Факти, факти та ще раз факти: з чого насправді складається земельне управління? 

Земельне управління Нижньої Саксонії складається з органів прямого та непрямого земельного управління. 

Органами прямого земельного управління є: 

Державна канцелярія, десять міністерств, земельна рахункова палата, голова парламенту Нижньої Саксонії та земельний уповноважений з питань захисту даних.  

Деякі центральні земельні органи влади вищої інстанції та децентралізовані спеціалізовані органи влади на місцевому рівні. 

Органами непрямого земельного управління є: 

Муніципальні утворення та інші установи, як-от корпорації, установи та фонди в межах публічного права, включно із лісництвом землі, сільськогосподарською палатою та палатою фармацевтів.  

Особливу роль між держустановами та приватногосподарським сектором при виконанні певного завдання відіграють земельні підприємства, що входять до адміністрації федеральної землі. Подібно до органу державної влади, земельне підприємство є частиною безпосереднього земельного управління, але більшою мірою, ніж останнє, і характеризується господарським управлінням бізнесом, як, наприклад, IT.Niedersachsen або Alfred-Töpfer-Akademie. входить до адміністрації федеральної землі 

На кар'єрному порталі Ви знайдете всі пропозиції органів безпосереднього земельного управління та земельних підприємств.  

Огляд доступний тут: 

• Структура земельного управління Нижньої Саксонії 

Ландтаг, тобто парламент землі Нижня Саксонія, обирає на закритих виборах на посаду прем'єр-міністра, який потім призначає членів земельного управління. Вони формують кабінет міністрів і не можуть здійснювати жодну іншу професійну діяльність, крім своєї міністерської посади. 

Кабінет міністрів визначає основні напрямки політики федеральної землі, розподіляє завдання між різними міністерствами та ухвалює законопроєкти, які виносяться на голосування до парламенту землі Нижня Саксонія. Серед інших завдань — призначення вищих посадових осіб і визначення патерну поведінки під час голосування в Бундесраті. Повноваження щодо ухвалення остаточних рішень зберігаються за прем'єр-міністром, але уряд, як правило, прагне досягти консенсусного рішення.  

Про актуальний склад і стан кабінету міністрів можна дізнатися онлайн:  

• Знайомство з кабінетом міністрів

Надійне робоче місце — це, мабуть, найпоширеніша причина для вступу на державну службу.  Надійна оплата, безпека в разі кризи та роботодавець із перспективами — це справді вагомі аргументи. Земля Нижня Саксонія пропонує все це і навіть більше. 

Як відомо, є держслужбовці та наймані службовці.  У чому ж полягає різниця?  На державних службовців поширюється всебічне зобов'язання їхнього роботодавця щодо соціального забезпечення, а держава «зверху» надає допомогу на медичне страхування.  Наймані працівники застраховані в рамках обов'язкового страхування за законом і можуть також претендувати на соціальні виплати, такі як «додаткове матеріальне забезпечення для державних службовців».  

При укладенні колективних договорів також практикується надання щорічної спеціальної виплати та корпоративного пенсійного страхування, які виплачуються федеральними та земельними установами пенсійного забезпечення.  

Підсумуймо: 

Обидві групи стабільно працюють на одного роботодавця, мають соціальний захист і своєчасно отримують зарплату.  Переговори про заробітну плату більше не потрібні, оскільки або закон (NBesG), або колективний договір (TV-L) автоматично регулює розмір заробітної плати. Звісно, неможливість звільнення також грає на користь статусу державного службовця, але при цьому часто не береться до уваги той факт, що і наймані працівники з безстроковим трудовим договором також «міцно сидять у сідлі». 

Вам цікаво дізнатися, якою буде Ваша очікувана зарплата?  Ви можете отримати загальне уявлення про це за допомогою одного з калькуляторів заробітної плати. 

(Редакція кар'єрного порталу не несе відповідальності за зміст і точність розрахунків.  Щодо них також не можуть бути засновані будь-які юридичні претензії) 

Більше інформації доступно на цих сайтах: 

• Нижньосаксонський  земельний департамент з винагород і пенсій (NLBV) 
• Калькулятор зарплат для державних службовців і суддів на службі  в землі Нижня Саксонія 
• Калькулятор заробітної плати відповідно до колективного договору про державну службу земель (TV-L) - тарифна зона Захід 

Коли баланс між особистим життям і роботою збережений, ми почуваємося комфортно. А якщо в нас є можливість займатися наповненою змістом роботою, ми стаємо більш мотивовані розвивати свій потенціал і досягати високих результатів. 

Хороший баланс між роботою та особистим життям означає, що ні робота, ні особисте життя не залишаються без уваги.  Ходіння по канату? У жодному разі, якщо є відповідна підтримка з боку роботодавця! 

Чи то догляд за дітьми, піклування про родичів або волонтерство: відомства землі Нижня Саксонія мають у своєму розпорядженні великий каталог заходів для забезпечення хорошого балансу між роботою та особистим життям (наприклад, гнучкий графік роботи або робота віддалено).  

Керівники, відповідальні за персонал, мають доступ до різних навчальних курсів, які допомагають співробітникам віднайти здоровий баланс між цими сферами життя.  

До речі, багато земельних відомств були відзначені сертифікатом про проходження аудиту «Berufundfamilie» (про дотримання балансу між роботою та сім'ю) від НО «Hertie Foundation».  Перед повторною сертифікацією вони регулярно проходять ретельну перевірку.

Zertifikat seit 2008: audit berufundfamilie

Здоров'я — це не все. Але без здоров'я все — це ніщо.  Роботодавець може багато чого зробити для підвищення добробуту своїх співробітників. Це починається з умов праці (наприклад, охорона праці) і не закінчується інтеграцією на робочому місці після тривалого періоду хвороби. 

Менеджмент у сфері охорони здоров'я є важливою складовою. Він відкриває величезний набір інструментів для зміцнення і підтримки здоров'я співробітників.  

«Управління питаннями здоров'я» означає залучення і постійну інтеграцію фізичного і психічного здоров'я в усі процеси прийняття рішень у відповідному відомстві.  Дуже важливо залучати співробітників до цього процесу. 

Ще однією основою є так зване «зміцнення здоров'я на робочому місці».  Чи то спортивна програма, масаж, здорове харчування, чи тренування витривалості: існує безліч способів легше справлятися з труднощами повсякденного (робочого) життя.  Таким чином, «зміцнення здоров'я на робочому місці» стає реальною мотивацією для того, щоб зробити щось для свого здоров'я.  

У співпраці з лікарняними касами багато відомств включають у свої програми пропозиції щодо зміцнення здоров'я, зокрема консультації з харчування, щодо боротьби з курінням, курси з управління стресом, гімнастику для хребта, медичні огляди або навіть цілі дні здоров'я.  

Інклюзія людей з обмеженими можливостями є фундаментальною умовою демократичного та соціально справедливого суспільства.  Земля Нижня Саксонія несе відповідальність за усунення перешкод для цієї групи людей і розкриття різних аспектів інклюзивного суспільства.  

Під час заміщення вакантних посад відділи кадрів приділяють особливу увагу тому, щоб надавати перевагу претенденту з особливими потребами, якщо він/вона має відповідну кваліфікацію.  

Варто знати: 

Під час відбору кандидатам з тяжкою інвалідністю, які мають рівні здібності та можливості, надається перевага, якщо немає юридично значущих причин для протилежного. Після прийняття на роботу людям з фізичними вадами надається відповідне обладнання на робочому місці.  

Тому ті, кого це стосується, повинні завжди вказувати свої порушення та розлади у своїй заяві.  

Так, ми зможемо їх врахувати у процесі відбору!

Жіноча, чоловіча чи третя — стать справді не відіграє ролі у трудових буднях та професійній діяльності.  

Принцип рівноправності при виборі професії та трудової діяльності знаходить дедалі більше застосування, але це відбувається все ще занадто повільно. Для уряду федеральної землі питання рівності усіх статей і гендерних ідентичностей залишається політичним викликом доти, доки можливості нерівномірно розподілені між статями. Наша мета — усунути утиск інтересів. 

Як правило, вакансії спрямовані на представників усіх статей і гендерних ідентичностей, що позначається абревіатурою «ч/ж/третя» (m/f/d). Крім того, опис вакансії складається максимально нейтрально. 

Закон про гендерну рівність Нижньої Саксонії (NGG) передбачає положення, які принаймні сприяють рівності жінок і чоловіків на державній службі. У конкурсних процедурах заохочується подання заявок представниками тієї статі, репрезентація якої є недостатньою. 

Крім того, земля Нижня Саксонія взяла на себе зобов'язання щодо дотримання стратегії досягнення гендерної рівності та дотримується рівності як послідовного керівного принципу. Ви можете дізнатися більше про гендерну рівність і стратегію досягнення гендерної рівності на державній службі (німецькою мовою) на сайті  

Рівність та як роботодавець, земля Нижня Саксонія, це забезпечує 

Gleichberechtigung beim Arbeitgeber Land Niedersachsen.

Між... що? Міжкультурність виникає внаслідок зіткнення різних культур. Варто знати, що у Нижній Саксонії понад 20% населення мають власну або сімейну історію імміграції. Таким чином, перед землею як роботодавцем стоїть завдання стати відкритою в міжкультурному плані, тобто враховувати специфіку різних культурних кіл. Реалізація цього підходу на практиці здійснюється за допомогою процесу наймання кадрів з рівними можливостями та привернення уваги команди до культурних відмінностей. Процес, який підтримується підвищенням кваліфікації співробітників, а особливо — керівництва. 

Щоб знайти порозуміння з кожним, адміністративні органи земель використовують «спрощений варіант німецької мови». Якщо, попри всі зусилля, щось залишилося незрозумілим, зв'яжіться з нами, використовуючи контактну форму. 

І ще одна порада: якщо у вас іноземний шкільний атестат або іноземний диплом про професійну чи вищу освіту, Вам допоможе докладний посібник з орієнтації. 

• Посібник з орієнтації щодо визнання іноземних кваліфікацій шкільної, професійної та вищої освіти в Нижній Саксонії  
• Таблиця для визначення рівня володіння мовою 

«Зроби сто кроків у взутті тієї людини, яку ти хочеш зрозуміти», – говорить прислів'я. Іншими словами, цей підхід дає змогу розширити кругозір щодо нових перспектив та краще зрозуміти проблеми іншої людини. 

Ми всі звикли до щоденної роботи, знаємо процеси та процедури зсередини. Тому волонтаріат у сфері бізнесу та адміністративного управління щороку пропонує 30-40 керівникам з органів державного управління та компаній приватного сектору можливість отримати уявлення про робочий світ інших людей. Учасники отримують користь від знайомства з новими методами роботи, проблемними ситуаціями та процесами вирішення. Таким чином, двотижневий волонтаріат в галузі бізнесу та адміністративного управління — це не лише захопливий досвід, а й інноваційний інструмент розвитку керівного персоналу. 

«Співробітники йдуть не з компанії, а від керівника». 

Іншими словами, якість управління має великий вплив на вдоволеність співробітників і продуктивність праці. Якщо з цим все добре, то й атмосфера в колективі відповідна. Команда працює на вищому рівні, а підприємство успішне. 

Хороша новина – лідерству можна навчитися. Тому земля Нижня Саксонія цілеспрямовано підтримує молодих спеціалістів за допомогою програм стажувань, у рамках яких вони набувають ключових кваліфікацій, що необхідні для здійснення управління. Ці теми розглядаються на внутрішніх заходах або семінарах, організованих власним земельним навчальним інститутом.

• Studieninstitut des Landes Niedersachsen

Чи знаєте ви? У Берліні та Брюсселі також є часточка Нижньої Саксонії! 

У зв'язку з федеративним устроєм Федеративної Республіки Німеччина, земля Нижня Саксонія має національне представництво в Берліні, а також міжнародне представництво в Брюсселі. Інтереси Нижньої Саксонії на федеральному рівні та в ЄС об'єднані та представляються у відповідних представництвах землі. Цікавить? 

Співробітникам з високим рівнем кваліфікації надається ще одна можливість для кар'єрного зростання: стати національним експертом у спеціалізованих управліннях Європейського Союзу і працювати безпосередньо над важливими політичними рішеннями нашого часу. 

Вас зацікавила можливість попрацювати у Брюсселі? Дізнайтеся, як це можна зробити:  

• Робота національним експертом

Людський мозок — професіонал, коли справа стосується обробки інформації. Він завжди перебуває в режимі «готовності до навчання» і для нього немає нічого кращого, ніж цей процес. У нашому повсякденному робочому житті ми постійно стикаємося з новими завданнями, новими темами або технологіями, які необхідно опанувати. Співробітники земельних відомств мають змогу обирати з-поміж штатних та онлайн заходів, щоб тренувати свої професійні та особисті навички, наприклад, знання з адміністративного управління для тих, хто змінює кар'єру, про електронний документообіг, медіацію, НЛП або ненасильницьке спілкування. 

І ще дещо, згідно із Законом про відпустку для здобуття освіти землі Нижня Саксонія, працівники в Нижній Саксонії мають право на п'ятиденну оплачувану відпустку на раз рік для участі в освітніх заходах. 

У цих відомствах ви можете ознайомитися з освітніми пропозиціями: 

• Інститут землі Нижня Саксонія 
• Податкова академія Нижньої Саксонії 
• IT.Niedersachsen 
• Поліцейська академія Нижньої Саксонії 
• Освітній інститут здійснення правосуддя  
• Центр компетенції з підготовки викладачів 
• Міжвишівська перепідготовка 
• Академія Альфреда Тепфера 
• Центральна ІТ-служба органів юстиції

«Чи можу я після навчання або маючи досвід роботи в інших галузях також перейти на роботу у федеральну землю Нижня Саксонія?». Ми чуємо це запитання весь час. Відповідь: "Так, звісно!"  

Земля Нижня Саксонія пропонує роботу в різних спеціальностях і галузях, зокрема у сфері освіти, у лабораторних дослідженнях, у сфері медіадизайну або у сфері ремісничої діяльності, у сфері фінансового обліку, медичної освіти, у сфері архітектури, автомобілів, кулінарії тощо. Просто погляньте на поточні оголошення про вакансії!  

Ваші колеги на місцях привітають Вас у колективі та ознайомлять з Вашою майбутньою сферою діяльності. Ми з нетерпінням чекаємо на нові ідеї та поривів! 

Для переходу на роботу в школи у рамках перекваліфікації існує два шляхи: підготовче стажування та прямий прийом на роботу. Міністерство освіти та культури надасть Вам усю детальну інформацію. 

Для керівників в управліннях діє спеціальна пропозиція: навчальні курси з організаційних, бюджетних і правових принципів роботи управління землі Нижня Саксонія, що підготують Вас до виконання відповідальних завдань. 

Детальна інформація доступна нижче: 

• Онлайн-версія навчальної програми Інституту Нижньої Саксонії 
• Прийом на роботу в школу в Нижній Саксонії в рамках перекваліфікації 
• Вакансії 

Наймані працівники отримують винагороду відповідно до колективного договору (TV-L). Винагорода державних службовців називається заробітною платою і визначається Законом Нижньої Саксонії про пристосування пенсії до підвищення цін і до зміни рівня заробітної плати (NBVAnpG). Виплати зазвичай здійснюються земельним управлінням з виплати винагород і пенсій  Нижньої Саксонії (NLBV). 

Чи є в пропозиції, що вас зацікавила, є щось на кшталт E 10 або A 12, і ви хотіли б знати, яку зарплату це передбачає? 

За допомогою калькулятора заробітної плати зовнішнього провайдера можна отримати початкове уявлення про розмір винагороди. Ми не несемо жодної відповідальності за зміст і точність розрахунків. Виконані вами розрахунки не можуть слугувати підставою для висування будь-яких юридичних претензій. Посилання надаються виключно в ознайомлювальних цілях.  

• Калькулятор заробітної плати 
• Калькулятор розміру винагороди