Sachbearbeitung (m/w/d) „Open-Source-Intelligence (OSINT)“

Der Arbeitsplatz wird in Vollzeit, mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden im Wechselschichtdienst, ausgeschrieben.
 
Die Lage- und Führungszentrale befindet sich in der Waterloostraße 9, 30169 Hannover, und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
 
Dauerausschreibung
 
Ihre Aufgaben
Wesentliche Inhalte des Aufgabenbereiches sind:

• Beschaffung von einsatzrelevanten Echtzeitinformationen durch Open-Source-Intelligence (OSINT) im öffentlichen Datenbestand (u.a. Internet und den Sozialen Medien).
• Einsatz von Analyse- und Auswertetools oder Suchoperatoren für Suchmaschinen im Rahmen von OSINT.
• Datenfilterung von Big Data aus den freizugänglichen Quellen im Internet, respektive der Sozialen Medien zur Begleitung der Einsatzlage.
• Konzeptionelle sowie strukturelle Weiterentwicklung von OSINT-Analysemöglichkeiten im Rahmen der gesetzlich legitimierten Möglichkeiten.
• Notfallanfragen bei Providern, um Bestandsdaten zu den Nutzerinnen und Nutzern von Accounts zu erlangen (z.B. Facebook Records).
• Analyse und Bewertung der aus freizugänglichen Quellen im Internet oder den Sozialen Medien erlangten Informationen im Zusammenhang mit dem aktuellen Einsatzgeschehen bzw. Einsatzanlass.
• Verifizierung der erlangten Informationen (z.B. Fakenews, Glaubwürdigkeit der Daten)
• Abgleich der aus freizugänglichen Quellen erlangten Informationen mit den Erkenntnissen aus behördlichen Datenbanken und dem individuellen Einsatzgeschehen sowie Einsatzanlass.
• Selbstständige Weiterleitung der recherchierten Informationen nach taktischer und rechtlicher Bewertung (u.a. Datenschutz/Informationssicherheit) über geeignete Kanäle wie Telefon, E-Mail, Messangerdienste oder Funk an den zuständigen polizeiinternen Empfängerkreis (z.B. Mitarbeitende des Einsatzbereiches).
• Sachgerechte Bearbeitung und Aufbereitung der recherchierten strukturierten und unstrukturierten Informationen (auch Bild und Videoaufnahmen).
• Dokumentation und Protokollierung erhobener sowie relevanter Informationen im polizeilichen Einsatzleitsystem.
• Sicherung für strafprozessuale Zwecke und Weiterleitung an zuständige Dienststellen.
• (Präventives) Monitoring innerhalb der Sozialen Medien und frei zugänglichen Quellen im Internet nach einsatzrelevanten Informationen mit besonderer Bedeutung und/oder Öffentlichkeitswirksamkeit.
• Monitoren von Veranstaltungen, die im Zuständigkeitsgebiet der Polizeidirektion Hannover stattfinden und eine Einsatzrelevanz beinhalten (Fußballspiele, Demos, Massenveranstaltungen).
• Kommunikative Unterstützung bei erforderlichen Interaktionen mit Userinnen und Usern, die zu den polizeieigenen Accounts in den sozialen Medien Kontakt aufnehmen und in denen eine polizeiliche Handlung erforderlich wird (Hinweise, Suizidankündigung).
• Administration, Sichtung und Betreuung der funktionalen Accounts der Polizeidirektion Hannover wie Facebook, Twitter und Instagram.
• Überwachung der Einhaltung von Kommunikationsregeln mit Monitoringtools: ggf. Möglichkeiten wie Verbergen oder Löschen von Beiträgen bzw. Ausschluss von Userinnen und Usern sowie Veranlassung weiterer Maßnahmen.
• Bearbeitung von Sachverhalten im Hinblick auf sog. Fakenews; Kontaktaufnahme mit Unternehmen des betroffenen sozialen Netzwerkes.
• Realisierung von Öffentlichkeitsfahndung und Vermisstensuchen in den Sozialen Medien (Facebook und Twitter) und über die Homepage der Polizeidirektion Hannover
• Beratung der Dienststellen im Umgang mit Social Media Seiten und adäquatem Onlinenutzungsverhalten.
• Fortentwicklung von laufenden Erfolgskontrollen der OSINT-Aktivitäten mit entsprechendem Reporting.
• Ausgestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der OSINT-Strategie, die sich an den einsatztaktischen- und organisatorischen Herausforderungen der polizeilichen Aufgabenbewältigung orientieren.
• Kontinuierliche Beachtung der OSINT-Entwicklungen und Initiierung von Konzeptoptimierungen nach Durchführung eines gemeinsamen Erfahrungsaustausches aller INTEL Officer sowie der weiteren Beteiligten.

Ihr Anforderungsprofil
Bewerben Sie sich, wenn Sie ein Studium im Bereich Kommunikations-, Medienwissenschaften oder ähnlich gelagerten Studiengängen mindestens mit einem Bachelorgrad oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen haben.
 
Erwartet werden darüber hinaus:

• Versierte Kenntnisse im Umgang mit OSINT und Sozialen Medien (insbesondere Facebook, Twitter und Instagram)
• Kenntnisse im Umgang mit Monitoring- und Analysesoftware wie u.a. Facelift
• Kenntnisse im Umgang mit Data Mining, Image Processing und Big Data Architecture
• Sicherer Umgang mit Suchoperatoren für Suchmaschinen (z.B. Google Operatoren)
• Kenntnisse im Bereich Community Management
• Grundkenntnisse im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit
• Kenntnisse in der Anwendung von EDV Standardprogrammen MS Word, MS Excel sowie MS Power-Point
• Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift entsprechend den Sprachniveaustufen B1/B2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen

Für die ausgeschriebene Tätigkeit ist die Zulassung für eine Aufgabenwahrnehmung in einer sicherheitsempfindlichen Stelle (Leitstellentätigkeit) im Rahmen des vorbeugenden personellen Sabotageschutzes Voraussetzung. Es ist daher erforderlich, dass vor einer Dienstpostenübertragung das Einverständnis zur Einwilligung in die einfache Sicherheitsüberprüfung (Ü1) des Bediensteten und die Einwilligung des Ehegatten/Ehegattin oder Lebenspartners/Lebenspartnerin, zur Angabe seiner/ihrer Daten, erklärt wird.

Wir bieten Ihnen

• eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst
• einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbaren Arbeitsplatz
• Regelgehalt der Entgeltgruppe 11 TV-L (3.652,64 Euro/Stufe 1, nach 1 Jahr 3.898,38 Euro/Stufe 2),
  bei einschlägiger Berufserfahrung kann ggfs. eine Anrechnung auf die Stufenlaufzeit gemäß § 16 Abs. 2 TV-L erfolgen. Liegen die entsprechenden Voraussetzungen vor, ist eine Eingruppierung in die EG 11, Stufe 3, TV-L (4.178,29 Euro brutto) möglich.
• zusätzlich zum Regelgehalt eine Zulage für die Tätigkeit im Wechselschichtdienst von derzeit 105 Euro monatlich sowie Zuschläge für Arbeit zu ungünstigen Zeiten (z.B. Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit)
• zum Jahresende eine Sonderzahlung
• eine separate Zusatzversorgung als Betriebsrente (VBL)
• Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub und bis zu 5 Tage Zusatzurlaub pro Kalenderjahr, Überstundenausgleich
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• Ihre gründliche Einarbeitung sowie Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung sind für uns selbstverständlich.
• uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig

Verfahren
Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils eine Vorauswahl anhand der eingereichten Unterlagen.
 
Danach sollen strukturierte Auswahlgespräche durchgeführt werden.
 
Das ist uns noch wichtig!
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Der Einsatz erfolgt im Wechselschichtdienst (Früh-, Spät- und Nachtdienst). Der Arbeitsplatz ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet.
 
Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei Einsatz im Wechselschichtdienst und eine flexible Dienstverrichtung auch außerhalb der Regelarbeitszeit unabdingbar ist. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.
 
Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/ Gleichstellung zu geben.

Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt, eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.
 
„Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig“ (DEI)
 
Bewerben Sie sich
Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Nachweise (Berufsabschluss, Urkunden, Fortbildungsnachweise etc.) enthalten.
 
Bewerbungen können Sie per Mail einreichen. Hierfür übersenden Sie uns Ihre Bewerbung bitte in einem einzigen PDF-Dokument mit einer Größe von maximal 4 MB unter der Angabe der Kennziffer „OSINT“ an: personal-verwaltungsplanung@pd-h.polizei.niedersachsen.de
 
Sind oder waren Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt, erklären Sie bitte Ihr Einverständnis zur Einsicht in Ihre Personalakte unter Nennung der Kontaktdaten der Ansprechperson in der zugehörigen Personalstelle.

Wir freuen uns auf Sie!
Für weitere Informationen zum Arbeitsplatz rufen Sie gern Herrn Giesecke unter der Rufnummer 0511/109-1222 im Dezernat 12, Lage- und Führungszentrale, an. Bei Fragen zum Ausschreibungs- und Auswahlverfahren steht im Dezernat 13, 13.2, Herr Mirco Fischer unter der Rufnummer 0511/109-1328 zur Verfügung.

Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden durch das Dezernat 13 der Polizeidirektion Hannover Ihre Daten erhoben. Nähere Informationen nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter
https://www.pd-h.polizei-nds.de/startseite/beruf_und_karriere/stellenangebote/