Інклюзія

Якщо ви хочете знати точно, ознайомтеся із законом. У § 2 (1) SGB IX тяжкий ступінь інвалідності визначається таким чином:  

«Люди з інвалідністю — це люди, які мають фізичні, психічні, інтелектуальні або сенсорні порушення, які при взаємодії з поведінковими й обумовленими середовищем бар'єрами, ймовірно, не дадуть їм змоги брати участь у житті суспільства нарівні з іншими впродовж понад шести місяців. Порушення відповідно до речення 1 існує, якщо фізичний стан і стан здоров'я відхиляється від стану, характерного для віку. Люди перебувають під загрозою інвалідності, якщо у них можна виявити порушення відповідно до речення 1». 

Якщо по суті, то є різні порушення, які ускладнюють повсякденне життя.  

Порушення досить індивідуальні та по-різному впливають на життя і роботу. Ступінь інвалідності (GdB) визначає її тяжкість за шкалою від 20 до 100. Від GdB, що дорівнює 50, при здійсненні трудової діяльності застосовуються спеціальні підтримувальні заходи, наприклад: 

• спеціальний захист від безпідставного звільнення 
• допомога в обладнанні робочого місця 
• забезпечення підтримки через спеціалізовані служби 
• стимулювання до надання роботи для роботодавців (наприклад, субсидування заробітної плати)  

У Нижній Саксонії є сім відомств у справах соціального забезпечення, молоді та сім'ї, які можуть визначити ваш GdB. Ви можете дізнатися, яке з них знаходиться найближче до вас, і завантажити форму заяви на сайті департаменту. 

Люди з інвалідністю отримують деяку компенсацію відповідно до ступеня їхньої інвалідності (GDB) 50. Якщо ваш GdB становить щонайменше 30, але менше ніж 50, вас можуть визначити як людину з тяжким ступенем інвалідності.  

Це означає, що до вас застосовуються здебільшого ті ж самі положення, що й, наприклад:  

• спеціальний захист від безпідставного звільнення 
• допомога в обладнанні робочого місця 
• забезпечення підтримки через спеціалізовані служби 
• стимулювання до надання роботи для роботодавців (наприклад, субсидування заробітної плати)  

Більше інформації та з заявою щодо рівності можна ознайомитися на сайті агентства з працевлаштування.  

Працівники з тяжким ступенем інвалідності мають право на п'ять додаткових днів оплачуваної відпустки на рік. Це правило застосовується при 5-денному робочому тижні.  

Щоб отримати цю додаткову відпустку, вам потрібно лише підтвердити роботодавцю свій тяжкий ступінь інвалідності. Найкращий спосіб — це пред'явити посвідчення особи з інвалідністю відділу кадрів.  

Правові підстави для отримання додаткової відпустки викладено в § 208 SGB IX. 

Людей з тяжким ступенем інвалідності або рівні їм за статусом не можна просто звільняти. Звичайно, це застосовується і роботодавцем — землею Нижня Саксонія.  

По-перше, необхідно подати заяву до відомства у справах інтеграції інвалідів. Відомство у справах інтеграції інвалідів перевіряє, чи є інвалідність причиною звільнення. Якщо причина в основному полягає в інвалідності, Відомство у справах інтеграції інвалідів може відмовити у звільненні. Однак, у випадках якщо, наприклад, не вистачає оснащеного робочого місця, Відомство у справах інтеграції інвалідів іноді виділяє кошти на переобладнання.  

У будь-якому разі, необхідно повідомити та проконсультувати представника у справах людей з тяжким ступенем інвалідності.  

Однак спеціальний захист від безпідставного звільнення не означає, що людей з тяжким ступенем інвалідності не можна звільнити. До речі, цей захист не передбачено у разі укладення тимчасових договорів, під час проходження випробувального терміну або у разі виконання тестової роботи.

Пільги мають допомагати людям з інвалідністю з більшою залученістю та більшим самовизначенням в повсякденному житті.  

Для того, щоб отримати пільги, необхідно мати посвідчення особи з інвалідністю з тяжким ступенем інвалідності або підтвердження рівнозначного статусу.  

Ступінь інвалідності (GdB) та, за необхідності, характерні відмітки зазначаються в посвідченні особи з інвалідністю. GdB і характерні відмітки є вирішальними факторами для багатьох пільг.  

На сайті www.schwerbehindertenausweis.de ви можете дізнатися про можливий розмір своїх пільг залежно від вашого GdB, відміток тощо. А на сайті Familienratgeber.de ви знайдете безліч пільг, перерахованих послідовно.  

У дев'ятій книзі Соціального кодексу (SGB IX) йдеться про багато прав, наприклад:   

• Розділ 164, параграф 4, SGB IX, право на створення робочого місця з урахуванням потреб людей з інвалідністю (адаптоване)  
• Розділ 185, параграф. 5 SGB IX, право на необхідне асистування в роботі 

Важливу інформацію про права людей з інвалідністю на державній службі можна знайти в Директиві рівності щодо працевлаштування людей з інвалідністю (Директива щодо рівноправної та самовизначальної участі осіб з тяжким ступенем інвалідності та осіб з рівнозначним статусом у трудовій діяльності в державному секторі), яка ще називається SchwbRl.

Чи є у вас питання щодо вашої інвалідності, тяжкого ступеня інвалідності або рівності, на які тут не було надано відповідей?  

Зв'яжіться з земельним об'єднанням представника у справах людей з тяжким ступенем інвалідності при адміністративних органах вищої інстанції землі Нижньої Саксонії (LAGSV). Земельне об'єднання представляє інтереси людей з тяжким ступенем інвалідності та осіб з рівнозначним статусом, які працюють на державній службі землі Нижня Саксонія.  

У LAGSV також можна отримати консультацію та підтримку з питань вищого рівня після прийому на роботу. На багато питань тут можна отримати відповіді напряму або дізнатися контактні дані людей, які можуть на них відповісти, наприклад, щодо запитів про конкретні вакансії. Звертайтесь на адресу електронної пошти: lagsv@niedersachsen.de. 

Першою контактною особою для вас у питаннях щодо вашого статусу особи з тяжким ступенем інвалідності або особи з рівнозначним статусом в робочих буднях, є представник у справах людей з тяжким ступенем інвалідності у вашому органі з працевлаштування.