Если Вы хотите подробнее узнать об этом, посмотрите, что написано в законодательстве. В § 2 (1) Социального кодекса Германии, книга IX, тяжелая форма инвалидности определяется следующим образом: 

«Люди с ограниченными возможностями - это лица, имеющие физические, психические, умственные или сенсорные нарушения, которые, в сочетании с установочными барьерами и барьерами, обусловленными внешней средой, с большой вероятностью могут воспрепятствовать равноправному участию этих людей в жизни общества в течение периода, превышающего 6 месяцев. Согласно предложению 1, нарушение имеет место, если физическое состояние и состояние здоровья отклоняются от состояния, типичного для данного возраста. Людям угрожает инвалидность, если ожидается одно из нарушений, упомянутых в предложении 1». 

По существу: есть различные нарушения, затрудняющие повседневную жизнь.  

Такие нарушения носят индивидуальный характер и по-разному проявляются в жизни и в работе.   Тяжесть инвалидности определяется группой инвалидности (ГИ) от 20 до 100 пунктов. Для лиц, имеющих степень инвалидности 50 пунктов и выше, предусмотрены особые, льготные положения, например,   

• Особая защита от необоснованного увольнения 
• особое оснащение рабочего места 
• оказание помощи со стороны специализированных служб 
• Стимулирование при трудоустройстве таких лиц для работодателей (например, дотация на трудоустройство) 

В федеральной земле Нижняя Саксония функционируют семь   Департаментов по социальным вопросам, делам молодежи и семьи, в которых Вам помогут установить Вашу группу инвалидности. Информацию о ближайшем к Вам отделении Департамента, а также бланк заявления для скачивания Вы найдете на сайте  Департамента земли.

Люди с группой инвалидности в 50 пунктов и выше пользуются определенными льготами. Если Ваша группа инвалидности соответствует минимум 30 пунктам, но меньше 50, Вы можете быть приравнены к людям с тяжелой степенью инвалидности.  

Тем самым, для Вас действуют аналогичные положения, например: 

• Особая защита от необоснованного увольнения 
• особое оснащение рабочего места 
• оказание помощи со стороны специализированных служб 
• Стимулирование при трудоустройстве таких лиц для работодателей (например, дотация на трудоустройство) 

Более подробную информацию и бланк заявления о приравнивании Вы найдете на сайте агентства занятости. 

Работники и работницы с тяжелой формой инвалидности имеют право на пять дополнительных дней оплачиваемого отпуска в году. Это правило действует при пятидневной рабочей неделе.  

Чтобы получить такой дополнительный отпуск, достаточно предъявить Вашему работодателю документ, подтверждающий тяжелую форму инвалидности. Проще всего предъявить Ваше удостоверение инвалида в отделе кадров.  

Кстати говоря, правовое обоснование такого дополнительного отпуска содержится в § 208 Социального кодекса Германии, книга IX. 

Люди с тяжелой формой инвалидности или приравненные к ним лица не могут быть уволены «просто так». Это правило действует, конечно же, и на предприятих государственной службы земли Нижняя Саксония.  

Сначала работодатель должен подать заявление в Ведомство по делам интеграции инвалидов. Ведомство по делам интеграции инвалидов проверяет, не является ли причиной увольнения наличие инвалидности. Если причина связана, главным образом, с инвалидностью, ведомство может отклонить такое увольнение. Если же причина связана, например, с оснащением рабочего места, Ведомство подчас выделяет средства для соответствующего переоборудования.  

В любом случае к решению вопроса должно привлекаться представительство по делам лиц с тяжелой формой инвалидности.  

Однако, наличие положения относительно особой защиты от необоснованного увольнения не означает, что лица с тяжелой формой инвалидности вообще не могут быть уволены. Если речь идет о временных договорах, испытательном периоде или пробной работе, положение относительно особой защиты от необоснованного увольнения не применяется.  

Такие льготы призваны обеспечить людям с инвалидностью более широкие возможности и большую степень автономности в их повседневной жизни. 

Право на получение таких льгот дает удостоверение инвалида или же документ, подтверждающий статус лица, приравненного к инвалиду.  

В удостоверении инвалида указывается группа инвалидности (ГИ), а также, при необходимости, отметки. Наличие ГИ и отметки являются основными условиями для получения многих льгот. 

На сайте www.schwerbehindertenausweis.de Вы найдете информацию о возможных льготах для Вас, в зависимости от ГИ, отметок и т.д. А на сайте Familienratgeber.de содержится перечень многих льгот.  

Многие права приводятся в девятой книге Социального кодекса (СК IX), например,    

в § 164 абзац 4 СК IX - право на оснащение рабочего места, приспособленного для людей с ограниченными физическими возможностями  

в § 185 абзац 5 СК IX - право на оказание необходимой помощи в работе 

Важная информация, касающаяся прав людей с ограниченными возможностями на государственной службе, содержится в Директиве о лицах с тяжелой формой инвалидности (Директива о равноправных возможностях и обеспечении автономности для лиц с тяжелой формой инвалидности и приравненных к ним лиц в плане участия в трудовой деятельности на государственной службе), сокращенно SchwbRl.

У Вас есть вопросы в отношении Вашей инвалидности, тяжелой формы инвалидности или приравненных к ним категорий, которые не были здесь освещены?  

Обратитесь в Земельное сообщество представительств по делам лиц с тяжелой формой инвалидности при высших административных органах земли Нижняя Саксония (LAGSV). Земельное сообщество представляет интересы людей с тяжелой формой инвалидности и приравненных к ним лиц, занятых на государственной службе земли Нижняя Саксония.  

LAGSV может оказать Вам консультационное и иное содействие в решении общих вопросов и после Вашего трудоустройства. Здесь Вы можете получить непосредственные ответы на многие вопросы, либо контактные данные представителей, ответственных за те или иные сферы, например, при вопросах о конкретных предложениях вакантных рабочих мест. Для этого отправьте электронное письмо на адрес lagsv@niedersachsen.de. 

Первой инстанцией для решения вопросов, связанных с рабочими буднями, для лиц с тяжелой формой инвалидности или приравненных к ним лиц является представительство по делам лиц с тяжелой формой инвалидности той службы, в которой Вы работаете.