الدمج

إذا كنت تريد أن تعرف على وجه اليقين ، فابحث في القانون. في المادة 2 (1) لقانون الضمان الاجتماعي التاسع (SGB IX) ، يتم تعريف الإعاقة الشديدة على النحو التالي: 

"الأشخاص ذوو الإعاقة هم الأشخاص الذين يعانون من ضعفات جسدية أو عقلية أو ذهنية أو حسية يمكن أن تمنعهم ، بالتفاعل مع المواقف والحواجز البيئية ، من المشاركة المتساوية في المجتمع بدرجة عالية من الاحتمال لأكثر من ستة أشهر. الضعف حسب الجملة 1 يكمن إذا انحرفت الحالة البدنية والصحية عن الحالة النموذجية للعمر. الناس معرضون لخطر الإعاقة إذا كان من المتوقع حدوث ضعف وفقًا       للجملة 1 ". 

باختصار: هناك العديد من الضعفات التي تجعل الحياة اليومية أكثر صعوبة. 

الضعفات فردية ولها تأثيرات مختلفة في الحياة والعمل. تحدد درجة الإعاقة (GdB) من 20 إلى 100 شدة الإعاقة. من 50 GdB و ما فوق، تطبق تدابير داعمة خاصة في الحياة المهنية ، على سبيل المثال: 

•  حماية خاصة ضد الفصل 
•  المساعدة في معدات مكان العمل 
•  الإشراف بواسطة خدمات متخصصة خاصة 
•  حوافز التوظيف لأصحاب العمل (مثل إعانات الأجور) 

في ولاية ساكسونيا السفلى ، توجد سبعة مكاتب اقليمية تابعة لساكسونيا السفلى للشؤون الاجتماعية والشباب والأسرة لتحديد ال GdB الخاص بك. يمكنك معرفة المكتب الموجود في منطقتك من أجلك وأيضًا معرفة الطلب لتنزيله على الموقع الخاص بالمكتب الاقليمي.

يحصل الأشخاص ذوو الإعاقة على بعض تعويضات الحرمان في درجة الإعاقة من (GDB) 50 و ما فوق. إذا كان ال GdB الخاص بك لا يقل عن 30 ولكن أقل من 50 ، فيمكن أن تحصل على نفس حالة الشخص المعوق بشدة. 

هذا يعني أن الأحكام نفسها تنطبق عليك إلى حد كبير ، على سبيل المثال: 

•  حماية خاصة ضد الفصل 
•  المساعدة في معدات مكان العمل 
•  الإشراف بواسطة خدمات متخصصة خاصة 
•  حوافز التوظيف لأصحاب العمل (مثل إعانات الأجور) 

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات وطلب المساواة على الموقع الخاص بوكالة التوظيف.  

يحق للموظفات و للموظفين ذوي الإعاقات الشديدة الحصول على خمسة أيام إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر في السنة. تنطبق هذه القاعدة على أسبوع من 5 أيام. 

من أجل الحصول على هذه الإجازة الإضافية ، يكفي إثبات إصابتك بإعاقة شديدة لصاحب العمل. من الأفضل تقديم بطاقة الإعاقة الشديدة الخاصة بك إلى قسم الموارد البشرية. 

بالمناسبة ، الأساس القانوني للإجازة الإضافية هو في المادة 208 من قانون الضمان الاجتماعي التاسع (SGB IX). 

لا يمكن فصل الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة أو الوضع المتساوي بسهولة. بالطبع ، هذا ينطبق أيضًا على صاحب العمل في ولاية ساكسونيا السفلى. 

أولاً ، يجب تقديم طلب إلى مكتب الاندماج. يقوم مكتب الاندماج بعد ذلك بالتحقق مما إذا كانت الإعاقة هي سبب الإنهاء. إذا كان السبب الرئيسي هو الإعاقة ، يمكن لمكتب الاندماج رفض الإنهاء. ومع ذلك ، إذا كان على سبيل المثال لا توجد معدات مكان العمل ، يقدم مكتب الاندماج أحيانًا أموالًا لإجراء تعديل المكان. 

على أي حال ، يجب إبلاغ ممثل المعاقين بشدة و تدخله.  

ومع ذلك ، فإن الحماية الخاصة ضد الفصل لا تعني أنه لا يمكن فصل الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة. بالمناسبة ، لا توجد حماية خاصة ضد الفصل لعقود محددة المدة ، خلال فترة الاختبار أو أثناء العمل التجريبي. 

يهدف التعويض عن المساوئ إلى تمكين مشاركة أفضل ومزيد من تقرير المصير للأشخاص ذوي الإعاقة في حياتهم اليومية. 

من أجل الحصول على تعويض عن المساوئ ، تحتاج إلى بطاقة الاعاقة الشديدة أو دليل على المساواة. 

تُظهر بطاقة الاعاقة الشديدة درجة الإعاقة (GdB) ، وإذا أمكن ، العلامات. تعتبر GdB والعلامات حاسمة للعديد من تعويضات المساوئ.  

احصل على موقع www.schwerbehindertenzettel.de اعتمادًا على GdB والعلامات وغيرها على عرض لتعويضات المساوئ المحتملة الخاصة بك. وفي Familienratgeber.de ستجد العديد من تعويضات المساوئ مدرجة واحدة تلو الأخرى. 

هناك العديد من المستحقات في قانون الضمان الاجتماعي التاسع (SGB IX) ، على سبيل المثال: 

• في المادة 164 الفقرة 4 من قانون الضمان الاجتماعي التاسع (SGB IX) ، الحق في إنشاء مكان عمل مناسب للمعاقين (مناسب للمعاناة).  

• في المادة 185 الفقرة 5 من قانون الضمان الاجتماعي التاسع (SGB IX) ، الحق في المساعدة اللازمة للعمل 

يمكن العثور على معلومات مهمة حول حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في الخدمة العامة في المبادئ التوجيهية للإعاقة الشديدة (المبادئ التوجيهية للمشاركة المتساوية والمصممة بأنفسهم للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة والأشخاص ذوي الحقوق المتساوية في الحياة العملية في القطاع العام) ؛ تسمى أيضًا SchwbRL. 

هل لديك أسئلة حول إعاقتك أو إعاقتك الشديدة أو مساواتك لم تتم الإجابة عليها هنا؟ 

اتصل بمجموعة العمل التابعة للولاية لممثلين ذوي الإعاقة الشديدة في أعلى سلطات الولاية في ساكسونيا السفلى (LAGSV). تمثل مجموعة العمل التابعة للولاية مصالح الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة العاملين في القطاع العام في ولاية ساكسونيا السفلى والأشخاص ذوي الوضع المتساوي.  

LAGSV متاح لك أيضًا بعد تعيينك للحصول على المشورة والدعم إذا كان لديك أي أسئلة شاملة. يمكن الإجابة على العديد من الأسئلة هنا مباشرةً أو ستتلقى تفاصيل الاتصال بأشخاص الاتصال الذين سيقومون بذلك ، على سبيل المثال للاستفسار عن عروض عمل محددة. ارسل بريد إلكتروني إلى lagsv@niedersachsen.de. 

نقطة الاتصال الأولى بالنسبة لك في الأمور المتعلقة بوضعك كشخص معاق بشدة أو المساواة في الحياة العملية اليومية هي الهيئة التمثيلية للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة في سلطة التوظيف الخاصة بك.