Le parlement régional – donc le parlement de la région Basse Saxe – élit le ministre-président par un vote à l’exclusion du public, le ministre-président nommant ensuite les membres du gouvernement régional. Ce sont eux qui forment le cabinet et ne doivent exercer aucun autre métier, sauf leur fonction de ministre.

Le cabinet adopte les grandes lignes de la politique régionale, distribue les tâches entre les différents ministères et décide des projets de lois qui seront présentés au vote par le parlement régional de la Basse Saxe.

D’autres charges englobent la nomination des fonctionnaires de haut rang et la détermination des votes au sein du conseil fédéral [Bundesrat]. La dernière décision revient au ministre-président, mais le gouvernement s’efforce toujours d’arriver à une décision consensuelle. 

Mis à disposition pour vous (en allemand) :

• Présentation du cabinet

Lorsqu’il y a un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, nous nous sentons bien. Si, en plus, nous avons le privilège de poursuivre une activité qui nous comble, nous sommes d’autant plus motivés pour mettre notre potentiel à profit et exceller dans notre travail.

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée signifie : ni le métier ni la vie privée n'en sont en reste. Mission impossible ? Avec le soutien adéquat par votre employeur, c’est tout à fait possible.

Qu’il s’agisse de la garde des enfants ou des soins d’un parent ou d’un engagement bénévole : les services administratifs régionaux de la Basse Saxe disposent de toute une panoplie de mesures afin d’assurer une bonne compatibilité entre le travail et la vie privée (p. ex. les horaires flexibles ou le télétravail).

Les cadres encadrants ont accès à différents modules de formation aidant les salariés à trouver le bon équilibre entre le travail et la vie privée.  

Au fait : nombreux sont les services régionaux qui se sont vu décerner le certificat de l’audit « berufundfamile » (métier et la famille) de la fondation à but non lucratif Hertie-Stiftung. Avant leur ratification, ils se font régulièrement « examiner sous toutes les coutures ».

La santé n’est pas tout. Mais sans la santé, la vie n’est rien. Un employeur peut faire beaucoup pour améliorer le bien-être de ses salariés. Ceci commence par les conditions de travail (p. ex. sécurité au travail) et ne se limite absolument pas à la réintégration au travail après une longue maladie, loin de là. 

La gestion de la santé au travail en est un élément important. Elle fournit toute une panoplie d’outils permettant de favoriser et de maintenir la santé des salariés. 

« Gérer la santé », cela signifie prendre en compte et intégrer dans la durée la santé physique et mentale dans tous les processus décisionnels du service concerné. Chose très importante : les salariés sont intégrés dans ce processus. 

Un autre pilier est celui de la « promotion de la santé au sein de l’entreprise ». Que ce soit des activités sportives ou des massages, une nutrition saine ou la formation à la résilience : il y a d’innombrables possibilités pour plus facilement relever les défis de la vie de tous les jours (au travail). De ce fait, la « promotion de la santé au sein de l’entreprise » devient un véritable stimulateur afin favoriser sa propre santé.

Beaucoup de services coopèrent avec les caisses d’assurance maladie, proposant des modules pour favoriser la santé, comme p. ex. les conseils en nutrition, le sevrage de la tabacomanie, des cours de gestion du stress, la gymnastique pour la colonne vertébrale, des bilans de santé ou encore des journées entières dédiées à la santé.

L’inclusion de personnes souffrant d’un handicap constitue l’une des conditions de base pour une société démocratique et la justice sociale. La région de la Basse Saxe estime qu’il est de sa responsabilité de franchir les obstacles pour ce groupe de personnes et de mettre en œuvre les différentes facettes d’une société inclusive.

C’est pourquoi, les services des ressources humaines veillent particulièrement à ce que les candidats offrant la même qualification mais ayant des besoins spéciaux soient avantagés au moment de l’attribution d’un poste vacant. 

Bon à savoir :

Dans le processus de sélection, les candidats et candidates lourdement handicapés et offrant la même qualification et les mêmes aptitudes que les candidats et candidates sans handicap bénéficient d’un traitement de faveur, sauf motifs juridiques pertinents s’y opposant. Une fois embauchées, les personnes présentant des handicaps physiques se voient assurer un équipement adapté de leurs postes de travail. 

C’est pourquoi, les personnes concernées ont intérêt à évoquer leur handicap dans tous les cas de figure. Ceci leur permet une prise en compte sure dans le processus de sélection.

Homme, femme ou divers – le sexe ne joue vraiment aucun rôle dans la gestion du travail de tous les jours et les activités professionnelles. 

Certes, l’égalité au niveau du choix et de l’exercice du métier fait des progrès, mais ceux-ci avancent toujours par petites étapes seulement. Pour le gouvernement régional, l’égalité de tous les sexes et de toutes les identités sexuelles reste un défi politique tant que les chances entre les sexes ne sont pas réparties de manière équitable. Notre objectif consiste à faire tomber les discriminations. 

Les postes à pourvoir s’adressent systématiquement à tous les sexes et à toutes les identités sexuelles, ce qui est clairement indiqué par l’abréviation « m/w/d » (homme, femme, divers). De plus, les annonces sont, dans la mesure du possible, libellées de manière neutre. 

La loi de la Basse Saxe relative à l’égalité des chances (NGG) offre des régimes facilitant au moins l’égalité de l’homme et de la femme dans le service public. Dans des procédures d’attribution, le sexe sous-représenté est toujours appelé à postuler. 

De plus, la région de la Basse Saxe s’est obligée au paritarisme et poursuit l’égalité des sexes en tant que leitmotiv permanent. Pour en savoir plus sur l’égalité des sexes et le paritarisme dans le service régional consulter (en allemand) sur 

L’égalité des sexes dans la région de la Basse Saxe en tant qu‘employeur

Inter … quoi ? Une « interculture » naît par le contact de cultures différentes. Intéressant de savoir : dans la Basse Saxe, plus de 20% de la population ont eux-mêmes ou à travers leur famille une biographie d’immigré. C’est pourquoi, la région doit relever le défi de s’ouvrir, également en tant qu’employeur et de manière interculturelle, aux particularités des différentes cultures. La mise en pratique dans la réalité en est assurée à travers des processus interculturels d’embauche et une sensibilisation des collègues aux différences culturelles. C’est un processus qui est favorisé par les formations continues des salariés et notamment des cadres. 

Afin de se faire comprendre par tout un chacun, les autorités régionales se servent du « Facile à Lire et à Comprendre ». Si, malgré tous les efforts, vous ne comprenez pas tout, merci de nous contacter via le formulaire de contact. 

Encore un conseil : si vous disposez d’un diplôme de fin d’études ou d’université ou d’une formation professionnelle obtenus à l’étranger, un guide d’orientation complet peut vous aider. 

Mis à disposition pour vous (en allemand) :

• Guide d’orientation relatif aux questions de l’homologation dans la Basse Saxe des diplômes de fin d’études ou d’université ou d’une formation professionnelle obtenus à l‘étranger
• Tableau permettant de déterminer la maîtrise de la langue.

« Fais cent pas en portant les chaussures d’un tiers si tu veux le comprendre », dit un proverbe allemand. En d’autres termes : cette manière de procéder ouvre le regard vers d’autres perspectives et affine la compréhension des besoins de l’autre. 

Nous nous installons toutes et tous dans notre vie professionnelle de tous les jours, nous connaissons les processus et les manières de faire par cœur. C’est pourquoi, l’option de stage d’entreprise ou dans l’administration offre tous les ans à 30 à 40 cadres de l’administration publique et des entreprises de l’économie privée la chance de se faire une idée du monde du travail de l’autre. Les participants, hommes et femmes, profitent du fait de s’initier aux nouveaux modes de travail, de problématiques et de processus de solution. Ainsi, un tel stage passé pendant quinze jours dans une entreprise ou dans une administration n’est non seulement une expérience enrichissante, mais en même temps aussi un instrument innovateur de la formation continue des ressources humaines pour les cadres.

« Les salariés ne quittent pas l’entreprise, ils quittent leur supérieur hiérarchique. » 

En d’autres termes : les qualités d’encadrement influent beaucoup sur la satisfaction et la productivité des salariés. Si elles sont bonnes, l’ambiance de travail est, elle aussi, bonne. L’équipe excelle et l’entreprise a du succès. 

La bonne nouvelle : les qualités d’encadrement, cela s’apprend. C’est pourquoi, la région de la Basse Saxe encourage les hommes et les femmes en début de carrière de manière bien ciblée moyennant des programmes de formation leur apprenant des qualifications clés pertinentes pour des postes de l’encadrement. Les manifestations internes ou les séminaires de l’institut de formation propre à la région s’emparent de ces sujets. 

Mis à disposition pour vous (en allemand)

• Institut d’études de la région de la Basse Saxe
• Programme de formation

Le saviez-vous ? Vous trouveriez un peu de la Basse Saxe même à Berlin et à Bruxelles !

Grâce à l’organisation fédérale de la République Fédérale d’Allemagne, la Basse Saxe bénéficie d’une présence au niveau national à Berlin comme à l’échelle internationale à Bruxelles. Les différentes représentations régionales regroupent et représentent les intérêts de la région de la Basse Saxe vis-à-vis de la fédération et de l’Union Européenne. Vous vous laisseriez tenter… ? 

Les salariés, hommes et femmes, hautement qualifiés, peuvent profiter d’une chance supplémenter de booster leur carrière : devenez l’expert national voire l’experte nationale au sein des administrations techniques de l’Union Européenne et travaillez directement sur les orientations revêtant une importance politique de notre époque. 

Mis à disposition pour vous (en allemand)

• Travailler comme expert national

Le cerveau humain est un professionnel en ce qui concerne le traitement d’informations. Il est en permanence en « mode d’aptitude d’apprentissage » - et il n’y a rien qui ne lui ferait plus plaisir. Dans la vie de tous les jours au travail, nous rencontrons constamment de nouveaux défis, de nouveaux sujets ou technologies devant être traités. Les salariés de la région ont la possibilité de choisir parmi de nombreuses manifestations internes et en ligne pour perfectionner leur compétences professionnelles et personnelles, p. ex. « connaissances administratives pour les personnes changeant de cap », « dossier électronique », « médiation », « la programmation neurolinguistique ou la communication sans violence « . 

Et encore une chose : en conformité avec la loi de la Basse Saxe relative au congé de formation, les salariés, hommes et femmes, de la Basse Saxe peuvent prétendre à cinq jours de congés payés par an pour leur permettre de participer à des cours de formation. 

Mis à disposition pour vous (en allemand) :

• Institut d’études de la région de la Basse Saxe
• Académie fiscale de la Basse Saxe
• IT.Niedersachsen
• Académie de la police de la Basse Saxe
• Institut de formation de l’administration pénitentiaire
• Centre de compétences de la formation continue des enseignants
• Formation continue transuniversitaire
• Académie Alfred-Töpfer-Akademie
• Établissement informatique central de la justice

« Est-ce que je peux me lancer en tant que débutant dans la région de la Basse Saxe même dans d’autres branches, une fois ma formation terminée ou si j’ai déjà une expérience professionnelle ? » Voilà une question que nous entendons souvent. La réponse en est : « mais oui, bien sûr ! »

La région de la Basse Saxe propose des postes de travail dans des métiers et des secteurs variés, parmi d’autres dans celui de la pédagogie, dans les laboratoires, dans le design médical ou dans l’artisanat, dans la comptabilité des finances, la pédagogie curative, dans le secteur de l’architecture, de l’automobile, de la cuisine et beaucoup d’autres encore. Il vous suffit de consulter nos dernières annonces ! 

Vos collègues vous accueillent sur place en équipe et vous initient à votre domaine d’activité futur. Nous serons heureux de recevoir de nouvelles idées et de nouveaux élans positifs ! 

Les personnes choisissant l’école après une autre formation, nous leur offrons deux voies : dans le service de préparation et par un début direct. Le ministère de l’éducation tient à votre disposition de plus amples informations. 

Les cadres dans l’administration peuvent profiter d’une offre spécifique : les formations sur les bases d’organisation, budgétaires et juridiques des administrations régionales de la Basse Saxe vous fournissent les connaissances nécessaires à vos futures responsabilités. 

Mis à disposition pour vous (en allemand) :

• Version en ligne du programme de la formation continue de l‘institut Studieninstitut Niedersachsen
• Changement de carrière dans l’enseignement de la Basse Saxe
• Offres d‘emploi

Les employés perçoivent une rémunération en vertu de la convention collective des régions (TV-L). La rémunération des fonctionnaires s’appelle émoluments et est déterminée dans la loi de la Basse Saxe sur l’ajustement des émoluments (NBVAnpG). En règle générale, le paiement est assuré par le bureau régional de la Basse Saxe pour les émoluments et la prévoyance (NLBV).  

Une offre qui est intéressante pour vous mentionne des termes comme E 10 ou A12 et vous voudriez savoir quel salaire se cache derrière ? 

Un logiciel de calcul de salaire d’un fournisseur externe vous permettra de vous faire une première idée sur le montant de la rémunération. Nous déclinons toute responsabilité pour le contenu et le caractère exact du calcul. Vous ne pourrez-vous prévaloir d’aucun droit juridique sur la base des calculs effectués par vous soins. Les liens fournis serviront exclusivement d’orientation générale. 

• Logiciel de calcul de salaires 
• Logiciel de calcul d’émoluments