Kraj związkowy Dolna Saksonia jako pracodawca
Interesujesz się krajem związkowym Dolna Saksonia jako pracodawcą? Dlaczego akurat tym krajem związkowym? Ponieważ służba publiczna oferuje bezpieczne warunki pracy? A może dlatego, że jesteśmy największym pracodawcą w regionie? Przekonujące argumenty!
Ale to jeszcze nie wszystko. Istnieje wiele dobrych powodów, aby do nas aplikować:
- duża liczba specjalności
- różne modele miejsc pracy
- godzenie pracy zawodowej z rodziną lub opieką
- elastyczne godziny i formy pracy (np. telepraca)
- rozwój umiejętności przywódczych
- zarządzanie zdrowiem w przedsiębiorstwie
- i wiele więcej
Co kraj związkowy ma do zaoferowania jako pracodawca? Dowiedz się!
Aby uzyskać aktualne informacje, śledź nas na Instagramie pod adresem arbeitgeber.niedersachsen.
Fakty, fakty, fakty: Co właściwie zalicza się do administracji kraju związkowego?
Administracja kraju związkowego Dolna Saksonia obejmuje organy bezpośredniej i pośredniej administracji kraju związkowego.
Organami bezpośredniej administracji państwowej są:
Kancelaria państwowa, dziesięć ministerstw, Krajowy Trybunał Obrachunkowy, przewodnicząca Landtagu Dolnej Saksonii i krajowy inspektor ochrony danych.
Niektóre centralne wyższe organy kraju związkowego, jak również zdecentralizowane organy specjalistyczne na poziomie lokalnym.
Organami pośredniej administracji państwowej są:
gminy i inne placówki, takie jak przykładowo stowarzyszenia, instytucje i fundacje prawa publicznego, w tym Lasy Kraju Związkowego, Izba Rolnicza i Izba Aptekarska.
Przedsiębiorstwa kraju związkowego pełnią szczególną rolę jako łącznik pomiędzy władzą publiczną a realizacją zadań w ramach prywatnego sektora gospodarczego. Podobnie jak organ władzy publicznej, przedsiębiorstwo kraju związkowego stanowi część bezpośredniej administracji kraju związkowego, ale w większym stopniu niż ona charakteryzuje się zarządzaniem przedsiębiorstwem, np. IT.Niedersachsen czy też Alfred-Töpfer-Akademie.
W portalu karier znajdziesz wszystkie oferty bezpośredniej administracji kraju związkowego i przedsiębiorstw kraju związkowego.
Zarys można znaleźć tutaj:
Landtag - czyli parlament kraju związkowego Dolna Saksonia - w niejawnych wyborach wybiera na urząd premiera, który następnie powołuje członków rządu kraju związkowego. Tworzą oni gabinet i poza swoim urzędem ministerialnym nie mogą wykonywać żadnego innego zawodu.
Gabinet uchwala wytyczne dla polityki kraju związkowego, rozdziela zadania pomiędzy poszczególne ministerstwa i uchwala projekty ustaw, które są przedkładane pod głosowanie w Landtagu Dolnej Saksonii. Do innych zadań należy mianowanie najwyższych urzędników i określanie sposobu głosowania w Radzie Federalnej [Bundesrat]. Ostateczna władza decyzyjna należy do premiera, ale rząd zasadniczo stara się wypracować wspólną decyzję.
Obecny gabinet przedstawia się online:
Pewność zatrudnienia - to chyba najczęstszy powód ubiegania się o pracę w sektorze publicznym. Pewne wynagrodzenie, bezpieczeństwo w razie kryzysu i pracodawca z perspektywami na przyszłość to niepodważalne argumenty. To wszystko i jeszcze więcej oferuje kraj związkowy Dolna Saksonia.
Wiadomo, że istnieją urzędnicy i pracownicy w stosunku służbowym. Na czym więc polegają różnice? Urzędnicy są kompleksowo zabezpieczeni w ramach obowiązku socjalnego swojego pracodawcy, a dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego stanowi „korzyść”. Pracownicy podlegają ustawowemu obowiązkowi ubezpieczenia i mogą ponadto korzystać ze świadczeń socjalnych, takich jak „dodatkowe zabezpieczenie emerytalne w służbie publicznej”.
W obszarze zbiorowych układów pracy powszechna jest poza tym specjalna coroczna wypłata oraz zakładowy system emerytalny, który jest wypłacany za pośrednictwem Zakładu ubezpieczeń emerytalnych pracowników w służbie federalnej i krajów związkowych [niem. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder].
Zapamiętajmy więc:
Obie grupy pracują stabilnie na rzecz jednego pracodawcy, są zabezpieczone socjalnie i rzetelnie otrzymują swoje wynagrodzenie. Negocjacje w sprawie wynagrodzeń są bezprzedmiotowe, ponieważ albo ustawa (NBesG [Ustawa Dolnej Saksonii o uposażeniu funkcjonariuszy państwowych]) albo układ zbiorowy (TV-L [Zbiorowy układ pracy krajów związkowych]) automatycznie zapewnia dostosowanie wynagrodzeń. Oczywiście za stosunkiem służbowym urzędnika przemawia także stałość zatrudnienia. Często jednak pomija się fakt, że także pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony siedzą „mocno w siodle”.
Jesteś zainteresowany informacją na temat konkretnej wysokości przewidywanego wynagrodzenia? Możesz uzyskać zarys sytuacji za pomocą jednego z następujących kalkulatorów wynagrodzeń.
(Redakcja portalu karier nie ponosi odpowiedzialności za treść i prawidłowość obliczeń. Nie można też wywodzić z nich żadnych roszczeń prawnych.)
Więcej informacji można znaleźć na tych stronach:
- Urząd krajowy Dolnej Saksonii ds. poborów i emerytur [niem. NLBV]
- Kalkulator wynagrodzeń dla urzędników i sędziów w służbie kraju związkowego Dolna Saksonia
- Kalkulator wynagrodzeń zgodnie ze zbiorowym układem pracy dla służby publicznej krajów związkowych (TV-L) - obszar układów zbiorowych Zachód
Kiedy życie prywatne i zawodowe pozostają w równowadze, czujemy się komfortowo. Jeżeli dodatkowo mamy możliwość wykonywania sensownej pracy, tym bardziej jesteśmy zmotywowani do rozwijania swojego potencjału i osiągania doskonałych wyników.
Dobra równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym oznacza, co następuje: Ani praca zawodowa, ani życie prywatne nie są zaniedbywane. Balansowanie na linie? Nie przy odpowiednim wsparciu ze strony pracodawcy!
Czy to opieka nad dziećmi, opieka nad bliskimi, czy też praca w wolontariacie: Urzędy administracji kraju związkowego Dolna Saksonia dysponują obszernym katalogiem działań zapewniających dobre możliwości pogodzenia pracy zawodowej z życiem prywatnym (np. elastyczny czas pracy lub home office).
Kadra kierownicza odpowiedzialna za personel ma dostęp do różnych ofert szkoleniowych, które wspierają pracowników w osiągnięciu zdrowej równowagi.
Á propos: Wiele urzędów kraju związkowego zostało wyróżnionych certyfikatem audytu berufundfamilie [praca zawodowa i rodzina] fundacji non-profit Hertie. Przed recertyfikacją regularnie poddawani są bardzo dokładnym kontrolom.
Zdrowie to nie wszystko. Ale bez zdrowia wszystko jest niczym. Pracodawca może zrobić wiele, aby wspierać dobre samopoczucie swoich pracowników. Zaczyna się to od warunków pracy (np. BHP) i nie kończy się tylko na integracji w miejscu pracy po dłuższym okresie choroby.
Zarządzanie zdrowiem jest ważnym elementem. Zapewnia ono ogromny zestaw narzędzi, dzięki któremu można promować i utrzymywać zdrowie pracowników.
„Zarządzanie zdrowiem” oznacza uwzględnienie i włączenie na stałe zdrowia fizycznego i psychicznego do wszystkich procesów decyzyjnych danego urzędu. Bardzo ważne: Pracownicy są zaangażowani w ten proces.
Kolejnym filarem jest tak zwana „promocja zdrowia w miejscu pracy”. Czy to oferta sportowa, czy też masaż, zdrowe odżywianie czy też trening adaptacyjny: Istnieją niezliczone możliwości ułatwienia sobie wzięcia na barki wymagającego życia codziennego (w pracy). „Promocja zdrowia w miejscu pracy” staje się w ten sposób prawdziwym motywatorem do zrobienia czegoś dla własnego zdrowia.
We współpracy z kasami chorych wiele urzędów ma w swoim programie oferty promujące zdrowie, do których zalicza się doradztwo żywieniowe, rzucanie palenia, kursy radzenia sobie ze stresem, gimnastykę kręgosłupa, kontrolne badania lekarskie czy też nawet całe dni zdrowia.
Inkluzja osób niepełnosprawnych stanowi podstawowy warunek istnienia demokratycznego i społecznie sprawiedliwego społeczeństwa. Kraj związkowy Dolna Saksonia poczuwa się do ponoszenia odpowiedzialności za usuwanie przeszkód dla tej grupy osób i kształtowanie różnych aspektów inkluzywnego społeczeństwa.
Przy obsadzaniu wolnych stanowisk działy kadr zwracają w związku z tym szczególną uwagę na to, żeby w przypadku tych samych kwalifikacji pierwszeństwo dać kandydatce / kandydatowi o specjalnych potrzebach.
Warto wiedzieć:
W procedurach naboru w sposób preferencyjny traktowani są kandydaci o znacznym stopniu niepełnosprawności, posiadający takie same predyspozycje i kwalifikacje, o ile nie stoją temu na przeszkodzie powody o charakterze prawnym. Po zatrudnieniu zapewnienia się, że osoby z niepełnosprawnościami otrzymują odpowiednie wyposażenie stanowiska pracy.
Osoby, których to dotyczy, powinny więc w każdym przypadku wskazywać w aplikacji na swoją niepełnosprawność. Istnieje więc pewność, że zostanie to uwzględnione w procesie wyboru!
Kobieta, mężczyzna czy też inna płeć - w radzeniu sobie z codzienną pracą i zawodowymi zadaniami płeć naprawdę nie odgrywa żadnej roli.
Wprawdzie równouprawnienie przy wyborze i wykonywaniu zawodu postępuje, ale wciąż zbyt wolno. Dla rządu kraju związkowego równe traktowanie wszystkich płci i tożsamości płciowych pozostanie wyzwaniem politycznym tak długo, jak długo szanse będą nierówno rozdzielane pomiędzy płciami. Naszym celem jest likwidacja dyskryminacji.
Ogłoszenia o pracę skierowane są zasadniczo do wszystkich płci i tożsamości płciowych, co oznaczone jest skrótem [niem.] „m/f/d”. Ponadto tekst ogłoszenia o pracę jest sformułowany w możliwie jak najbardziej neutralny sposób.
Ustawa o równouprawnieniu Dolnej Saksonii ([niem. Skrót:] NGG) zawiera regulacje, które co najmniej ułatwiają równouprawnienie kobiet i mężczyzn w służbie publicznej. W procedurach rekrutacyjnych zachęca się daną niedostatecznie reprezentowaną płeć do składania wniosków.
Poza tym kraj związkowy Dolna Saksonia zobowiązał się do działań na rzecz równego traktowania płci w ramach Gender Mainstreaming i dąży do równości jako ogólnie przyjętej zasady przewodniej. Więcej informacji na temat równości kobiet i mężczyzn oraz Gender Mainstreamingu w służbie kraju związkowego (w języku niemieckim) można znaleźć na stronie
Inter…co? „Interkulturowość” powstaje w wyniku spotkania się różnych kultur. Warto wiedzieć: W Dolnej Saksonii ponad 20 % osób ma własną lub rodzinną historię imigracji. Przed krajem związkowym jako pracodawcą stoi więc także wyzwanie, żeby otworzyć się międzykulturowo - a więc na specyfikę różnych kręgów kulturowych. Realizacja w praktyce odbywa się poprzez procedury rekrutacji z zachowaniem równych szans oraz uwrażliwienie kadry na różnice kulturowe. Proces wspierany przez doskonalenie zawodowe pracowników, a w szczególności dla kadry kierowniczej.
Aby dotrzeć do każdego, władze kraju związkowego używają „prostego i nieskomplikowanego języka”. Jeżeli pomimo naszych starań coś nadal pozostaje niejasne, zapraszamy do kontaktu z nami poprzez formularz kontaktowy.
I jeszcze jedna wskazówka: Jeżeli za granicą ukończyłeś szkołę, uzyskałeś świadectwo kwalifikacji zawodowych lub zdobyłeś dyplom ukończenia szkoły wyższej, pomoc zapewni Ci szczegółowy przewodnik orientacyjny.
„Przejdź sto kroków w cudzych butach, jeżeli chcesz go zrozumieć” - tak mówi przysłowie. A to oznacza: Takie postępowanie poszerza spojrzenie na nowe perspektywy i zwiększa zrozumienie dla spraw innych osób.
Wszyscy urządzamy się w codziennej rutynie pracy, w małym palcu mamy procesy i procedury postępowania. Dlatego też wolontariat w biznesie i administracji oferuje co roku 30-40 przedstawicielom kadry kierowniczej z administracji publicznej i firm sektora prywatnego możliwość poznania świata pracy innej osoby. Uczestnicy czerpią korzyści z poznawania nowych sposobów pracy, sytuacji problemowych i procesów ich rozwiązywania. Ten dwutygodniowy wolontariat w biznesie i administracji staje się więc nie tylko ekscytującym doświadczeniem, lecz jest jednocześnie innowacyjnym instrumentem rozwoju personelu dla menedżerów.
„Pracownicy nie odchodzą z firmy, lecz od przełożonego”.
Innymi słowy rzecz ujmując: Jakość przywództwa ma duży wpływ na satysfakcję i wydajność pracowników. Jeżeli jest ona dobra, to tak samo jest z nastrojem w kolegium. Zespół osiąga najlepsze wyniki, a przedsiębiorstwo odnosi sukcesy.
Dobra informacja: Umiejętności przywódczych można się nauczyć. Dlatego też kraj związkowy Dolna Saksonia zapewnia ukierunkowane wsparcie dla osób rozpoczynających karierę zawodową poprzez programy stażowe, w ramach których nauczane są kluczowe kwalifikacje o istotnym znaczeniu dla zarządzania. Imprezy wewnętrzne lub seminaria instytutu badawczego kraju związkowego poruszają te tematy.
Czy wiesz, że? Odrobina Dolnej Saksonii znajduje się również w Berlinie i Brukseli!
Ze względu na federalną strukturę Republiki Federalnej Niemiec kraj związkowy Dolna Saksonia jest obecny zarówno na szczeblu krajowym w Berlinie, jak i międzynarodowym w Brukseli. Interesy kraju związkowego Dolna Saksonia na szczeblu federalnym i w UE są łączone i reprezentowane w odpowiednich przedstawicielstwach kraju związkowego. Czy to brzmi dla Ciebie interesująco?
Dla wybitnie wykwalifikowanych pracowników otwiera się jeszcze inna szansa na karierę: Zostań ekspertem krajowym w specjalistycznych organach administracji Unii Europejskiej i pracuj bezpośrednio nad politycznie ważnymi projektami wytyczającymi kierunek działań naszych czasów.
Jesteś zainteresowany pracą w Brukseli? Dowiedz się, jak to zrobić:
Ludzki mózg jest profesjonalistą jeśli chodzi o przetwarzanie informacji. Przez cały czas pozostaje w „gotowości do nauki” - i niczego nie lubi bardziej niż nauka. W naszym codziennym życiu zawodowym ciągle spotykamy się z nowymi wyzwaniami, nowymi tematami lub technologiami, które trzeba zgłębiać. Pracownicy kraju związkowego mają możliwość wyboru spośród licznych wydarzeń wewnętrznych i internetowych, aby szkolić swoje umiejętności zawodowe i osobiste kompetencje, jak np. wiedza administracyjna dla zmieniających ścieżkę kariery, eAkta, mediacja, programowanie neurolingwistyczne czy też komunikacja bez przemocy.
I jeszcze coś: Zgodnie z Ustawą Dolnej Saksonii o urlopie na potrzeby kształcenia pracownicy pracujący na rzecz Dolnej Saksonii mają prawo do pięciu dni płatnego zwolnienia ze świadczenia pracy rocznie przeznaczonych na udział w wydarzeniach w ramach kształcenia.
Oferty kształcenia kraju związkowego można znaleźć w tych urzędach:
- Instytut Badawczy Kraju Związkowego Dolna Saksonia
- Akademia Podatkowa Dolnej Saksonii
- IT.Niedersachsen [IT.DolnaSaksonia]
- Akademia Policyjna Dolnej Saksonii
- Instytut Kształcenia Zakładów Penitencjarnych
- Centrum Kompetencji w obszarze Doskonalenia Nauczycieli
- Międzyuczelniane kształcenie ustawiczne
- Akademia Alfreda Töpfera
- Centralny zakład IT na potrzeby wymiaru sprawiedliwości
„Kann ich auch nach meiner Ausbildung oder mit Berufserfahrung in anderen Branchen beim Land Niedersachsen quereinsteigen?“ Diese Frage hören wir immer wieder. Die Antwort lautet: „Ja, sicher!“
Das Land Niedersachsen bietet Arbeitsplätze in unterschiedlichen Berufen und Branchen, unter anderem in der Pädagogik, in Laboren, im Mediendesign oder im Handwerk, in der Finanzbuchhaltung, der Heilerziehung, im Bereich Architektur, Kfz, Küche und vieles mehr. Schauen Sie doch einfach mal in die aktuellen Ausschreibungen!
Ihre Kolleginnen und Kollegen begrüßen Sie vor Ort im Team und machen Sie mit Ihrem zukünftigen Tätigkeitsbereich vertraut. Wir freuen uns auf neue Ideen und Impulse!
Für den Quereinstieg an Schulen stehen Ihnen zwei Wege zur Verfügung: Im Vorbereitungsdienst und im direkten Einstieg. Das Kultusministerium hält alle näheren Informationen für Sie bereit.
Für Führungskräfte in der Verwaltung gibt es ein besonderes Angebot: Schulungen zu den organisatorischen, haushaltswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagen der niedersächsischen Landesverwaltung geben Ihnen das Rüstzeug für Ihre verantwortungsvollen Aufgaben.
Sie wollen es ganz genau wissen, dann schauen Sie hier vorbei:
Angestellte erhalten ein Entgelt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Die Vergütung bei Beamtinnen und Beamte heißt Besoldung und wird im Niedersächsischen Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz (NBVAnpG) festgelegt. Die Auszahlung erfolgt i. d. R. durch das Nds. Landesamt für Bezüge und Versorgung (NLBV).
In einem für Sie interessanten Angebot steht so etwas wie E 10 oder A12 und Sie möchten wissen, wie viel Gehalt sich dahinter verbirgt?
Mit Hilfe des Gehaltsrechners eines externen Anbieters können Sie sich einen ersten Überblick über die Höhe der Vergütung verschaffen. Für den Inhalt und die Richtigkeit der Berechnungen übernehmen wir keinerlei Haftung. Es können aus dem von Ihnen durchgeführten Berechnungen keine Rechtsansprüche hergeleitet werden. Die Verlinkungen dienen lediglich der Orientierung.
Ihr kurzer Draht zu uns
Sie haben eine Frage oder eine Anregung?
Nutzen Sie das Kontaktformular! Oder senden Sie uns eine DM (Direct Massage) über Instagram arbeitgeber.niedersachsen.
Sie suchen als Landesdienststelle den Zugang zu Stellenmeldungen? Nutzen Sie das Kontaktformular oder schreiben Sie eine E-Mail an das Job-Börse-Team (job-boerse[at]niedersachsen.de).
Spitzensport
Du trainierst hart für deinen sportlichen Erfolg und strebst olympische Höhen an? Gleichzeitig wünschst du dir eine zukunftssichere Ausbildung, möchtest aber deinen Traum vom Leistungssport nicht aufgeben? Das Land Niedersachsen macht dies möglich!
In Zusammenarbeit mit dem Olympiastützpunkt Niedersachsen, dem Behindertensportverband Niedersachsen sowie der Athletenvertretung unterstützten wir dich bei der Vereinbarkeit von sportlicher und beruflicher Entwicklung.
Das duale Studium „Allgemeine Verwaltung“ und die duale Karriere bei der Polizei Niedersachsen werden an den Alltag eines Spitzensportlers angepasst, indem unter anderem eine Verlängerung der Studienzeit möglich ist und Sonderurlaub für Wettkämpfe gewährt wird. Damit schafft das Land für Athletinnen und Athleten innerhalb der niedersächsischen Landesverwaltung die Möglichkeit, sowohl ihre sportliche, als auch die berufliche Karriere voranzubringen.
Interessiert? Dann finde heraus, ob das duale Studium „Allgemeine Verwaltung“ oder die duale Karriere bei der Polizei Niedersachsen für dich das Richtige ist.
Für dich bereitgestellt: