Enklüzyon

Tam olarak bilmek istiyorsanız, yasaya bir göz atın. Sosyal Kanun Kitabı IX'un 2. maddesinin 1. fıkrasında ağır engellilik şu şekilde tanımlanır: 

"Engelli kişiler, tutumsal ve çevresel engellerle etkileşim halinde, altı aydan daha uzun bir süre boyunca topluma eşit bir şekilde katılmalarını engelleyebilecek fiziksel, zihinsel, düşünsel veya duyusal kısıtlılıkları olan kişilerdir. Fiziksel ve sağlık durumunun kişinin yaşına göre tipik olan durumdan sapması halinde 1. cümleye göre bir kısıtlılık mevcuttur. Cümle 1'e göre bir kısıtlılık beklenecekse, kişiler engellilik riski altındadır." 

Özetle: Günlük yaşamı zorlaştıran çeşitli bozukluklar vardır.  Bozukluklar bireyseldir ve yaşam ve iş üzerinde farklı etkileri vardır. 20'den 100'e kadar olan engellilik derecesi (GdB) bir engelliliğin ciddiyetini belirler. 50 GdB'den itibaren çalışma hayatında özel destekleyici önlemler uygulanır, örn. 

• İşten çıkarılmaya karşı özel koruma 
• İşyeri ekipmanı konusunda yardım 
• Özel uzman hizmetlerden destek 
• İşverenlere yönelik istihdam teşvikleri (ücret sübvansiyonları gibi). 

Aşağı Saksonya'da, engellilik derecenizi belirlemek için sosyal işler, gençlik ve aile için yedi eyalet ofisi bulunmaktadır. Size en yakın ofisin hangisi olduğunu öğrenebilir ve başvuru formunu eyalet ofisinin web sitesinden indirebilirsiniz. 

Engelli kişiler, engellilik derecesi (GDB) 50'den bir miktar dezavantaj tazminatı alırlar. GdB'niz en az 30, ancak 50'den az ise, ağır engelli kişilerle eşit düzeye getirilebilirsiniz.  

Bununla aynı hükümler büyük ölçüde sizin için de geçerli olur, örneğin: 

• İşten çıkarılmaya karşı özel koruma 
• İşyeri ekipmanı konusunda yardım 
• Özel uzman hizmetlerden destek 
• İşverenlere yönelik istihdam teşvikleri (ücret sübvansiyonları gibi). 

Daha fazla bilgi ve eşitlik başvurusu için İş Bulma Kurumu'nun web sitesine bakabilirsiniz.

Ağır engelli çalışanlar yılda beş gün ilave ücretli izin hakkına sahiptir. Bu kural 5 günlük bir hafta için geçerlidir.  

Bu ilave izni almak için tek yapmanız gereken işvereninize ağır engelliliğinizi kanıtlamaktır. En iyisi ağır engelli kimlik kartınızı personel biriminize ibraz edin.  

Bu arada, ilave izin için yasal dayanak Sosyal Kanun Kitabı IX, madde 208'de yer almaktadır. 

Ağır engelli veya eşit statüdeki kişiler bu kadar basit işten çıkartılamaz. Elbette bu durum işveren Land Niedersachsen için de geçerlidir.  

Öncelikle Entegrasyon Dairesine başvuru yapılmalıdır. Entegrasyon Dairesi daha sonra işten çıkarılma nedeninin engellilik durumu olup olmadığını kontrol eder. Eğer sebep ağırlıklı olarak engellilik ise, Entegrasyon Dairesi işten çıkarılmayı reddedebilir. Ancak, örneğin işyerinde ekipman eksikliği varsa, Entegrasyon Dairesi bazen bir dönüşüm için fon sağlar.  

Her durumda, ağır engellileri temsil eden kurum bilgilendirilmeli ve kendisine danışılmalıdır.  

Ancak, işten çıkarılmaya karşı özel koruma, ağır engelli kişilerin işten çıkarılamayacağı anlamına gelmez. Bu arada, geçici sözleşmelerde, deneme süresi boyunca veya deneme çalışması sırasında işten çıkarılmaya karşı özel bir koruma bulunmamaktadır. 

Dezavantajların telafisi, engelli kişilerin günlük yaşamlarına daha iyi katılımı ve kendi kaderlerini daha fazla tayin etmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. 

Dezavantaj tazminatı alabilmek için ağır engelli kimlik kartına veya eşit statüde olduğunuzu gösteren bir belgeye ihtiyacınız vardır. 

Engellilik derecesi (GdB) ve varsa karakteristik işaretler ağır engelli kişinin kimlik kartında belirtilir. Engellilik derecesi (GdB) ve işaretler birçok dezavantaj telafisi için belirleyicidir. 

www.schwerbehindertenausweis.de web sitesinde, Engellilik derecesi (GdB), karakteristik işaret ve diğer faktörlere bağlı olarak olası dezavantaj tazminatınız hakkında bilgi edinebilirsiniz. Ve Familienratgeber.de'de birbiri ardına sıralanmış birçok dezavantaj telafisi bulacaksınız.

Dokuzuncu Sosyal Kanun Kitabı'nda (SGB IX) birçok hak bulunmaktadır, örn.    

• Sosyal Kanun Yasa'nın IX. kitabının 164. maddesinin 4. Paragrafında: Engellilere uygun (acılarına uygun) bir işyeri ayarlama hakkı  
• Sosyal Kanun Yasa'nın IX. kitabının 185 (5). maddesi gerekli iş yardımı hakkına ilişkindir 

Engelli bireylerin kamu hizmetindeki haklarına ilişkin önemli bilgiler Ağır Engelliler Kılavuzunda (Ağır Engelli Bireylerin ve Ağır Engelli Bireylere Eşit Durumdaki Bireylerin Kamu Hizmetindeki Çalışma Hayatına Eşit ve Kendi Kararlarını Vererek Katılımına İlişkin Kılavuz) bulunabilir; SchwbRl olarak da adlandırılır.

Engelliliğiniz, ağır engelliliğiniz veya eşitliğinizle ilgili burada yanıtlanmamış sorularınız mı var?   

Aşağı Saksonya'daki Yüksek Eyalet Makamlarındaki Ağır Engelli Kişilerin Temsilcilerinden Oluşan Eyalet Çalışma Grubu (Landesarbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretungen bei den obersten Landesbehörden in Niedersachsen - LAGSV) ile iletişime geçin. Eyalet Çalışma Grubu, Aşağı Saksonya'da kamu hizmetinde çalışan ağır engelli ve eşit statüdeki kişilerin çıkarlarını temsil etmektedir.  

LAGSV, işe girdikten sonra da daha üst düzey konularda tavsiye ve destek için hazırdır. Birçok soru doğrudan burada yanıtlanabilir veya bunu yapacak kişilerin iletişim bilgilerini alabilirsiniz, örneğin belirli iş teklifleri hakkında sorular için. lagsv@niedersachsen.de adresine e-posta gönderin. 

Ağır engelli bir kişi olarak statünüz veya günlük çalışma hayatında eşitlikle ilgili konularda sizin için ilk irtibat noktası, işveren makamınızdaki ağır engelli kişiler temsilcisidir.