Der Arbeitsplatz wird in Vollzeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,8 Stunden ausgeschrieben und ist zunächst befristet für die Dauer eines Jahres. Ein Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt. Der PKW-Fahrer TV-L findet für die Wahrnehmung der Tätigkeit Anwendung, soweit die entsprechenden Stunden geleistet werden.
Die Polizeiinspektion Burgdorf befindet sich Vor dem Celler Tor 45, 31303 Burgdorf.
Bewerbungsfrist: 03.05.2026
Ihre Aufgaben
- Fuhrparksteuerung & Technik: Eigenverantwortliche Verwaltung von ca. 60 Dienstfahrzeugen, inklusive der Planung technischer Prüftermine (HU/AU, Wartung), Werkstattkoordination und Sicherstellung der Verkehrs- und Betriebssicherheit.
- Administration & Dokumentation: Digitale Datenpflege im System COSWARE, Überwachung von Prüffristen sowie die rechnerische Prüfung und Verwaltung von Fahrtenbüchern, Tankdaten und Ausstattungsmaterial.
- Logistik & Fahrzeugpflege: Durchführung von Überführungs- und Kurierfahrten, Organisation von Leihfahrzeugen sowie die aktive Fahrzeugpflege inklusive kleinerer Instandsetzungsarbeiten und Materialkontrollen.
Ihr Anforderungsprofil
Sie können sich bewerben, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Berufskraftfahrer/in (m/w/d) oder zum/zur Kfz-Mechatroniker/in (m/w/d) verfügen und im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klassen B, BE, C1 und C1E (alt: Klasse 3) sind, über eine regelmäßige Fahrpraxis verfügen sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen in den o.g. Fahrzeugklassen besitzen.
Für die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes werden zudem eine uneingeschränkte körperliche Belastbarkeit sowie die Bereitschaft zur Leistung einer höheren wöchentlichen Arbeitszeit, die gem. PKW-Fahrer-TV-L entsprechend vergütet wird erwartet. Dabei ist mit einer monatlichen Arbeitszeit von bis zu 220 Stunden zu rechnen.
Zur Feststellung der körperlichen Belastbarkeit und gesundheitlichen Eignung ist im Rahmen der Einstellung eine ärztliche Untersuchung vorgesehen.
Wir bieten Ihnen
- eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst
- Regelgehalt der Entgeltgruppe 4 TV-L (2.949,24 Euro/Stufe 1, nach 1 Jahr 3.179,22 Euro/Stufe 2), zum Jahresende eine Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
- bei einschlägiger Berufserfahrung kann ggfs. eine Anrechnung auf die Stufenlaufzeit gemäß § 16 Abs. 2 TV-L erfolgen. Liegen die entsprechenden Voraussetzungen vor, ist eine Eingruppierung in die EG 4, Stufe 3, TV-L (3.340,61 Euro brutto) möglich.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, Möglichkeit von Homeoffice
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Exklusive Mitarbeiterangebote: Zugang zu einem attraktiven Vorteilsportal mit dauerhaften Preisnachlässen von bis zu 75% bei über 800 Top-Markenanbietern (z. B. in den Bereichen Technik, Mode, Reisen und Sport)
Bei entsprechender Leistung einer bestimmten Anzahl von Stunden (im Monat) erfolgt die Entgeltzahlung wie folgt:
- bei mehr als 196 bis 221 Stunden erhalten Sie 3.576,90 € (brutto)
- bei mehr als 221 bis 244 Stunden erhalten Sie 3.576,90 € (brutto)
- bei mehr als 244 bis 268 Stunden erhalten Sie 3.576,90 € (brutto)
Verfahren
Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils eine Vorauswahl anhand der eingereichten Unterlagen.
Es ist beabsichtigt, im Mai 2026 strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen.
Das ist uns noch wichtig!
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Arbeitsplatz ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet.
Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei bei dienstlich begründeten Notwendigkeiten, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO), auch eine flexible Dienstverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit und die Leistung von Bedarfsdiensten und Rufbereitschaften erforderlich sein kann. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.
Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.
Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden besonders begrüßt und bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter sbv[at]pd-h.polizei.niedersachsen.de für Fragen zur Verfügung. Damit sie sich bestmöglich für Sie einsetzen kann, freut sich die SBV über eine vorherige Kontaktaufnahme Ihrerseits.
Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.
Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI)
Bewerben Sie sich
Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Nachweise (Berufsabschluss, Urkunden, Fortbildungsnachweise etc.) enthalten.
Bewerbungen bitte ich bevorzugt über das Onlinebewerbungsmodul unter dem Link am Ende des Textes einzureichen.
Alternativ können Sie sich auch per E-Mail bewerben. Hierfür übersenden Sie uns Ihre Bewerbung bitte in einem einzigen PDF-Dokument mit einer Größe von maximal 4 MB unter der Angabe der Kennziffer „PKW-Bgd“ an: personal-verwaltungsplanung@pd-h.polizei.niedersachsen.de
Wir bitten Sie, uns in diesem Fall nur Kopien einzureichen, da wir diese aus Kostengründen nicht zurücksenden. Die zugesandten Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.
Sind oder waren Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt, erklären Sie bitte Ihr Einverständnis zur Einsicht in Ihre Personalakte unter Nennung der Kontaktdaten der Ansprechperson in der zugehörigen Personalstelle.
Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden durch das Dezernat 13 der Polizeidirektion Hannover Ihre Daten erhoben. Nähere Informationen nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter https://www.pd-h.polizei-nds.de/startseite/beruf_und_karriere/stellenangebote/
Wir freuen uns auf Sie!
Für weitere Informationen zum arbeitsplatzbezogenen Aufgabenfeld steht Ihnen in der Polizeiinspektion Burgdorf, Herr Rabus unter der Rufnummer 05136/961-4103 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren steht im Dezernat 13, 13.2, Johannes Schwarz unter der Rufnummer 0511/109-1327 zur Verfügung.