Когда личная жизнь и работа находятся в равновесии, мы чувствуем себя комфортно. А если у нас есть возможность заниматься значимой деятельностью, мы тем более мотивированы развивать свой потенциал и добиваться высоких результатов.

Хороший баланс между работой и личной жизнью означает: ни работа, ни личная жизнь не остаются без внимания. Хождение по канату? Ни в коем случае, если имеется соответствующая поддержка со стороны работодателя! 

Будь то уход за детьми, забота о родственниках или волонтерство: Департаменты администрации земли Нижняя Саксония имеют в своем распоряжении обширный каталог мер для обеспечения хорошего баланса между работой и личной жизнью (например, гибкий график или домашний офис).

Руководители, ответственные за персонал, имеют доступ к различным учебным курсам, которые помогают сотрудникам найти здоровый баланс. 

Кстати: Многие земельные ведомства были отмечены сертификатом аудита «работа и семья» от некоммерческого фонда Hertie Foundation. Перед переаттестацией они регулярно проходят тщательную проверку.

Здоровье — это еще не все. Но без здоровья все - ничто. Работодатель может многое сделать для повышения благополучия своих сотрудников. Это начинается с условий труда (например, охрана труда) и далеко не заканчивается интеграцией на рабочем месте после длительного периода болезни. 

Управление здравоохранением является важным компонентом. Оно предоставляет огромный набор инструментов для укрепления и поддержания здоровья сотрудников.

"Управление здоровьем" означает включение и постоянную интеграцию физического и психического здоровья во все процессы принятия решений в соответствующем ведомстве. Очень важно: Сотрудники вовлечены в этот процесс.

Еще одним столпом является так называемое "укрепление здоровья на рабочем месте". Будь то спортивная программа или массаж, здоровая диета или тренировка устойчивости: существует бесчисленное множество способов легче справляться с трудностями повседневной (рабочей) жизни. Таким образом, "укрепление здоровья на рабочем месте" становится реальной мотивацией для того, чтобы сделать что-то для своего здоровья.

В сотрудничестве с больничными кассами многие департаменты включают в свою программу предложения по укреплению здоровья, в том числе консультации по питанию, борьбу с курением, курсы по управлению стрессом, гимнастику для позвоночника, медицинские осмотры или даже целые дни, посвященные вопросам здоровья.

Инклюзия людей с ограниченными возможностями является фундаментальным условием демократического и социально справедливого общества. Земля Нижняя Саксония несет ответственность за устранение препятствий для этой группы людей и раскрытие различных аспектов инклюзивного общества.

Поэтому при замещении вакантных должностей отделы кадров уделяют особое внимание тому, чтобы отдавать предпочтение соискателю с особыми потребностями, если он/она обладает такой же квалификацией.

Полезно знать:
В процедурах отбора кандидатам с тяжелой инвалидностью при равной пригодности и способностях отдается предпочтение при условии, что нет юридически значимых причин для обратного. После приема на работу людям с физическими недостатками обеспечивается предоставление соответствующего оборудования на рабочем месте.

Поэтому затронутые недугом лица должны всегда упоминать о своем нарушении в своем заявлении. Таким образом, они могут быть учтены в процессе конкурсного отбора!

Женский, мужской или другой - пол действительно не играет роли в повседневной работе и профессиональной деятельности.

Принцип равноправия при выборе профессии и трудовой деятельности находит все большее применение, но это происходит все еще слишком медленно. Для правительства федеральной земли равенство всех полов и гендерных идентичностей остается политической задачей до тех пор, пока возможности неравномерно распределены между полами. Наша цель - устранить ущемление интересов.

Объявления о вакансиях принципиально адресованы представителям всех полов и гендерных идентичностей и обозначены аббревиатурой "m/f/d". Кроме того, текст объявления сформулирован максимально нейтрально.

Закон о равных правах Нижней Саксонии (NGG) предусматривает положения, которые, по крайней мере, способствуют равенству женщин и мужчин на государственной службе. В конкурсных процедурах поощряется подача заявок представителями пола с недостаточным представительством.

Кроме того, земля Нижняя Саксония взяла на себя обязательства по соблюдению стратегии достижения гендерного равенства и соблюдает равенство в качестве последовательного руководящего принципа. Вы можете узнать больше о гендерном равенстве и стратегии достижения гендерного равенства на государственной службе (на немецком языке) на сайте 

Равноправие у работодателя земля Нижняя Саксония.

Меж... что? Межкультурная сфера возникает в результате соприкосновения различных культур. Стоит знать: в Нижней Саксонии более 20 % людей имеют собственную или семейную историю иммиграции. Таким образом, перед землей как работодателем стоит задача стать открытой в межкультурном плане - т. е. учитывать специфику различных культурных кругов. Реализация на практике осуществляется посредством процедур найма на работу с равными возможностями и привлечения внимания коллегии к культурным различиям. Процесс, который поддерживается повышением квалификации сотрудников, особенно руководящего состава. 

Чтобы достучаться до каждого, земельные органы используют "простой или легкий язык". Если, несмотря на все усилия, что-то осталось неясным, свяжитесь с нами, используя контактную форму. 

И еще один совет: если у Вас есть иностранный школьный аттестат или иностранный диплом о профессиональном или высшем образовании, Вам поможет подробное руководство по ориентации. 

Предоставлено для Вас (на немецком языке):

• Ориентировочное руководство по вопросам, связанным с признанием иностранных квалификаций школьного, профессионального и высшего образования в Нижней Саксонии
• Таблица для определения уровня владения языком

"Пройди сто шагов в обуви того человека, которого ты хочешь понять", - гласит пословица. Что означает: такой подход позволяет расширить взгляд на новые перспективы и лучше понять проблемы другого человека. 

Мы все привыкли к ежедневной работе, знаем процессы и процедуры изнутри. Поэтому стажировка в сфере бизнеса и управления ежегодно предлагает 30-40 руководителям из органов государственного управления и компаний частного сектора возможность получить представление о рабочем мире других людей. Участники получают пользу от знакомства с новыми методами работы, проблемными ситуациями и процессами решения. Таким образом, двухнедельная стажировка в области бизнеса и управления — это не только увлекательный опыт, но и инновационный инструмент развития персонала для менеджеров.

"Сотрудники покидают не компанию, а руководителя".

Другими словами: Качество руководства оказывает большое влияние на удовлетворенность сотрудников и производительность труда. Если она хорошая, то и атмосфера в коллективе тоже. Команда работает на высшем уровне, а предприятие успешно. 

Хорошая новость: Навыкам лидерства можно научиться. Поэтому земля Нижняя Саксония целенаправленно поддерживает молодых специалистов с помощью программ стажировок, в рамках которых приобретаются ключевые квалификации, относящиеся к функциям руководства. Эти темы рассматриваются на внутренних мероприятиях или семинарах, организуемых собственным земельным учебным институтом. 

Предоставлено для Вас (на немецком языке):

• Учебный институт земли Нижняя Саксония
• Программа стажировки

Знаете ли вы? В Берлине и Брюсселе также есть кусочек Нижней Саксонии!

В связи с федеративным устройством Федеративной Республики Германия, земля Нижняя Саксония имеет национальное представительство в Берлине, а также международное представительство в Брюсселе. Интересы Нижней Саксонии на федеральном уровне и в ЕС объединены и представлены в соответствующих представительствах земли. Вы заинтересовались?  

Для сотрудников, обладающих выдающейся квалификацией, существует еще одна возможность карьерного роста: Станьте национальным экспертом в специализированных администрациях Европейского Союза и работайте непосредственно над политически важными решениями нашего времени. 

Предоставлено для Вас (на немецком языке):

• Работа в качестве национального эксперта

"Могу ли я после обучения или имея опыт работы в других отраслях также поступить на работу в федеральную землю Нижняя Саксония?" Мы слышим этот вопрос снова и снова. Ответ: "Да, конечно!"

Земля Нижняя Саксония предлагает работу в различных профессиях и отраслях, в том числе в сфере образования, в лабораториях, в сфере медиадизайна или в ремесленной сфере, в области финансового учета, медицинского образования, в области архитектуры, автомобилей, кухни и многого другого. Просто взгляните на текущие объявления о вакансиях! 

Ваши коллеги на местах поприветствуют Вас в коллективе и познакомят с Вашей будущей сферой деятельности. Мы с нетерпением ждем новых идей и импульсов! 

Для поступления на работу в школы в рамках переквалификации существует два пути: в рамках подготовительной службы и путем прямого поступления на работу. Министерство образования и культуры предоставит Вам всю подробную информацию. 

Для руководящего состава в администрации действует специальное предложение: Учебные курсы по организационным, бюджетным и правовым принципам работы администрации земли Нижняя Саксония подготовят Вас к выполнению ответственных задач. 

Предоставлено для Вас (на немецком языке):

• Онлайн-версия учебной программы учебного института Нижней Саксонии
• Поступление на работу в школу в Нижней Саксонии в рамках переквалификации
• Вакансии