Inkluzja

Jeśli chcesz uzyskać dokładne informacje, zajrzyj do ustawy. W § 2 ust. 1 SGB [niem. Kodeks Prawa Socjalnego] IX znaczny stopień niepełnosprawności zdefiniowano w następujący sposób: 

„Osoby niepełnosprawne to osoby z uszczerbkiem fizycznym, umysłowym, intelektualnym lub sensorycznym, który z dużym prawdopodobieństwem wskutek oddziaływania barier w obszarze zatrudnienia i otoczenia może uniemożliwiać im uczestnictwo w życiu społecznym na równych zasadach przez okres dłuższy niż sześć miesięcy. Uszczerbek zgodnie ze zdaniem 1 występuje, jeżeli stan fizyczny i zdrowotny odbiega od stanu typowego dla danego wieku. Jeżeli można się spodziewać zakłóceń, Osoby są zagrożone niepełnosprawnością, jeżeli należy się spodziewać wystąpienia uszczerbku zgodnie ze zdaniem 1.” 

Krótko mówiąc: Istnieją różne rodzaje uszczerbków, które utrudniają codzienne życie. Uszczerbek ma charakter indywidualny i ma różny wpływ na życie i pracę. Do określenia rodzaju niepełnosprawności stosuje się stopień niepełnosprawności ([niem.] GdB) od 20 do 100. Od stopnia niepełnosprawności równego 50 stosuje się specjalne środki wspierające w życiu zawodowym, np. 

• szczególną ochronę przed zwolnieniem 
• pomoc w zakresie wyposażenia stanowiska pracy 
• wsparcie poprzez specjalistyczne usługi 
• zachęty dla pracodawców w zakresie zatrudniania (takie jak subwencje do kosztów płacowych) 

W kraju związkowym Dolna Saksonia do dyspozycji pozostaje siedem urzędów krajowych do spraw socjalnych, młodzieży i rodziny, aby ustalić stopień Twojej niepełnosprawności. O tym, który urząd jest dostępny w Twojej okolicy, jak również o tym, jaki wniosek należy pobrać, dowiesz się na stronie urzędu kraju związkowego.

Osoby niepełnosprawne otrzymują pewne rekompensaty z tytułu trudnej sytuacji od stopnia niepełnosprawności (GDB) 50. Jeśli masz stopień niepełnosprawności na poziomie co najmniej 30, ale mniej niż 50, możesz być traktowany o takim samym statusie jak osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności.  

W związku z tym w znacznym stopniu obowiązują Cię te same przepisy, jak na przykład: 

• szczególna ochrona przed zwolnieniem 
• pomoc w zakresie wyposażenia stanowiska pracy 
• wsparcie poprzez specjalistyczne usługi 
• zachęty dla pracodawców w zakresie zatrudniania (takie jak subwencje do kosztów płacowych) 

Więcej szczegółowych informacji oraz wniosek o zrównanie praw można znaleźć na stronie internetowej agencji zatrudnienia. 

Pracownicy ze znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do pięciu dodatkowych dni płatnego urlopu rocznie. Zasada ta znajduje zastosowanie w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy.  

Aby uzyskać ten dodatkowy urlop, wystarczy dostarczyć pracodawcy dokument potwierdzający istnienie znacznej niepełnosprawności. Najlepiej przedłożyć w dziale kadr swoją legitymację osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym.  

Poza tym podstawa prawna dodatkowego urlopu znajduje się w § 208 SGB IX. 

Nie można tak łatwo zwolnić z pracy osób o znacznym stopniu niepełnosprawności lub osób posiadających równy status. Oczywiście dotyczy to również pracodawcy, jakim jest kraj związkowy Dolna Saksonia.  

Najpierw należy złożyć wniosek do Urzędu ds. integracji. Następnie Urząd ds. integracji sprawdza, czy niepełnosprawność stanowi przyczynę zwolnienia z pracy. Jeśli przyczyna leży w głównej mierze w niepełnosprawności, wówczas Urząd ds. integracji może odrzucić zwolnienie z pracy. Jeżeli jednak brakuje np. wyposażenia stanowiska pracy, Urząd ds. integracji oferuje niekiedy środki finansowe na jego przebudowę.  

W każdym przypadku należy poinformować o tym i skonsultować się z organem przedstawicielskim osób o znacznym stopniu niepełnosprawności.  

Szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy nie oznacza jednak, że osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności nie mogą zostać w ogóle zwolnione. W przypadku umów na czas określony, w okresie próbnym lub w przypadku pracy na okres próbny nie istnieje poza tym specjalna ochrona przed zwolnieniem z pracy. 

Rekompensaty z tytułu trudnej sytuacji mają za zadanie umożliwiać lepsze uczestnictwo i większe samostanowienie osób niepełnosprawnych w ich codziennym życiu. 

Aby otrzymać rekompensatę z tytułu trudnej sytuacji, należy posiadać legitymację osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub dokument potwierdzający równy status.  

W legitymacji osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym znajdują się informacje o stopniu niepełnosprawności ([niem.] GdB) oraz ewentualnie oznaczenia. Stopień niepełnosprawności i oznaczenia mają decydujące znaczenie dla wielu rekompensat z tytułu trudnej sytuacji. 

Na stronie www.schwerbehindertenausweis.de można znaleźć m.in. ewentualnie przysługujące rekompensaty z tytułu trudnej sytuacji w zależności od stopnia niepełnosprawności, oznaczenia. A na stronie Familienratgeber.de można znaleźć wiele rodzajów rekompensat z tytułu trudnej sytuacji wymienionych jedna po drugiej.  

Wiele uprawnień wymienionych jest w dziewiątej księdze Kodeksu Prawa Socjalnego (SGB IX), np.    

• w § 164 ust. 4 SGB IX uprawnienie do utworzenia miejsca pracy dostosowanego do potrzeb osób niepełnosprawnych (odpowiedniego do uszczerbku)  
• w § 185 ust. 5 SGB IX uprawnienie do niezbędnej pomocy w pracy 

Ważne informacje na temat praw osób niepełnosprawnych w służbie publicznej można znaleźć w wytycznych dotyczących osób o znacznym stopniu niepełnosprawności (wytyczne w sprawie równego i samodzielnego udziału osób o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz osób o tym samym statusie w życiu zawodowym w służbie publicznej); znane również jako [niem.] SchwbRl.

Czy masz pytania dotyczące Twojej niepełnosprawności, znacznego stopnia niepełnosprawności lub równego statusu, na które nie udzielono tutaj odpowiedzi?  

Skontaktuj się z krajową grupą roboczą organów przedstawicielskich osób o znacznym stopniu niepełnosprawności przy najwyższych urzędach kraju związkowego w Dolnej Saksonii ([niem.] LAGSV). Krajowa grupa robocza reprezentuje interesy osób o znacznym stopniu niepełnosprawności i osób o równorzędnym statusie zatrudnionych w służbie publicznej kraju związkowego Dolna Saksonia.  

LAGSV pozostaje do dyspozycji w obszarze doradztwa i wsparcia w najistotniejszych kwestiach także po zatrudnieniu.  Na wiele pytań można tu odpowiedzieć bezpośrednio lub uzyskać dane kontaktowe kompetentnych osób, które mogą się tym zająć, np. w przypadku zapytań o konkretne oferty pracy. Wyślij wiadomość e-mail na adres lagsv@niedersachsen.de. 

Pierwszą osobą kontaktową w sprawach związanych z Twoim statusem osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności lub równorzędnym statusie w codziennym życiu zawodowym jest przedstawiciel ds. osób o znacznym stopniu niepełnosprawności w zatrudniającym Cię urzędzie.