şansını yaratmaktır. İş ve Aile hayatındaki kadın erkek eşitliĝini saĝlayabilmek için görev daĝılmının eşit bir şekilde yapılması gerekmektedir. İş hayatı aileyi destekleyecek şekilde düzenlenmelidir. Aşaĝı Saksonya Eyaleti Eşitlik Kanunları ( NGG) kamu sektöründe kadın erkek eşitliĝini saĝlanması için kanunlar sunmaktadır. İş ilanları hazırlanmasında kadınların da çekinmeden başvuracakları bir imkan sunulmaktadır.

Bakanlarımız 2016 yılında yapmış oldukları bir kampanya ile hedef kitleye bu konuda seslenmişlerdir. Özelikle okul çaĝlarından itibaren iş sekteründeki kadın erkek eşitliĝi öĝretilmektedir. – Der Zukunfstag- adı altında özelikle 5. Sınıftan -10. Sınıfa kadar giden erkek ve kız öĝrencilere yönelik hazırlalan bir programdır. Bu imkan öĝrenciler iş sektöründeki kadın erkek eşitliĝini öĝrenmektedirler. İş yerleri, Üniversiteler ve belirli merciler meslek tanıtımı hakkında bilgi edinme ve mesleĝi anlatma imkanları saĝlamaktadırlar.

Ayrıca Aşaĝı Saksonya Eyaleti  toplum içerisinde kadının ve erkeĝin kaynaştırılmasını, kendisine bir görev edinmiş, denetleme ve bunun yerine getirilmesi görevini üstlenmiştir.

Kadınlar için Mentor Programı

Aşaĝı Saksonya Eyaleti iş veren olarak, özelikle kadınlara eyaltin en üst seviylerinde çalışabilmeleri için bir Mentoring-Konzept programı sunmaktadır. Bu programda,  kadınların kişisel ve mesleki potensiylellerini ön plana çıkarmak, farkedilir hale getirmek, geliştirmek ve desteklemektir. Kadın elamanlara bir yıl boyunca mentorlar eşlik edip onları desteklemektedirler. Bu mentorlar idari yönetimdeki tecrübeli kişiler olmakla beraber aynı zamanda, hem kendi hayatlarındaki hem de iş hayatlarındaki tecrübeleri paylaşıp, oluşmuş olan bir  iletişim aĝ ortamını sunurlar.

Kültürlerarası Açılım

Aşaĝı Saksonya Eyaleti, bu eyalette yaşayan insanları gibi renkli o da renkli. Bu yüzden eyaltteki personel yapısının da bu eyalette yaşayan ve bu eyaleti kendilerine vatan edinen insanların resmini yansıtması gerekiyor. Kültürlerarası açılımın mümkün olabilmesi için, eyaletimizin sadece deĝişik alanlarda faaliyet gösteren çok yönlü işverenleri deĝil aynı zamanda da eyaletimizde çalışanları gösteren renkli resmini yansıtmalıdır.

Vatandaşlarımızın eyaletimizdeki eşitlilik ve katılımdan yararlanabilmeleri için kültürlerarası açılım gereklidir. Bu eyalette yaşayan herkesin sadece nitelikleri ve eĝitimlerine bakılmaları ve de öz geçmişlerinin hangi ülkeden geldikerine bakılmaksısızın eşit derecede muamele görmeleri gerekmektedir.

Hedefimiz bu yüzden, geleceĝe yönelik olarak eyalet yönetiminde kültürlerarsı açılımı ile daha fazla göçmen kökenli elemanların yer alabilmeleri mümkün kılınmalıdır. Eyalet yönetimi, bu alanda özelikle meslek edinme ve iş imkanlarından faydalanmak isteyen adayların arasında eşitliĝin saĝlanması ve diskrimine olayların önlenmesi, adayları daha güçlü kılmaktadır.

Ekonomi ve İdari Yönetim Bölümünde gönüllü staj ( volontariat )

1988 yılından beri her yıl düzenli olarak, ekonomi ve idari yönetim bölümlerinde iki haftalık gönüllü staj yapabilme imkanları sunulmakta olup, idari yönetim ve ticari işletmeler tarafından da çok cazip bir şekilde bu imkan kullanılmaktadır. Ekonomi ve idari yönetim bölümlerinde iki haftalık gönüllü staj yapabilme imkanlarının sunulduĝundan beri, yaklaşık otuz tane üst seviye yöneticisi ekonomik ve idari yönetim mercilerinde hem kamu alanında faaliyet gösteren dairelerde hem de özel sektörde faaliyet gösteren iş yerlerinde tecrübe edebilme imkanının elde etttiler.

Ekonomi alanındaki gönüllü stajerleri kamu yönetiminde özelikle pratik iş tecrübesi ve de ticari alanda faaliyet gösteren işyerlerinde alınan kararlar konusunda tecrübe edinme şansına sahib olabiliyorlar. Özelikle ticari alanda faalyiet gösteren iş yerlerinin resmi mercilerle olan problemlerin çözülmesinde önemli izlenimler edinirken, aynı zamanda da resmi mercilerin bu iş yerleri için almış oldukları kararların etkilerini görme imkanına erişebiliyorlar.

Bunun karşılıĝında idari yönetimlerde yapılacak olan iki haftalık gönüllü stajerler kamu idaresi alanında çalışma metodları hakkında izlenimler edinerek, eyalet resmi dairelerinde şahsen görüp çalışma ve faaliyetleri hakkında izlenim edineceklerdir.en.

Lider olmak herzaman önemlidir!

İyi bir yöneticinin kararları, eyalet yönetimimin cazip işveren rolünü üstlenmesine ve de çalışanların motivasyonunu ve verimini artırmasına ve de devamlılıĝını saĝlamasına etki yapar. Bu durum Aşaĝı Saksonya Eyaleti idari yönetiminin başarısı için önemli bir faktör oluşturmaktadır. Durmadan kendisini geliştiren ve yeni hedefler edinen toplumun bu isteĝine karşılık verebilmek için, motivasyonu üst düzeyde olan kalifiyeli elamanlara ihtiyaç duyulmaktadır.

Özelikle göçlerin yaşandıĝı bu zamanda ve kaynakların azalması sözkonusu iken, verimin artırılması, sorumluluk üstlenme kültürünün elde edilmesi veya Eyalet yönetiminde kök salacak Diverity Management rolünü üstlenecek, iyi yetişmiş yöneticiler merkezi bir rol oynamaktadır. Üst düzey yöneticilerin kendilerine sunulan görevleri yerine getirebilmeleri ve uygun çalışma ortamlarının oluşturulması için , özelikle üst düzey yönetilerin yüksek seviyde kalifiylei özeliklere sahip olmaları gerekmektedir. Eyaletin kendi kurmuş olduĝu araştırma enstitüleri üste düzey idari yöneticilere kendilerini geliştirme imkanları verilmektedir.

Ülke içi ve Uluslararası Çalışmalar

Aşaĝı Saksonya Eyaleti sınırlarının ötesinde de çalışmak ? Bu da mümkün. Aşaĝı Saksonya Eyaleti federal birliĝin oluşturmuş olduĝu sistem içersinde ülke içinde  Berlin’ de ülke dışında ise uluslararası ilişkilerde de Brüksel’ de temsil edilmektedir. Her iki birlikte de, Federal Birliĝin ve Avrupa Topluluĝunda da, Aşaĝı Saksonya Eyaleti temsilcileri, eyaletin istekleri ve taleplerini dile getirmektedirler.

Sizin içinde, Aşaĝı Saksonya Eyalet’ inin istek ve taleplerini, bu birimler içerisinde temsil edebilme görevini üstlenme imkanı doĝabilir.

Fakat sadece o merkezlerde deĝil. Özelikle kalifiyeli elemanlar için yeni bir karyier yolu açılma imkanı olabilir. Avrupa Topluluĝu Yönetim ve İdari bölümlerinde uzman elemanlar olarak çalışma şansını bulabilir, politik önemi olan görev yerlerinde çalışma imkanlarını yakalayabilirsiniz.

Meslek İlerletme ve Geliştirme İmkanları

Bazı meslek gruplarında mesleĝi geliştirme ve ilerletme imkanlarından faydalanma gerekliliĝi kaçınılmazdır. Öĝretmenler özelikle pedegojik eĝitici ve mesleki bilgilerini herzaman güncelleştirmek zorundalar.Hakimler yeni çıkmış kanunları bilme gerekliliĝi duyarken, başka meslek gruplarında da mesela bilgisayar veya ölçme bilçme meslek alanlarında piyasadaki yeni teknolojik bilgilere ihtiyaç duymaktadırlar. Bu yüzden mesleki ilerletme ve geliştirme konusu bizim için olduka önemli bir konum teşkil etmektedir!

Bunun ötesinde mesleki geliştirme ve ilerletme imkanlarından, çalıştıĝınız yerde veya Aşaĝı Saksonya Eyaleti’ nin deĝişik araştırma institülerinde faydalanabilirisiniz.

Aşaĝı Saksonya Eyaleti çalışanları Aşaĝı Saksonya Eyaleti’ nin eĝitim ve izin kanununa göre yılda beş gün maaş ödenir halde mesleki eĝitimi geliştirme ve ilerletme programlarına katılma hakkına sahiptirler.

MINT ne anlama geliyor ( MINT – Eĝitimi, MINT- Meslekleri )?

MINT kısacası Alamanca dilinde Matematik, Informatik, Fen Bilimleri ve Teknik terimlerin kısaltılmış halidir. Bu alandaki yapılmış olan eĝitim ve bilimsel çalışmalar ekonominin geleceĝini yakından ilgilendirdiĝi için aynı zamanda da bu alanda mezun olanlara raĝbet olduka fazladır.

MINT- Meslek dallarında meslek yapabileceĝiniz ve üniversite eĝitimi yapabileceĝiniz bölümleri bulabilmek için aşaĝıda belirtilen alanları tıklayarak bulabilirsiniz. 

  • İnşaat
  • Bilgisyar
  • Eketronik
  • El İşi ve Zanaat Meslekleri
  • Laboratuvar
  • Mekanik
  • Doĝa / Çevre
  • Fen Bilimleri
  • Teknik 

 

Jobsuche

Ergebnisse
Suchergebnisse weiter eingrenzen: