Referentin/Referent (m/w/d) Weiterbildung und Digitalkompetenz

Über uns
Im Rahmen des Verbundvorhabens „Stärkung der Digitalität der Hochschulverwaltung“ wird an der Universität Oldenburg das Kompetenzzentrum Personalentwicklung und Changemanagement (PEChange) aufgebaut. Zur Unterstützung der digitalen Transformation der Hochschulen in Niedersachsen wird in diesem Kontext an der Hochschulübergreifenden Weiterbildung (HÜW) in Hannover die o.g. Position besetzt. Dienstort ist Hannover (genaueres noch nicht bekannt). Reisetätigkeit innerhalb von Niedersachsen wird erwartet.

Das Verbundvorhaben ist Teil des Förderprogramms zukunft.niedersachsen des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur und der VolkswagenStiftung. 

Ihre Aufgaben
Als Referent*in Weiterbildung und Digitalkompetenz sind Sie dafür zuständig, für die Beschäftigten der niedersächsischen Hochschulverwaltungen ein Qualifizierungsportfolio zur Förderung der Kompetenzen im digitalen Change zu konzipieren und bereit zu stellen.

Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:

• Aufbau eines Qualifizierungsbereichs in einem Lernmanagement-System
• Recherche, Entwicklung und Bereitstellung standardisierter Selbstlernmodule und Webinare zur digitalen Methodenkompetenz
• Recherche und Bereitstellung von Tools zur Kompetenzeinschätzung
• Konzeption und Entwicklung innovativer Lehr-Lernformate
• Konzeption und Organisation von Trainings zu Kompetenzentwicklung sowie zu kollaborativem und kooperativem Arbeiten
• Beschreibung von Qualifizierungspfaden unter Berücksichtigung von Modellen zu Future Skills in Abstimmung mit dem HdN-Projektkonzept
• Regelmäßige Abstimmung mit den beteiligten Hochschulen zu fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsbedarfen
• Entwicklung von Methoden zur Sicherung des Weiterbildungstransfers und Organisation von entsprechenden Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte
• Evaluation und Qualitätssicherung der Qualifizierungsangebote 

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Uni)/Master) der Fachrichtung Bildungsmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrungen in der Konzeption und Organisation von Weiterbildung sowie im Umgang mit einem Lernmanagementsystem
• Erfahrung in der Moderation von Gruppen
• Kenntnisse zu Anforderungen der digitalen Transformation
• Erfahrungen im öffentlichen Dienst sind von Vorteil 

Wir suchen eine kommunikative Person, die eigenständig arbeitet und über eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit verfügt.
 
Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Großprojekt mit vielfältigen Kontakten in ganz Niedersachsen
• Sichere Vergütung nach Tarifvertrag (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung; betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit, anteilig im Home-Office zu arbeiten
• Ein vielfältiges kostenloses Weiterbildungsangebot, Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie weitere Service- und Beratungsangebote 

Unser Anspruch
Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
 
Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.07.2025 über das Bewerbungsportal https://l.uol.de/jobs.
Die Auswahlgespräche finden am 21.07.2025 statt.
 
Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle richten Sie bitte an bewerbungen.peoe@uol.de
Rückfragen zum Bewerbungsportal richten Sie bitte an: jobs@uol.de.