Der Dienstposten ist nach BesGr. A 9, LG 2, 1. EA, NBesG, Fachrichtung Allgemeine Dienste, bewertet. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen, ist auch eine Bewertung nach BesGr. A 10 NBesG möglich. Eine Planstelle nach BesGr. A 10 NBesG steht zur Verfügung.
Die Dienststelle befindet sich in 30169 Hannover, Waterloostraße 9, und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
Bewerbungsfrist: 15.04.2026
Ihre Aufgaben
- Bewirtschaftung sämtlicher landeseigener und angemieteter Liegenschaften im Bereich der PD Hannover (z.B. Mieten, Nebenkosten, einschl. Energieversorgungsangelegenheiten)
- Haushaltsführung und -planung, insbesondere Titelverwaltung, Ausgabenplanung im Zusammenhang mit der Bewirtschaftung der Liegenschaften, Gebäude und Grundstücke sowie Rechnungssachbearbeitung
- Erstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen
- Liegenschaftscontrolling
- Bearbeitung von Wartungsvertragsangelegenheiten (Vorbereitung und Abschluss von Wartungsverträgen)
- Bearbeitung von Dienstleistungsangelegenheiten wie z.B. Reinigungswesen, Abfall- und Entsorgungsangelegenheiten (auch Dienstleistungsverträge)
- Mitwirkung bei Raumbedarfsplanung: u.a. Erstellung von Raumbedarfsplänen
- Nutzungsverträge (u.a.Sport- und Trainingsstätten)
- Mitwirkung Notfallmanagement
Es besteht die Möglichkeit zur gelegentlichen Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO) der PD Hannover. In diesem Rahmen ist eine Teilnahme an Übungen und Einsätzen möglich.
Ihr Anforderungsprofil
Sie können sich bewerben, wenn Sie die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehem. gehobener Verwaltungsdienst) besitzen (z.B. Dipl. Verwaltungswirt/in FH, B.A. öffentliche Verwaltung, o.ä.).
Wir bieten Ihnen
- eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst
- Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund von Gleitzeit, regelmäßiges Arbeiten im Homeoffice
- einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbaren Arbeitsplatz
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement und diverse Sportangebote
- Exklusive Mitarbeiterangebote: Zugang zu einem attraktiven Vorteilsportal mit dauerhaften Preisnachlässen von bis zu 75% bei über 800 Top-Markenanbietern (z. B. in den Bereichen Technik, Mode, Reisen und Sport)
Verfahren
Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils ein Vergleich der aktuellen Beurteilung. Sofern sich hiernach ein Leistungs- bzw. Eignungsvorsprung ergibt, endet das Auswahlverfahren durch Entscheidung nach Aktenlage.
Sofern keine Entscheidung nach Aktenlage erfolgt, ist beabsichtigt im Mai 2026 strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen. Daher bitten wir um Mitteilung von Terminen, an denen Sie in diesem Zeitraum nicht teilnehmen können.
Der Dienstposten ist zeitgleich intern ausgeschrieben. Sollte sich daraus eine geeignete interne Bewerbungslage ergeben, wird dieses externe Auswahlverfahren abgebrochen.
Das ist uns noch wichtig!
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Der Dienstposten ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet. Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich.
Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.
Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter sbv@pd-h.polizei.niedersachsen für Fragen zur Verfügung.
Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Männern und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.
Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI)
Bewerben Sie sich
Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Nachweise (Berufsabschluss, Urkunden, Fortbildungsnachweise etc.) enthalten.
Bewerbungen bitte ich bevorzugt über das Onlinebewerbungsmodul unter dem Link am Ende des Textes einzureichen.
Alternativ können Sie sich auch per E-Mail bewerben. Hierfür übersenden Sie uns Ihre Bewerbung bitte in einem einzigen PDF-Dokument mit einer Größe von maximal 4 MB unter der Angabe der Kennziffer „Liegenschaften“ an: personal-verwaltungsplanung@pd-h.polizei.niedersachsen.de
Das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakten ist, unter Nennung der Kontaktdaten der Ansprechperson in der zugehörigen Personalstelle, zu erklären.
Wir freuen uns auf Sie!
Für weitere Informationen zum dienstpostenbezogenen Aufgabenfeld stehen Ihnen im Dezernat 21, 21.2, die Dezernentin Melanie Bindler unter 0511/109-2121 sowie Dezernatsleiterin Silke Vogt unter 0511/109-2101 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren steht im Dezernat 13, 13.2, Johannes Schwarz unter der Rufnummer 0511/109-1327 zur Verfügung.
Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden durch das Dezernat 13 der Polizeidirektion Hannover Ihre Daten erhoben. Nähere Informationen nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter: https://www.pd-h.polizei-nds.de/startseite/beruf_und_karriere/stellenangebote/