مقاطعة ساكسونيا السفلى هي صاحب العمل

حقائق، حقائق، حقائق: ما الذي يخص إدارة الولاية في الواقع؟

تتألف إدارة ولاية ساكسونيا السفلى من إدارات الولاية المباشرة وغير المباشرة.

سلطات إدارة الدولة المباشرة هي:

• المستشارية الولاية، الوزارات العشر، ديوان المحاسبة، رئيس برلمان ولاية ساكسونيا السفلى ومفوض الدولة لحماية البيانات.
• بعض ادارات الولاية العليا المركزية وكذلك السلطات المتخصصة اللامركزية على المستوى المحلي.

سلطات إدارة الولاية الغير المباشرة هي:

• البلديات والمؤسسات الأخرى، مثل المرافق والمؤسسات، هيئات واوقاف العامة، بما في ذلك غابات الولاية، غرفة الزراعة والصيدلة.

تلتزم الشركات العامة بدور خاص بين الادارات وأداء القطاع الخاص. وعلى غرار الادارة تنتمي المؤسسة الحكومية إلى مجال الإدارة المباشرة للولاية، ولكنها أكثر من ذلك تتميز بإدارة الأعمال، مثل تكنولوجيا المعلومات الإلكترونية ساكسونيا السفلى أو أكاديمية Alfred-Töpfer.

ستجد في البوابة الالكترونية المهنية جميع عروض إدارة الولاية وشركات العامة.

مقدمة لك (باللغة الألمانية):

• نظرة عامة على إدارة الولاية المباشرة مع الشركات العامة.

                                                                          مجلس النواب -يعني البرلمان لولاية سكسونيا المنخفضة -في جلسة غير علنية ينتخب البرلمان رئيسا لرئاسة الوزراء، الذي يعين بعد ذلك اعضاء حكومة الولاية. وهم يشكلون مجلس الوزراء ولا يسمح لهم بممارسة أي مهنة أخرى إلى جانب مناصبهم الوزارية.

يعتمد مجلس الوزراء المبادئ التوجيهية لسياسة الولاية، ويوزع المهام بين مختلف الوزارات، ويعتمد مشاريع قوانين تقدم إلى برلمان ولاية سكسونيا السفلى للتصويت عليها. وتشمل المهام الأخرى تعيين كبار المسؤولين وتحديد سلوك التصويت في المجلس الاتحادي. وتقع سلطة صنع القرار النهائي على عاتق رئيس الوزراء، ولكن الحكومة حريصة أساسا على التوصل إلى قرار بالتراضي.

معدة لكم (باللغة الألمانية):

• عرض مجلس الوزراء

وظيفة آمنة ربما يكون هذا هو السبب الأكثر شيوعا للتقدم إلى القطاع العام. فالأجور الموثوقة والحماية في حالة حدوث أزمة وصاحب العمل الذي لديه آفاق مستقبلية هي حجج قوية. ولاية ساكسونيا السفلى تقدم كل هذا وأكثر من ذلك                                                

كما هو معروف جيدا هناك موظفون ومستخدمون في القطاع العام. فما هو الفرق؟  يغطي واجب الرعاية الذي يقوم به رب العمل الموظفين الحكوميين تغطية شاملة، وتقدم الدولة إعانة للتأمين الصحي "في الطليعة". المستخدمون مؤمن عليهم إجباريا بموجب القانون ويمكنهم أيضا الاستفادة من الاستحقاقات الاجتماعية مثل "المعاش التكميلي للخدمة        العامة                                                                                وفي مجال التعرفة يدفع مبلغ سنوي وأيضا تأمين مؤسسي للمعاشات التقاعدية، يدفعان عن طريق صندوق المعاشات التقاعدية للحكومة الاتحادية والمقاطعات.

دعونا نلاحظ: 

تعمل كلتا المجموعتين باستمرار لدى صاحب العمل، وتحظيان بحماية اجتماعية وتحصلان على مرتبهما بشكل موثوق. وقد عفا الزمن على مفاوضات المرتبات، لأن القانون (NBesG) أو الاتفاق الجماعي (TV-L) ينص تلقائيا على تسويات الرواتب. وبطبيعة الحال، فإن عدم إمكانية إنهاء الخدمة للموظف المدني يؤيد أيضا علاقة وكثيرا ما يتم تجاهل أن الموظفين العاملين بشكل دائم هم أيضا لا يستغنى عنهم.

وفي مجال التعرفة يدفع مبلغ سنوي وأيضا للمعاشات التقاعدية، يدفعان عن طريق صندوق المعاشات التقاعدية للحكومة الاتحادية والمقاطعات.

(لا يتحمل موظفو التحرير في البوابة الوظيفية أي مسؤولية عن    محتوى الحسابات وصحتها). كما أنه لا يمكن استخلاص أي مطالبات قانونية من هذه المطالبات.)                                              

معدة لكم (باللغة الألمانية):

• الإدارة العامة للمخصصات والامداد في سكسونيا السفلى
• حاسبة رواتب موظفي الخدمة العامة والقضاة في سكسونيا السفلى
• حاسبة الرواتب وفقا للاتفاق الجماعي للخدمة العامة في الولايات (TV-L) -تعرفة غرب

عندما تكون الحياة الخاصة والعملية متوازنة، نشعر بالراحة. إذا سمح لنا أيضا بمتابعة نشاط ذي مغزى، فنحن متحمسون أكثر لتطوير إمكاناتنا وتقديم أفضل الانجازات.

إن التوازن الجيد بين العمل والحياة يعني أنه لا العمل ولا الحياة الخاصة مهملان. عمل موازنة؟ ليس بدعم مناسب من صاحب العمل!

                                                                              سواء كان الأمر يتعلق برعاية الأطفال أو العجزة او رعاية الأقارب أو التطوع: لدى مكاتب إدارة ولاية سكسونيا السفلى قائمة واسعة من التدابير المتاحة لضمان توازن جيد بين العمل والحياة (مثلا المرونة في العمل أو العمل من المنزل).

المديرين الذين يتحملون مسؤولية الموظفين لديهم إمكانية الوصول إلى دورات تدريبية مختلفة تدعم الموظفين في إيجاد توازن صحيح.

بالمناسبة: حصلت العديد من الإدارات في الولاية على شهادة مراجعة عمل وعائلة من جمعية هيرتي. قبل إعادة التصديق عليها، يتم فحص "القلب والكبد".

لتعزيز رفاهية موظفيه. يبدأ هذا بظروف العمل (مثلا: السلامة المهنية) ولا ينتهي بإدماج في العمل بعد مرض طويل.

"إدارة الصحة" تعني دمج الصحة البدنية والعقلية في جميع عمليات صنع القرار في القسم المعني ودمجها بشكل دائم. مهم جدا: مشاركة الموظفون في هذه العملية.

"إدارة الصحة" تعني دمج الصحة البدنية والعقلية في جميع عمليات صنع القرار في القسم المعني ودمجها بشكل دائم. مهم جدا: مشاركة الموظفون في هذه العملية.

ومن الركائز الأخرى ما يسمى "تعزيز الصحة في مكان العمل". سواء كانت الرياضة أو التدليك أو التغذية الصحية أو التدريب على المرونة: هناك طرق لا حصر لها لتحمل الحياة اليومية الصعبة (العمل) بسهولة أكبر. وهكذا يصبح "تعزيز الصحة في مكان العمل" حافزا حقيقيا لفعل شيء من أجل صحة المرء.

وبالتعاون مع شركات التأمين الصحي، تقدم العديد من الإدارات عروضا لتعزيز الصحة في البرنامج، بما في ذلك المشورة الغذائية، والإقلاع عن التدخين، ودورات إدارة الإجهاد، والجمباز الشوكي، والفحوصات الصحية، أو حتى أيام صحية بأكملها.

إن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة شرط أساسي مسبق لمجتمع ديمقراطي وعادل اجتماعيا. وترى ولاية ساكسونيا السفلى أن من مسؤوليتها إزالة العقبات التي تعترض هذه المجموعة من الناس وإعطاء فرص لمختلف جوانب المجتمع الشامل.

وعند شغل الوظائف الشاغرة، تولي إدارات الموارد البشرية اهتماما خاصا لإعطاء الأولوية لمقدم الطلب من ذوي الاحتياجات الخاصة إذا كان لديه نفس المؤهلات.

المهم معرفته

في إجراءات الاختيار، المتقدمين ذوي الإعاقة الشديدة بنفس الكفاءة

والكفاءة، شريطة عدم وجود أسباب ذات صلة قانونية بعكس ذلك. وبعد التوظيف، يكفل حصول الأشخاص ذوي الإعاقات البدنية على معدات مناسبة في مكان العمل.

ولذلك ينبغي للمتضررين أن يشيروا على أي حال إلى ضعفهم في طلباتهم. في عملية الاختيار يمكن أن تؤخذ حقا في الاعتبار 

أنثى، ذكر أو متنوع -الجنس حقا لا يلعب دورا في التعامل مع الحياة اليومية والعمل والأنشطة المهنية.

المساواة في الاختيار الوظيفي والممارسة تتقدم، ولكن لا تزال بطيئة جدا. وبالنسبة لحكومة الولاية، لا تزال المساواة بين الجنسين والهويات الجنسية تشكل تحديا سياسيا ما دامت الفرص بين الجنسين موزعة بشكل غير متساو. هدفنا هو الحد من العيوب.

يقدم قانون تكافؤ الفرص في ساكسونيا السفلى لوائح تيسر على الأقل المساواة بين المرأة والرجل في القطاع العام. وفي إجراءات تقديم الاعلان، يشجع الجنس الممثل تمثيلا ناقصا على التقدم بطلبات.

وبالإضافة إلى ذلك، التزمت ولاية ساكسونيا السفلى بتعميم مراعاة المساواة بين الجنسين، وهي تسعى إلى تحقيق المساواة باعتبارها شعارا ثابتا. يمكنك معرفة المزيد عن المساواة بين المرأة والرجل وتعميم مراعاة في المساواة بين الجنسين خدمة الولاية (باللغة الألمانية) بموجب المساواة في الحقوق في ولاية سكسونيا السفلى عند صاحب العمل.

المشتركة بين... ماذا؟ يتم إنشاء "ثقافة مشتركة" من خلال اجتماع الثقافات المختلفة. حقيقة ممتعة: في ولاية سكسونيا السفلى، أكثر من 20٪ من الناس لديهم سيرة ذاتية خاصة بهم أو الهجرة العائلية. ولذلك، فإن الولاية، بوصفها رب عمل، مدعوة أيضا -إلى الانفتاح بين الثقافات على السمات الخاصة لمختلف الأوساط الثقافية. ويتم التنفيذ

عمليا من خلال إجراءات التوظيف المتساوية وزيادة وعي الكلية بالمجالات الثقافية.عملية مدعومة بمزيد من التدريب للموظفين وخاصة للمديرين.

ومن أجل الوصول إلى الجميع، تستخدم سلطات الولاية "لغة بسيطة أو سهلة". ولكن إذا كان هناك شيء غير واضح على الرغم من كل

الجهود المبذولة، فلا تتردد في الاتصال بنا عبر نموذج الاتصال

نصيحة أخرى:                                                 

 إذا كان لديك شهادة أجنبية أو مهنية أو جامعية، فإن دليل التوجيه التفصيلي يقدم المساعدة.

معدة لكم (باللغة الألمانية)

• دليل توجيهي بشأن مسائل الاعتراف بالشهادات الأجنبية في المدارس والمهنية والجامعات في ساكسونيا ا                   
• جدول لتحديد مستوى اللغة

المشي مائة خطوة في حذاء شخص آخر إذا كنت تريد أن تفهم "، كما يقول المثل. وبعبارة أخرى، يوسع هذا النهج النظر الى منظورات جديدة ويزيد من فهم شواغل الآخر

نحن جميعا رتبنا أنفسنا في عملنا اليومي، ونعرف العمليات والإجراءات من الاثر. ولذلك فإن الخدمة التطوعية في مجال الأعمال التجارية والإدارية يتيح ل 30 إلى 40 مديرا للإدارة العامة والشركات الخاصة الفرصة للتعرف على عالم العمل في كل عام. ويستفيد المشاركون من التعرف على طرق جديدة للعمل والمشاكل وعمليات الحل. لن تكون هذه التدريبات الإدارية والتجارية التطوعية خلال أسبوعين تجربة مثيرة فحسب، بل ستكون أيضا أداة مبتكرة لتطوير الموظفين للمديرين.

             "لا يترك الموظفون الشركة، بل يتركون المشرف"

وبعبارة أخرى، فإن جودة القيادة لها تأثير كبير على رضا الموظفين وإنتاجيتهم. إذا كانت جيدة، والمزاج العام. الفريق يعطي أفضل والشركة تكون ناجح

الخبر السار هو أنه يمكن تعلم مهارات القيادة. ولذلك تقدم ولاية ساكسونيا السفلى دعما موجها للمبتدئين في الحياة المهنية ببرامج تدريبية تدرس فيها المؤهلات الإدارية الرئيسية. وتتناول هذه المواضيع الأحداث أو

 الحلقات الدراسية الداخلية لمعهد الدراسات المملوك للولاية.

معدة لكم (باللغة الألمانية):

• معهد الدراسات في ولاية ساكسونيا السفلى
• برنامج المتدربين    

هل تعلم؟ هناك أيضا قطعة من ساكسونيا السفلى في برلين وبروكسل!

نظرا للهيكل الاتحادي لجمهورية ألمانيا الاتحادية، ولاية سكسونيا السفلى لديها وجود على حد سواء على الصعيد الوطني في برلين ودوليا في بروكسل. في تمثيلات الولايات المعنية، يتم تجميع مصالح ولاية سكسونيا السفلى وتمثيلها من قبل الحكومة الاتحادية والاتحاد الأوروبي. هل يبدو هذا مثير للاهتمام لكم؟

بالنسبة للموظفين المؤهلين بشكل متميز، هناك فرصة وظيفية أخرى: كن خبيرا وطنيا. خبير وطني في الإدارات المتخصصة في الاتحاد الأوروبي وعملوا مباشرة على القرارات الهامة سياسيا في عصرنا

معدة لكم (باللغة الألمانية)

• العمل كخبير وطني

لدماغ البشري هو الخبير، عندما يتعلق الأمر بمعالجة المعلومات. هو دائما في "الاستعداد للتعلم" -وأنه لا يفعل شيئا أفضل من ذلك. في عملنا اليومي، نواجه باستمرار تحديات جديدة، أو مواضيع أو تقنيات جديدة تحتاج إلى استنتاجات. موظفو الولاية لديهم الفرصة للاختيار من بين العديد من الأحداث الداخلية وعلى –الانترنت-لتدريب مهاراتهم المهنية والشخصية، المعرفة الإدارية للمغيرين الوظيفيين أو الملفات الإلكترونية أو الوساطة أو البرمجة اللغوية العصبية أو الاتصالات غير العنيفة.

وشيء آخر: وفقا لقانون الإجازة التعليمية في ساكسونيا السفلى، يحق للموظفين في ساكسونيا السفلى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في السنة للمشاركة في المناسبات التعليمية.

مقدمة لكم (باللغة الألمانية):

• معهد الدراسات في ولاية ساكسونيا السفلى
• أكاديمية الضرائب ساكسونيا السفلى
• تكنولوجيا المعلومات ساكسونيا السفلى           
• أكاديمية الشرطة ساكسونيا السفلى
• المعهد التربوي لنظام السجون
• مركز الكفاءة لتدريب المعلمين
• التعليم المستمر الشامل للجامعات
• أكاديمية ألفريد توبڤر
• تكنولوجيا المعلومات المركزية العدالة

هل يمكنني أيضا الانضمام إلى ولاية ساكسونيا السفلى بعد تدريبي أو من "ذوي الخبرة المهنية في مجالات أخرى؟" نسمع هذا السؤال مرارا وتكرارا. الجواب هو، "نعم، بالتأكيد!"

توفر ولاية ساكسونيا السفلى وظائف في مختلف المهن والمجالات، بما في ذلك التربية، المختبرات وتصميم وسائل الإعلام أو الحرف اليدوية والمحاسبة المالية والتعليم العلاجي والهندسة المعمارية والسيارات والمطبخ وأكثر من ذلك بكثير. مجرد إلقاء نظرة على الاعلانات الحالية!

سيرحب بكم زملائكم في الفريق في الموقع وسيطلعونكم على مجال نشاطكم المستقبلي. نحن نتطلع إلى أفكار ودوافع جديدة!

 هناك طريقتان للبدء بشكل جانبي في المدارس في الخدمة التحضيرية وفي الدخول المباشر. وزارة الثقافة لديها كل المعلومات التفصيلية جاهزة لك.     

 هناك عرض خاص للمديرين في الإدارة: دورات تدريبية على الأسس التنظيمية والميزانية والقانونية لإدارة ولاية سكسونيا السفلى تعطيك الأدوات اللازمة لمهامك المسؤولة

 معدة لكم (باللغة الألمانية):

• نسخة على الانترنت من برنامج التدريب المتقدم من Studieninstitut Niedersachsen
• الدخول الجانبي إلى خدمة مدرسة في ساكسونيا السفلى                  
• الوظائف الشاغرة.