Земля Нижняя Саксония – работодатель
Вас интересует федеральная земля Нижняя Саксония как работодатель? Почему именно для федеральной земли? Потому что государственная служба предлагает надежные условия труда? Или потому, что мы являемся крупнейшим работодателем в регионе? Убедительные аргументы!
Но это далеко не все. Есть много веских причин, чтобы обратиться к нам с заявкой на трудоустройство:
- множество специальностей
- различные модели рабочих мест
- совмещение работы и семьи или ухода
- гибкий график и формы работы (например, удаленная работа)
- развитие руководящего персонала
- корпоративное управление здравоохранением
- и многое другое
Что может предложить федеральная земля как работодатель? Узнайте!
Факты, факты, факты: что на самом деле относится к администрации земли? Администрация земли Нижней Саксонии состоит из органов непосредственного и косвенного земельного управления. Органами непосредственного земельного управления являются:
Органами косвенного земельного управления являются:
Особую роль между органами государственной власти и частным сектором при выполнении той или иной задачи играют земельные предприятия. Подобно органу государственной власти, земельное предприятие является частью непосредственного земельного управления, но в большей степени, чем последнее, характеризуется хозяйственным управлением бизнесом, как, например, IT.Niedersachsen или Alfred-Töpfer-Akademie. На карьерном портале Вы найдете все предложения органов непосредственного земельного управления и земельных предприятий. Предоставлено для Вас (на немецком языке): |
Ландтаг - то есть парламент земли Нижняя Саксония - избирает на закрытых выборах на должность премьер-министра, который затем назначает членов правительства земли. Они формируют кабинет министров и не могут осуществлять никакую другую профессиональную деятельность, кроме своей министерской должности. Кабинет министров определяет основные направления государственной политики, распределяет задачи между различными министерствами и принимает законопроекты, которые выносятся на голосование в парламент земли Нижняя Саксония. Среди других задач - назначение высших должностных лиц и определение поведения при голосовании в Бундесрате. Полномочия по принятию окончательных решений остаются за премьер-министром, но правительство, как правило, стремится достичь консенсусного решения. Предоставлено для Вас (на немецком языке): |
Надежная рабочее место — это, пожалуй, самая распространенная причина для поступления на государственную службу. Надежная оплата, безопасность в случае кризиса и работодатель с перспективами на будущее — это действительно веские аргументы. Земля Нижняя Саксония предлагает все это и даже больше. Как известно, есть госслужащие и наемные служащие. В чем же заключаются различия? На государственных служащих распространяется всестороннее обязательство их работодателя по социальному обеспечению, а государство «сверх того» предоставляет пособие на медицинское страхование. Наемные работники в обязательном порядке застрахованы по закону и могут также претендовать на социальные выплаты, такие как "дополнительное материальное обеспечения для государственных служащих". В тарифной сфере также распространены ежегодная специальная выплата и корпоративная пенсия, которые выплачиваются федеральными и земельными пенсионными учреждениями. Подводим итог: Обе группы стабильно работают на одного работодателя, имеют социальную защиту и надежно получают зарплату. Переговоры о заработной плате больше не нужны, поскольку либо закон (NBesG), либо коллективный договор (TV-L) автоматически регулирует заработную плату. Конечно, невозможность увольнения также говорит в пользу статуса государственного служащего, но при этом часто упускается из виду тот факт, что и наемные работники с бессрочным трудовым договором также "крепко сидят в седле". Вам интересно знать, какой будет Ваша ожидаемая зарплата? Вы можете получить общее представление с помощью одного из следующих калькуляторов заработной платы. (Редакция карьерного портала не несет ответственности за содержание и точность расчетов. На них также не могут быть основаны какие-либо юридические претензии) Предоставлено для Вас (на немецком языке): |
Когда личная жизнь и работа находятся в равновесии, мы чувствуем себя комфортно. А если у нас есть возможность заниматься значимой деятельностью, мы тем более мотивированы развивать свой потенциал и добиваться высоких результатов.
Хороший баланс между работой и личной жизнью означает: ни работа, ни личная жизнь не остаются без внимания. Хождение по канату? Ни в коем случае, если имеется соответствующая поддержка со стороны работодателя!
Будь то уход за детьми, забота о родственниках или волонтерство: Департаменты администрации земли Нижняя Саксония имеют в своем распоряжении обширный каталог мер для обеспечения хорошего баланса между работой и личной жизнью (например, гибкий график или домашний офис).
Руководители, ответственные за персонал, имеют доступ к различным учебным курсам, которые помогают сотрудникам найти здоровый баланс.
Кстати: Многие земельные ведомства были отмечены сертификатом аудита «работа и семья» от некоммерческого фонда Hertie Foundation. Перед переаттестацией они регулярно проходят тщательную проверку.
Здоровье — это еще не все. Но без здоровья все - ничто. Работодатель может многое сделать для повышения благополучия своих сотрудников. Это начинается с условий труда (например, охрана труда) и далеко не заканчивается интеграцией на рабочем месте после длительного периода болезни.
Управление здравоохранением является важным компонентом. Оно предоставляет огромный набор инструментов для укрепления и поддержания здоровья сотрудников.
"Управление здоровьем" означает включение и постоянную интеграцию физического и психического здоровья во все процессы принятия решений в соответствующем ведомстве. Очень важно: Сотрудники вовлечены в этот процесс.
Еще одним столпом является так называемое "укрепление здоровья на рабочем месте". Будь то спортивная программа или массаж, здоровая диета или тренировка устойчивости: существует бесчисленное множество способов легче справляться с трудностями повседневной (рабочей) жизни. Таким образом, "укрепление здоровья на рабочем месте" становится реальной мотивацией для того, чтобы сделать что-то для своего здоровья.
В сотрудничестве с больничными кассами многие департаменты включают в свою программу предложения по укреплению здоровья, в том числе консультации по питанию, борьбу с курением, курсы по управлению стрессом, гимнастику для позвоночника, медицинские осмотры или даже целые дни, посвященные вопросам здоровья.
Инклюзия людей с ограниченными возможностями является фундаментальным условием демократического и социально справедливого общества. Земля Нижняя Саксония несет ответственность за устранение препятствий для этой группы людей и раскрытие различных аспектов инклюзивного общества.
Поэтому при замещении вакантных должностей отделы кадров уделяют особое внимание тому, чтобы отдавать предпочтение соискателю с особыми потребностями, если он/она обладает такой же квалификацией.
Полезно знать:
В процедурах отбора кандидатам с тяжелой инвалидностью при равной пригодности и способностях отдается предпочтение при условии, что нет юридически значимых причин для обратного. После приема на работу людям с физическими недостатками обеспечивается предоставление соответствующего оборудования на рабочем месте.
Поэтому затронутые недугом лица должны всегда упоминать о своем нарушении в своем заявлении. Таким образом, они могут быть учтены в процессе конкурсного отбора!
Женский, мужской или другой - пол действительно не играет роли в повседневной работе и профессиональной деятельности.
Принцип равноправия при выборе профессии и трудовой деятельности находит все большее применение, но это происходит все еще слишком медленно. Для правительства федеральной земли равенство всех полов и гендерных идентичностей остается политической задачей до тех пор, пока возможности неравномерно распределены между полами. Наша цель - устранить ущемление интересов.
Объявления о вакансиях принципиально адресованы представителям всех полов и гендерных идентичностей и обозначены аббревиатурой "m/f/d". Кроме того, текст объявления сформулирован максимально нейтрально.
Закон о равных правах Нижней Саксонии (NGG) предусматривает положения, которые, по крайней мере, способствуют равенству женщин и мужчин на государственной службе. В конкурсных процедурах поощряется подача заявок представителями пола с недостаточным представительством.
Кроме того, земля Нижняя Саксония взяла на себя обязательства по соблюдению стратегии достижения гендерного равенства и соблюдает равенство в качестве последовательного руководящего принципа. Вы можете узнать больше о гендерном равенстве и стратегии достижения гендерного равенства на государственной службе (на немецком языке) на сайте
Меж... что? Межкультурная сфера возникает в результате соприкосновения различных культур. Стоит знать: в Нижней Саксонии более 20 % людей имеют собственную или семейную историю иммиграции. Таким образом, перед землей как работодателем стоит задача стать открытой в межкультурном плане - т. е. учитывать специфику различных культурных кругов. Реализация на практике осуществляется посредством процедур найма на работу с равными возможностями и привлечения внимания коллегии к культурным различиям. Процесс, который поддерживается повышением квалификации сотрудников, особенно руководящего состава.
Чтобы достучаться до каждого, земельные органы используют "простой или легкий язык". Если, несмотря на все усилия, что-то осталось неясным, свяжитесь с нами, используя контактную форму.
И еще один совет: если у Вас есть иностранный школьный аттестат или иностранный диплом о профессиональном или высшем образовании, Вам поможет подробное руководство по ориентации.
Предоставлено для Вас (на немецком языке):
- Ориентировочное руководство по вопросам, связанным с признанием иностранных квалификаций школьного, профессионального и высшего образования в Нижней Саксонии
- Таблица для определения уровня владения языком
"Пройди сто шагов в обуви того человека, которого ты хочешь понять", - гласит пословица. Что означает: такой подход позволяет расширить взгляд на новые перспективы и лучше понять проблемы другого человека.
Мы все привыкли к ежедневной работе, знаем процессы и процедуры изнутри. Поэтому стажировка в сфере бизнеса и управления ежегодно предлагает 30-40 руководителям из органов государственного управления и компаний частного сектора возможность получить представление о рабочем мире других людей. Участники получают пользу от знакомства с новыми методами работы, проблемными ситуациями и процессами решения. Таким образом, двухнедельная стажировка в области бизнеса и управления — это не только увлекательный опыт, но и инновационный инструмент развития персонала для менеджеров.
"Сотрудники покидают не компанию, а руководителя".
Другими словами: Качество руководства оказывает большое влияние на удовлетворенность сотрудников и производительность труда. Если она хорошая, то и атмосфера в коллективе тоже. Команда работает на высшем уровне, а предприятие успешно.
Хорошая новость: Навыкам лидерства можно научиться. Поэтому земля Нижняя Саксония целенаправленно поддерживает молодых специалистов с помощью программ стажировок, в рамках которых приобретаются ключевые квалификации, относящиеся к функциям руководства. Эти темы рассматриваются на внутренних мероприятиях или семинарах, организуемых собственным земельным учебным институтом.
Предоставлено для Вас (на немецком языке):
- Учебный институт земли Нижняя Саксония
- Программа стажировки
Знаете ли вы? В Берлине и Брюсселе также есть кусочек Нижней Саксонии!
В связи с федеративным устройством Федеративной Республики Германия, земля Нижняя Саксония имеет национальное представительство в Берлине, а также международное представительство в Брюсселе. Интересы Нижней Саксонии на федеральном уровне и в ЕС объединены и представлены в соответствующих представительствах земли. Вы заинтересовались?
Для сотрудников, обладающих выдающейся квалификацией, существует еще одна возможность карьерного роста: Станьте национальным экспертом в специализированных администрациях Европейского Союза и работайте непосредственно над политически важными решениями нашего времени.
Предоставлено для Вас (на немецком языке):
Человеческий мозг - профессионал, когда дело касается обработки информации. Он находится в "готовности к обучению" в любое время - и для нет ничего лучшего, чем это. В нашей повседневной рабочей жизни мы постоянно сталкиваемся с новыми задачами, новыми темами или технологиями, которые необходимо освоить. Сотрудники земельных ведомств имеют возможность выбирать из многочисленных внутренних и онлайн мероприятий, чтобы тренировать свои профессиональные и личные навыки, например, административные знания для меняющих карьеру, электронные файлы, медиация, НЛП или ненасильственное общение. И еще кое-что: согласно Закону об отпуске для получения образования в Нижней Саксонии, работники в Нижней Саксонии имеют право на пятидневный оплачиваемый отпуск в год для участия в образовательных мероприятиях. Предоставлено для Вас (на немецком языке):
|
"Могу ли я после обучения или имея опыт работы в других отраслях также поступить на работу в федеральную землю Нижняя Саксония?" Мы слышим этот вопрос снова и снова. Ответ: "Да, конечно!"
Земля Нижняя Саксония предлагает работу в различных профессиях и отраслях, в том числе в сфере образования, в лабораториях, в сфере медиадизайна или в ремесленной сфере, в области финансового учета, медицинского образования, в области архитектуры, автомобилей, кухни и многого другого. Просто взгляните на текущие объявления о вакансиях!
Ваши коллеги на местах поприветствуют Вас в коллективе и познакомят с Вашей будущей сферой деятельности. Мы с нетерпением ждем новых идей и импульсов!
Для поступления на работу в школы в рамках переквалификации существует два пути: в рамках подготовительной службы и путем прямого поступления на работу. Министерство образования и культуры предоставит Вам всю подробную информацию.
Для руководящего состава в администрации действует специальное предложение: Учебные курсы по организационным, бюджетным и правовым принципам работы администрации земли Нижняя Саксония подготовят Вас к выполнению ответственных задач.
Предоставлено для Вас (на немецком языке):
Двойное обучение
Ты упорно тренируешься для достижения спортивных успехов и стремишься к олимпийским высотам? В то же время ты хочешь получить образование с прицелом на будущее, но не желаешь отказываться от мечты о большом спорте? Земля Нижняя Саксония делает это возможным!
В сотрудничестве с Нижнесаксонским центром олимпийской подготовки, Нижнесаксонским спортивным обществом инвалидов и представительным органом спортсменов мы окажем тебе поддержку в совмещении спортивного и профессионального развития.
Программа двойного обучения "Общее управление" и двойная карьера в полиции Нижней Саксонии адаптированы к повседневной жизни спортсмена высшего уровня, в частности, благодаря возможности продления периода обучения и предоставления специального отпуска для участия в соревнованиях. Таким образом, земля создает для спортсменов администрации земли Нижняя Саксония возможности для развития как спортивной, так и профессиональной карьеры.
Интересно? Тогда узнай, подходит ли тебе программа двойного обучения "Общее управление" или двойная карьера в полиции Нижней Саксонии.
Предоставлено для тебя (на немецком языке):
- „Bachelor of Arts (B. A.). Общее управление
- „Bachelor of Arts (B. A.) обучение на комиссара полиции“
- Статья HAZ "Нижняя Саксония создает возможности профессиональной карьеры для спортсменов высшего класса"