El Landtag - es decir, el parlamento del estado de Baja Sajonia- vota en unas elecciones no públicas para el cargo del Primer Ministro (Ministerpräsident), que luego nombra a los miembros del gobierno del estado federado. Forman el gabinete y no pueden ejercer ninguna otra profesión además de su cargo ministerial. 

El gabinete adopta las directrices de la política del estado federado, distribuye las tareas entre los distintos ministerios y aprueba los proyectos de ley que se someten a votación en el parlamento del estado de Baja Sajonia. Otras tareas son el nombramiento de altos cargos y la determinación del voto en el Bundesrat - es decir la cámara alta. El poder de decisión final recae en el Primer Ministro (Ministerpräsident), pero el Gobierno suele esforzarse por alcanzar una decisión de común acuerdo. 

A su disposición (en alemán):

• Presentación del Gabinete

Cuando nuestra vida privada y laboral están en equilibrio, nos sentimos bien. Si además se nos permite realizar una actividad significativa, estaremos más motivados para desarrollar nuestro potencial y rendir al máximo.

Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada significa que no se descuida ni el trabajo ni la vida privada. ¿Un equilibrio difícil de alcanzar? No con el apoyo adecuado del empleador. 

No importa si se trata de cuidar a niños, familiares o de hacer trabajos de voluntariado: Los departamentos de la administración del estado federado de Baja Sajonia disponen de un amplio catálogo de medidas para garantizar un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal (por ejemplo, el horario flexible o el teletrabajo).

Los directivos con responsabilidad de gestión de personal tienen acceso a diversos cursos de formación que ayudan a los empleados a lograr un equilibrio saludable. 

Por cierto, muchos de los departamentos del estado federado han recibido el certificado de la auditoría berufundfamilie de la Fundación sin ánimo de lucro Hertie. Antes de recibir un nuevo certificado, se someten periódicamente a una revisión intensa.

La salud no lo es todo. Pero sin salud, no hay nada. Un empleador puede hacer mucho para promover el bienestar de sus empleados. Esto comienza con las condiciones de trabajo (por ejemplo, la salud y la seguridad en el trabajo) y se extiende hasta la integración en la empresa después de una larga enfermedad. 

La gestión de la salud es un elemento importante. Proporciona un inmenso conjunto de herramientas para promover y mantener la salud de los empleados.

"Gestionar la salud" significa incluir e integrar permanentemente la salud corporal y mental en todos los procesos de toma de decisiones del servicio correspondiente. Lo más importante es que los empleados participen en este proceso.

Otro fundamento es la llamada "promoción de la salud en el puesto de trabajo". Ya sea un programa deportivo o un masaje, una dieta saludable o un entrenamiento de resiliencia: hay innumerables maneras de hacer más fácil el enfrentamiento a los retos de la vida (laboral) cotidiana. La "promoción de la salud en el puesto de trabajo" se convierte así en una verdadera motivación para hacer algo por la propia salud.

En colaboración con los seguros médicos, muchos departamentos tienen en su programa ofertas de promoción de la salud, como asesoramiento nutricional, abandono del tabaco, cursos de gestión del estrés, gimnasia para la columna, chequeos médicos o incluso jornadas de salud completas.

La inclusión de las personas con discapacidad es un requisito fundamental para una sociedad democrática y socialmente justa. El estado de Baja Sajonia se considera responsable de eliminar las barreras para este grupo de personas y de dar un rostro a las distintas facetas de una sociedad inclusiva.

Por ello, al cubrir los puestos vacantes, los departamentos de recursos humanos prestan especial atención a dar prioridad a un candidato con necesidades especiales si tiene las mismas cualificaciones. 

Información importante:

En los procedimientos de selección, los solicitantes con discapacidades graves con igual aptitud y capacidad tienen una consideración preferente, siempre que no existan razones legalmente relevantes para ello. Tras la contratación, se garantiza que las personas con discapacidades físicas dispongan de un equipamiento adecuado en el lugar de trabajo. 

Por ello, los afectados deben mencionar siempre su discapacidad en su solicitud. De este modo, se pueden tener en cuenta en el proceso de selección.

Femenino, masculino o diverso: el género realmente no importa cuando se trata de afrontar el trabajo diario y las actividades profesionales. 

La igualdad en la elección y en la práctica de la carrera profesional está avanzando, pero todavía con demasiada lentitud. Para el gobierno del estado federado, la igualdad de todos los géneros e identidades de género sigue siendo un reto político mientras las oportunidades estén distribuidas de forma desigual entre los sexos. Nuestro objetivo es reducir las desventajas. 

En principio, los anuncios de empleo se dirigen a todos los géneros e identidades de género, indicados por la abreviatura "m/f/d". Además, la redacción del anuncio es lo más neutral posible. 

La Ley de Igualdad de Oportunidades de Baja Sajonia (Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz, NGG) establece normas que, como mínimo, facilitan la igualdad de mujeres y hombres en la función pública. En los procedimientos de convocatoria, se anima a que se presente el respectivo género infrarrepresentado. 

Además, el Estado de Baja Sajonia se ha comprometido con la integración de la perspectiva de género y persigue la igualdad como uno de sus objetivos principales. Puede obtener más información sobre la igualdad de género y la integración de la perspectiva de género en el servicio estatal (en alemán) en Igualdad de derechos en el Estado empleador de Baja Sajonia.

Inter... ¿qué? Una "intercultura" surge del encuentro de diferentes culturas. Dato interesante: en Baja Sajonia, más del 20 % de las personas tienen un trasfondo migratorio. Por lo tanto, el estado federado también está obligado, como empleador, a abrirse interculturalmente, es decir, a las particularidades de los distintos grupos culturales. Esto se aplica en la práctica a través de los procedimientos de contratación con igualdad de oportunidades y la sensibilización del personal a las diferencias culturales. Este proceso se apoya en la formación de los empleados y, sobre todo, de los directivos. 

Para llegar a todo el mundo, las autoridades estatales utilizan un "lenguaje sencillo o fácil". Si, a pesar de nuestros esfuerzos, algo sigue sin estar claro, no dude en ponerse en contacto con nosotros mediante el formulario de contacto. 

Y otro consejo: si tiene un título escolar, profesional o universitario extranjero, una guía de orientación detallada le ofrece ayuda. 

A su disposición (en alemán):

• Guía de orientación para preguntas sobre el reconocimiento de títulos escolares, profesionales o universitarios en Baja Sajonia
• Lista para determinar el nivel de idioma

Como dice el refrán, "camina cien pasos en los zapatos de otra persona si quieres entenderla". Este enfoque amplía la visión de nuevas perspectivas y aumenta la comprensión de las preocupaciones de la otra persona. 

Todos nos acomodamos a nuestra rutina diaria de trabajo, conocemos los procesos y procedimientos al dedillo. Por ello, las prácticas de administración y empresa ofrecen cada año a entre 30 y 40 ejecutivos de la administración pública y de empresas del sector privado la oportunidad de conocer el mundo laboral del otro. Los participantes se benefician de conocer nuevas formas de trabajo, situaciones problemáticas y procesos de solución. Este periodo de prácticas de dos semanas en el ámbito de la empresa y la administración no sólo es una experiencia interesante, sino también un instrumento innovador de desarrollo de los recursos humanos de los ejecutivos.

„Los empleados no abandonan la empresa, sino que abandonan al jefe". 

En otras palabras, la calidad de gestión tiene una gran influencia en la satisfacción y la productividad de los empleados. Si la calidad es buena, también lo es el ambiente en el equipo. El equipo rinde al máximo y la empresa tiene éxito. 

La buena noticia es que las habilidades directivas se pueden aprender. Por ello, el estado de Baja Sajonia ofrece un apoyo específico a los jóvenes profesionales con programas de formación en los que se imparten cualificaciones clave relacionadas con el liderazgo. Los actos internos o los seminarios organizados por el instituto de estudios del Estado abordan estos temas. 

A su disposición (en alemán):

• Instituto de Estudios del Estado de Baja Sajonia

¿Lo sabía? También hay un pedazo de Baja Sajonia en Berlín y Bruselas.

Debido a la estructura federal de la República Federal de Alemania, el Estado de Baja Sajonia está representado tanto a nivel nacional en Berlín como a nivel internacional en Bruselas. Los intereses de Baja Sajonia a nivel federal y en la UE están agrupados y representados en las respectivas representaciones estatales. ¿Le parece interesante?  

Hay otra posibilidad de carrera para los empleados más cualificados: convertirse en experto nacional en las administraciones especializadas de la Unión Europea y trabajar directamente en las decisiones políticamente importantes de nuestro tiempo. 

A su disposición (en alemán):

• Trabajar como experto nacional

El cerebro humano es experto en el procesamiento de la información. Está en "disposición de aprender" en todo momento y eso es lo que más le gusta. En nuestra vida laboral diaria, nos enfrentamos constantemente a nuevos retos, nuevos temas o tecnologías que queremos conocer. Los empleados del estado federado tienen la oportunidad de elegir entre numerosos eventos internos y en línea para formar sus habilidades profesionales y personales, por ejemplo, conocimientos administrativos para los que cambian de carrera, eAkte, mediación, NLP o comunicación no violenta. 

Y una cosa más: según la Ley de vacaciones educativas (Bildungsurlaubsgesetz) de Baja Sajonia, los empleados de Baja Sajonia tienen derecho a cinco días de vacaciones pagadas al año para asistir a eventos educativos. 

A su disposición (en alemán):

• Instituto de Estudios del Estado de Baja Sajonia
• Academia Fiscal de Baja Sajonia
• IT.Niedersachsen
• Academia de Policía de Baja Sajonia
• Instituto Educativo del Servicio Penitenciario
• Centro de Competencia para la Formación del Profesorado
• Formación continua interuniversitaria
• Academia Alfred Potter
• Operación central de TI Justicia

"¿Puedo incorporarme al estado de Baja Sajonia tras mi formación o con experiencia laboral en otros sectores?" Escuchamos esta pregunta una y otra vez. La respuesta es: "Sí, claro". 

El estado de Baja Sajonia ofrece puestos de trabajo en diversas profesiones e industrias, como la educación, en laboratorios, en el diseño de medios de comunicación o en la artesanía, en la contabilidad financiera, en la educación curativa, en el área de la arquitectura, en los vehículos de motor, en la cocina y mucho más. Basta con echar un vistazo a las ofertas de empleo actuales. 

Sus compañeros le darán la bienvenida al equipo y le informarán sobre su futuro campo de actividad. Estaremos encantados de recibir nuevas ideas e impulsos. 

Para los procedentes de otros sectores hay dos maneras de empezar a trabajar en las escuelas: En el servicio preparatorio y en el ingreso directo. El Ministerio de Educación y Asuntos Culturales tiene toda la información que necesita. 

Hay una oferta especial para los gestores de la administración: los cursos de formación sobre los fundamentos organizativos, presupuestarios y jurídicos de la administración estatal de Baja Sajonia le darán las herramientas necesarias para sus tareas de responsabilidad. 

A su disposición (en alemán):

• Versión en línea del programa de formación continua del Instituto de Estudios Avanzados de Baja Sajonia
• Ingreso lateral en el servicio escolar de Baja Sajonia
• Ofertas de empleo

Los empleados son pagados de acuerdo con el convenio colectivo de los estados federales (TV-L). La remuneración de los funcionarios públicos se denomina salario y se define en la Ley de Ajuste de Pensiones y Salarios de Baja Sajonia (NBVAnpG). El pago se hace normalmente por las Oficinas Estatales de Salarios y Beneficios de Alemania del Norte (NLBV).  

¿Una oferta que le interesa dice algo como E10 o A12 y quiere saber cuánto salario hay detrás? 

Con la ayuda de la calculadora de salarios de un proveedor externo, puede obtener una visión general inicial del monto de la remuneración. No asumimos ninguna responsabilidad por el contenido y la exactitud de los cálculos. No se pueden derivar reclamaciones legales de los cálculos que ha realizado. Los enlaces son solo orientativos. 

• Calculadora de salarios 
• Calculadora de tarifas