Inclusión

Si quiere estar seguro, mire la Ley alemana. En el § 2 (1) del Código Social alemán [SGB IX], una discapacidad grave se define de la siguiente manera: 

“Las personas con discapacidad son personas que presentan deficiencias físicas, psíquicas, intelectuales o sensoriales que, en interacción con las barreras de actitud y ambientales, pueden impedirles participar en la sociedad con un alto grado de probabilidad durante más de seis meses. Una deficiencia según sentencia 1 miente si la condición física y de salud se desvía de la condición típica para la edad. Las personas corren el riesgo de discapacidad si se espera una deficiencia de acuerdo con la oración 1.” 

En pocas palabras: existen diversas deficiencias que dificultan la vida cotidiana. 

Las deficiencias son individuales y tienen diferentes efectos en la vida y el trabajo. El grado de discapacidad (GdB) de 20 a 100 determina la gravedad de una discapacidad. A partir de un GdB de 50, se aplican medidas de apoyo especiales en la vida profesional, p. ej. 
 

• protección especial contra el despido 
• Ayuda con el equipo del lugar de trabajo 
• Supervisión por servicios especializados especiales 
• Incentivos de empleo para los empleadores (como subsidios salariales) 

En el estado de Baja Sajonia existen siete oficinas estatales de asuntos sociales, juventud y familia están disponibles para determinar su GdB. Pueda averiguar qué oficina en su área está disponible para usted y también la aplicación para descargar en el sitio web de la oficina estatal. 

Las personas con discapacidad reciben alguna compensación por desventaja del grado de discapacidad (GDB) 50. Si su GdB es de al menos 30 pero menos de 50, se le puede otorgar el mismo estatus que una persona con discapacidad grave. 

Esto significa que, en gran medida, se le aplican las mismas disposiciones, por ejemplo: 

• protección especial contra el despido 
• Ayuda con el equipo del lugar de trabajo 
• Supervisión por servicios especializados especiales 
• Incentivos de empleo para los empleadores (como subsidios salariales) 

Puede encontrar más información y la solicitud de igualdad en la web de la agencia de empleo. 

Los*las empleados*as con discapacidades severas tienen derecho a cinco días adicionales de vacaciones pagadas por año. Esta regla se aplica a una semana de 5 días.  

Para recibir esta licencia adicional, la prueba de su discapacidad severa a su empleador es suficiente. Lo mejor es presentar su tarjeta deidentificación de discapacidad grave al departamento de recursos humanos. 

Por cierto, la base legal para la licencia adicional se encuentra en § 208 SGB IX. 

Las personas con discapacidades severas o de igual estatus no pueden ser despedidas tan fácilmente. Por supuesto, esto también se aplica al estado empleador de Baja Sajonia. 

En primer lugar, se debe presentar una solicitud en la oficina de integración. A continuación, la oficina de integración comprueba si la discapacidad es el motivo de la rescisión. Si el motivo principal es la discapacidad, la oficina de integración puede rechazar la terminación. Sin embargo, si, por ejemplo, no existe un lugar de trabajo con equipo adecuado, la oficina de integración a veces ofrece dinero para una reforma. 

En todo caso, el representante de discapacidades severas deberá ser informado e incluido. 

Sin embargo, la protección especial contra el despido no significa que las personas con discapacidad severa no puedan ser despedidas. Por cierto, no existe una protección especial contra el despido por contratos de duración determinada, durante el período de prueba o durante el trabajo de prueba. 

La compensación por desventajas está destinada a permitir una mejor participación y una mayor autodeterminación de las personas con discapacidad en su vida cotidiana. 

Para recibir la compensación por desventajas se necesita el carné de minusválido o prueba de igualdad. 

El carné de minusvalía grave muestra el grado de minusvalía (GdB) y, en su caso, el marcado. El GdB y las notas son decisivos para muchas compensaciones por desventaja. 

Consígase en el sitio web www.schwerbehindertenzettel.de dependiendo de GdB, marcas y otros. Muestre sus posibles compensaciones por desventaja. Y en la página web Familienratgeber.de encontrará muchas compensaciones por desventaja enumeradas una tras otra.

Hay muchas afirmaciones en el Noveno Código Social alemán (SGB IX), p.ej. 

• en el artículo 164, párrafo 4 SGB IX, el derecho a establecer un lugar de trabajo adecuado para los discapacitados (adecuado para el sufrimiento). 
• en § 185 párrafo 5 SGB IX derecho a la asistencia laboral necesaria 

Se puede encontrar información importante sobre los derechos de las personas con discapacidad en el servicio público en las Directrices para personas con discapacidad grave (directrices para la participación igualitaria y autodeterminada de personas con discapacidad grave y personas con igualdad de derechos en la vida laboral en el sector público); también llamado SchwbRL. 

¿Tiene dudas sobre su discapacidad, gran invalidez o igualdad que no han sido respondidas aquí? 

Póngase en contacto con el grupo de trabajo estatal de representantes con discapacidad grave en las más altas autoridades estatales de Baja Sajonia (LAGSV). El grupo de trabajo estatal representa los intereses de las personas con discapacidad grave empleadas en el sector público en el estado de Baja Sajonia y personas de igual estatus.  

LAGSV también está disponible para usted después de haber sido contratado para recibir asesoramiento y apoyo si tiene alguna pregunta general. Muchas preguntas se pueden responder directamente aquí o recibirá los datos de contacto de las personas de contacto que lo harán, p. B. para consultas sobre ofertas de trabajo específicas. Envíe un correo electrónico a lagsv@niedersachsen.de. 

El primer punto de contacto para usted en asuntos relacionados con su condición de persona con discapacidad grave o la igualdad en la vida laboral diaria es el órgano de representación de las personas con discapacidad grave en su autoridad contratante.