Arbeitgeber Niedersachsen

Fakten, Fakten, Fakten: Was gehört eigentlich alles zur Landesverwaltung?

Die Landesverwaltung Niedersachsen umfasst Behörden der unmittelbaren und der mittelbaren Landesverwaltung.

Behörden der unmittelbaren Landesverwaltung sind:

• Die Staatskanzlei, die zehn Ministerien, der Landesrechnungshof, die Präsidentin des Niedersächsischen Landtages und die Landesbeauftragte für den Datenschutz.
• Einige zentrale Landesoberbehörden sowie dezentrale Fachbehörden auf Ortsebene.

Behörden der mittelbaren Landesverwaltung sind:

• Die Kommunen und weitere Einrichtungen, wie etwa Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts, darunter die Landesforsten, die Landwirtschafts- und Apothekenkammer.

Eine Sonderrolle zwischen Behörden und der privatwirtschaftlichen Wahrnehmung einer Aufgabe bilden die Landesbetriebe. Ähnlich einer Behörde zählt der Landesbetrieb zum Bereich der unmittelbaren Landesverwaltung, ist aber mehr als diese von einer betriebswirtschaftlichen Geschäftsführung geprägt, wie z. B. IT.Niedersachsen oder die Alfred-Töpfer-Akademie.

Im Karriereportal finden Sie alle Angebote der unmittelbaren Landesverwaltung und der Landesbetriebe.

Einen Überblick finden Sie hier:

• Aufbau der niedersächsischen Landesverwaltung

Der Landtag, das Parlament des Landes Niedersachsen, wählt in einer nicht öffentlichen Abstimmung die Ministerpräsidentin oder den Ministerpräsidenten. Diese/r beruft anschließend die Mitglieder der Landesregierung. Gemeinsam bilden sie das Kabinett.

Die Aufgaben des Kabinetts

• Verabschiedung der Leitlinien der Landespolitik
• Verteilung der Zuständigkeiten auf die Ministerien
• Beschluss von Gesetzesentwürfen für den Landtag
• Ernennung von Spitzenbeamtinnen und -beamten
• Festlegung des Abstimmungsverhaltens im Bundesrat

Das aktuelle Kabinett stellt sich online vor:  

• Vorstellung des Kabinetts

Sicherheit ist einer der häufigsten Gründe für eine Bewerbung im öffentlichen Dienst. Zuverlässige Bezahlung, Absicherung in Krisenzeiten und ein Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive – das alles bietet Ihnen das Land Niedersachsen.

Beamten- oder Angestelltenverhältnis – die Unterschiede

• Beamtinnen und Beamte genießen eine umfassende Absicherung durch die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Zusätzlich gibt es eine Beihilfe zur Krankenversicherung.
•  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind gesetzlich pflichtversichert und können von Leistungen wie der „Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes“, einer Jahressonderzahlung sowie einer betrieblichen Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder profitieren.

Was beide Gruppen gemeinsam haben

• Einen verlässlichen Arbeitgeber
• Soziale Absicherung
• Automatische Gehaltsanpassungen – geregelt durch Gesetz (NBesG) oder Tarifvertrag (TV-L)
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit

Eine gute Work-Life-Balance entsteht, wenn Beruf und Privatleben im Einklang sind. Mit der richtigen Unterstützung des Arbeitgebers gelingt das mühelos.

Die Dienststellen der niedersächsischen Landesverwaltung verfügen über zahlreiche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Job und Privatleben – etwa Gleitzeit und Homeoffice. Dies erleichtert Ihnen u.a. die Kinderbetreuung oder die Pflege einer/eines Angehörigen.

Führungskräfte erhalten Schulungsangebote, um ihre Teams auf dem Weg zu einer gesunden Balance zu begleiten.

Viele Dienststellen des Landes tragen zudem das Zertifikat berufundfamilie der Hertie-Stiftung und lassen sich regelmäßig umfassend prüfen.

Zertifikat seit 2008: audit berufundfamilie

Stellen Sie sich vor, Sie kommen morgens ins Büro, fühlen sich fit und motiviert. Ihr Arbeitgeber sorgt dafür, dass Sie gesund bleiben – nicht nur heute, sondern langfristig. Denn Gesundheit ist die Basis für alles, was wir erreichen wollen.

Beim Land Niedersachsen bedeutet das: Wir denken Gesundheit ganzheitlich. Von sicheren Arbeitsbedingungen über die Wiedereingliederung nach Krankheit bis hin zu einem umfassenden Gesundheitsmanagement, das Ihre physische und mentale Stärke fördert.

Was das für Sie heißt:

• Ihre Gesundheit wird in alle Entscheidungen mitgedacht – und Sie sind Teil dieses Prozesses.
• Mit einer betrieblichen Gesundheitsförderung machen wir es leicht, aktiv zu bleiben: Sportangebote, Massagen, Resilienztraining und vieles mehr.
• In Kooperation mit Krankenkassen bieten viele Dienststellen Programme wie Ernährungsberatung, Stressbewältigung, Wirbelsäulengymnastik, Gesundheits-Check-ups und ganze Gesundheitstage an.

Und wenn das Leben einmal aus dem Gleichgewicht gerät? Dann gibt es CARE – Chancen auf Rückkehr ermöglichen. Ein bundesweit einzigartiges Angebot, das vertraulich unterstützt und passende Hilfen für die Ratsuchenden vermittelt.

Die Inklusion von Menschen mit einer Behinderung ist für uns mehr als ein Ziel – sie ist eine Grundvoraussetzung für eine demokratische und sozial gerechte Gesellschaft. Das Land Niedersachsen setzt sich daher aktiv dafür ein, Barrieren abzubauen und Menschen mit Behinderung gleiche Chancen zu bieten.

Unser Versprechen

• Faire Chancen im Bewerbungsprozess: Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerberinnen und Bewerber mit einer Behinderung den Vorzug, sofern keine rechtlich relevanten Gründe entgegenstehen.
• Individuelle Unterstützung: Nach der Einstellung sorgen wir für eine passende Arbeitsplatzausstattung, damit Sie Ihre Aufgaben optimal erfüllen können.

Bitte geben Sie Ihre Beeinträchtigung in der Bewerbung an – so stellen Sie sicher, dass Sie im Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Die Angabe einer Behinderung ist aber selbstverständlich freiwillig.

Ob weiblich, männlich oder divers – für die Bewältigung des Arbeitsalltags spielt das Geschlecht keine Rolle. Dennoch ist die Gleichberechtigung bei der Berufswahl und -ausübung noch nicht selbstverständlich. Unser Anspruch: Benachteiligungen abbauen und faire Chancen schaffen.

Was wir tun:

• Stellenausschreibungen für alle Geschlechter – kenntlich durch „m/w/d“ und, soweit wie möglich neutrale Formulierung.
• Ermutigung zur Bewerbung des unterrepräsentierten Geschlechts in Ausschreibungen.
• Gender Mainstreaming: Wir verfolgen Gleichstellung als durchgängiges Leitmotiv in allen Prozessen.

Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) bietet dabei Regelungen, die zumindest die Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst erleichtern.  Mehr über die Gleichstellung von Frauen und Männern und Gender Mainstreaming im Landesdienst erfahren Sie unter 

Gleichberechtigung beim Arbeitgeber Land Niedersachsen.

In Niedersachsen ist das Miteinander verschiedener Kulturen Alltag. So vielfältig wie die Menschen im Land ist auch der Arbeitgeber Niedersachsen.

Wir leben Vielfalt – in der Personalpolitik und im Arbeitsalltag. Deshalb setzen wir auf:

• Chancengleiche Einstellungsverfahren
• Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede
• Fortbildungen für Beschäftigte und Führungskräfte

Um jede und jeden zu erreichen, werden die Informationen auf dem Karriereportal auch in unterschiedlichen Fremdsprachen angeboten. Wählen Sie einfach Ihre Sprache über das entsprechende Tool. Und falls etwas unklar bleibt: Nutzen Sie unser Kontaktformular – wir helfen gerne weiter!

Mehr dazu auf der  Themenseite Interkulturelle Vielfalt

Perspektivwechsel schafft Verständnis. Genau diesen Ansatz verfolgt das Wirtschafts- und Verwaltungsvolontariat.

Jedes Jahr erhalten 30 bis 40 Führungskräfte aus der öffentlichen Verwaltung und der Privatwirtschaft die Chance, für zwei Wochen die Arbeitswelt des jeweils anderen kennenzulernen. Die Teilnehmenden gewinnen Einblicke in neue Arbeitsweisen, Herausforderungen und Lösungsprozesse – und erweitern ihren Blick für das große Ganze.

Das Ergebnis?

• Spannende Erfahrungen
• Neue Perspektiven
• Innovative Impulse für die eigene Arbeit

Das Wirtschafts- und Verwaltungsvolontariat ist damit nicht nur ein Austauschprogramm, sondern ein innovatives Instrument der Personalentwicklung für Führungskräfte

Gute Führung macht den Unterschied: Sie schafft Vertrauen, fördert Motivation und sorgt für ein positives Arbeitsklima. Zufriedene Teams bringen Bestleistungen – und das ist die Basis für gemeinsamen Erfolg.

Das Land Niedersachsen unterstützt dabei, Führungskompetenz gezielt aufzubauen. Trainee-Programme vermitteln wichtige Schlüsselqualifikationen für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger. Ergänzend werden Inhouse-Veranstaltungen und Seminare des landeseigenen Studieninstituts angeboten – praxisnah und auf die Anforderungen im öffentlichen Dienst zugeschnitten.

• Studieninstitut des Landes Niedersachsen

Das Land Niedersachsen ist nicht nur hier vor Ort aktiv, sondern auch national in Berlin und international in Brüssel. In den Landesvertretungen werden die Interessen Niedersachsens gegenüber dem Bund und der EU vertreten – mitten im politischen Geschehen.

Für besonders qualifizierte Fachkräfte eröffnen sich spannende Perspektiven:
Werden Sie nationale Expertin oder nationaler Experte in den Fachverwaltungen der Europäischen Union und gestalten Sie die Entscheidungen mit, die unsere Zukunft prägen.

Sie haben Interesse, in Brüssel zu arbeiten? Finden Sie heraus, wie es gehen kann:

• Arbeiten als nationaler Sachverständige

Stillstand? Nicht bei uns! Im Berufsalltag warten ständig neue Themen und Technologien. Damit Sie bestens vorbereitet sind, bietet das Land Niedersachsen ein breites Spektrum an Inhouse- und Online-Schulungen – von Verwaltungswissen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger über digitale Prozesse bis hin zu Kommunikation und Konfliktlösung.

Nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage bezahlte Freistellung pro Jahr, um an anerkannten Bildungsveranstaltungen teilzunehmen.

Bildungsangebote des Landes finden Sie bei diesen Dienststellen:

• Studieninstitut des Landes Niedersachsen
• Steuerakademie Niedersachsen
• IT.Niedersachsen
• Polizeiakademie Niedersachsen
• Bildungsinstitut des Justizvollzugs
• Kompetenzzentrum für Lehrerfortbildung
• Hochschulübergreifende Weiterbildung
• Alfred-Töpfer-Akademie
• Zentraler IT-Betrieb Justiz

Sie fragen sich: „Kann ich nach meiner Ausbildung oder mit Berufserfahrung aus einer anderen Branche beim Land Niedersachsen starten?“
Unsere Antwort: Ja, sicher!

Das Land Niedersachsen bietet Ihnen vielfältige Karrierewege in ganz unterschiedlichen Bereichen – von Pädagogik über Laborarbeit, Mediendesign, Handwerk, Finanzbuchhaltung, Heilerziehung, Architektur, Kfz-Technik, Küche und vieles mehr.
Werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote – vielleicht wartet Ihr Traumjob schon auf Sie!

Quereinstieg an Schulen:
Zwei Wege stehen Ihnen offen: Vorbereitungsdienst oder direkter Einstieg. Das Kultusministerium hält alle näheren Informationen für Sie bereit.

Führungskräfte in der Verwaltung:
Wir unterstützen Sie mit speziellen Schulungen zu organisatorischen, haushaltswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagen der Landesverwaltung. So sind Sie bestens vorbereitet für Ihre verantwortungsvolle Aufgabe.

Sie wollen es ganz genau wissen? Dann schauen Sie hier vorbei:

• Onlineversion des Fortbildungsprogramms des Studieninstituts Niedersachsen
• Quereinstieg in den niedersächsischen Schuldienst
• Stellenangebote

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten ein Entgelt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Für Beamtinnen und Beamte heißt die Vergütung Besoldung und wird im Niedersächsischen Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz (NBVAnpG) festgelegt. Die Auszahlung erfolgt in der Regel durch das Niedersächsische Landesamt für Bezüge und Versorgung (NLBV).

Sie haben ein interessantes Stellenangebot entdeckt und fragen sich, was sich hinter Angaben wie E 10 oder A 12 verbirgt?

Mit dem Gehaltsrechner eines externen Anbieters können Sie sich einen ersten Überblick über die Höhe der Vergütung verschaffen. Bitte beachten Sie, dass wir für den Inhalt und die Richtigkeit der Berechnungen keinerlei Haftung übernehmen. Es können aus den von Ihnen durchgeführten Berechnungen keine Rechtsansprüche hergeleitet werden. Die Verlinkungen dienen lediglich der Orientierung.  

• Entgeltrechner 2025
• Besoldungsrechner 2025