Sachbearbeitung (m/w/d) Operative Informationssicherheit

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person als

Sachbearbeitung (m/w/d) Operative Informationssicherheit der PD Hannover

im Dezernat 01, 01.4, A 12 NBesG

Das Dezernat 01 befindet sich in der Waterloostraße 9, 30169 Hannover, und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.

Bewerbungsfrist: 15.04.2026

Ihre Aufgaben

Der Dienstposten umfasst u. a. folgende Aufgabenfelder:

• Behördenweite Informationssicherheitsplanung
• Aktive methodische Beratung und Unterstützung von Projektleitungen und Fachverantwortlichen bei der Erstellung und Revision von Sicherheitskonzepten sowie den ggf. erforderlichen Risikobeschreibungen für Services oder Fachverfahren
• Risiko- und Schwachstellenanalysen
• Warn- und Informationsdienst der Behörde
• Behandeln von sicherheitsrelevanten Ereignissen und Sicherheitsvorfällen
• Ausnahmegenehmigungen gemäß gleichnamiger ISRL
• Überwachen und Berichten des Status der Informationssicherheit in der Behörde
• Vertretung der Behörde im landesweiten Management-Team Informationssicherheit (MTI) der Polizei NI
• Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter im Bereich Informationssicherheit

Die perspektivische Übernahme der Funktion des/der Beauftragten (m/w/d) für Informationssicherheit ist vorgesehen.  

Ihr Anforderungsprofil

Bewerben können Sie sich, wenn 

Sie nach den laufbahnrechtlichen Vorgaben der NLVO aufgrund eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich der IT bereits verbeamtet sind

oder

Sie die Voraussetzungen für eine Verbeamtung in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste nach Anlage 1 der NLVO erfüllen:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor o.vgl.) im Studiengang „Informatik“ oder „Verwaltungsinformatik“ oder  in einem naturwisschenschaftlichen Studiengang mit informationstechnischer oder kommunikationstechnischer Prägung
  und
• mindestens zweijährige berufliche Tätigkeit, die fachlich an das abgeschlossene Studium anknüpft (entsprechend der 2. LG, 1. EA; mind. vgl. mit EG 9b TV-L)
  und
• das Höchstalter von 45 Jahren, bzw. 48 Jahren bei schwerbehinderten Menschen ist nicht überschritten
  und
• eine Staatsangehörigkeit gem. § 7 Beamtenstatusgesetz vorliegt.

Bei Einstellung in das Beamtenverhältnis:

Bei erfolgreicher Bewerbung von Personen, die die beamtenrechtlichen Voraussetzungen inkl. gesundheitlicher Eignung erfüllen, erfolgt die Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe.

Berufliche Vorzeiten im Beschäftigtenverhältnis können ggf. auf die beamtenrechtliche Probezeit angerechnet werden. Die Mindestprobezeit, die vor Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zwingend absolviert werden muss, beträgt 12 Monate.

Die Einstellung erfolgt in diesem Fall nach Prüfung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen in das Statusamt A 9 oder A 10 NBesG. Da eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 NBesG perspektivisch zur Verfügung steht, ist eine Regelbeförderung bis zu dieser Besoldungsgruppe möglich.

Der Dienstposten erfordert zudem folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Organisations- und Planungsfähigkeit, strukturierte, konzeptionelle und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative und selbständigem Handeln
• Sehr gute analytische Fähigkeiten
• Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit
• Team- und Kooperationsbereitschaft in ausgeprägter Form
• Innovations- und Konfliktfähigkeit, Problemlösungskompetenz
• Präsentations- und Moderationskompetenz
• Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)
• hohes Maß an Engagement, Stressstabilität, Belastbarkeit und Flexibilität

Darüber hinaus werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten erwartet:

• Kenntnisse über die Informationssicherheit (Kenntnisse über die einschlägigen Vorschriften des BSI Grundschutzes)
•  sichere technische und methodische Handhabung von geeigneten Management- und Qualitätswerkzeugen
•  Grundkenntnisse im Projektmanagement

 Folgende Kenntnisse sind wünschenswert:

•  bereits vorhandene Kenntnisse über die Strukturen und Organisation der Niedersächsischen Landespolizei
•  Kenntnisse in einer Geschäfts- und Prozessmanagementsoftware
•  Kenntnisse in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Controlling sowie Organisationslehre
•   Kenntnisse im Haushalts- und Verwaltungsrecht

Der zu besetzende Arbeitsplatz erfordert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit. Sie müssen daher dazu bereit sein sich einer Sicherheitsüberprüfung der Stufe Ü2 zu unterziehen.

Wir bieten Ihnen

• eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst,
• Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, Möglichkeit von Homeoffice,
• einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbaren Arbeitsplatz,
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote.

Verfahren

Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils ein Vergleich der aktuellen Beurteilung und ggf. Prüfung der gesundheitlichen Eignung. Sofern sich hiernach ein Leistungs- bzw. Eignungsvorsprung ergibt, endet das Auswahlverfahren durch Entscheidung nach Aktenlage. Sofern keine Entscheidung nach Aktenlage erfolgt, ist beabsichtigt, strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen.

Sofern keine Entscheidung nach Aktenlage erfolgt, ist beabsichtigt im April/Mai 2026 strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen. Daher bitten wir um Mitteilung von Terminen, an denen Sie in diesem Zeitraum nicht teilnehmen können.

Die Übertragung des Dienstpostens bzw. die Verbeamtung auf Probe können erst nach erfolgreichem Abschluss der Sicherheitsüberprüfung erfolgen.

Das ist uns noch wichtig!

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei bei dienstlich begründeten Notwendigkeiten, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO), auch eine flexible Dienstverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit und die Leistung von Bedarfsdiensten und Rufbereitschaften erforderlich sein kann. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.

Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.

Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden besonders begrüßt und bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter sbv[at]pd-h.polizei.niedersachsen.de für Fragen zur Verfügung. Damit sie sich bestmöglich für Sie einsetzen kann, freut sich die SBV über eine vorherige Kontaktaufnahme Ihrerseits.

Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.

Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI)

Bewerben Sie sich

Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Nachweise (Berufsabschluss, Urkunden, ggf. Fortbildungsnachweise etc.) enthalten. Unvollständige Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.

Bitte stellen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre bisherigen beruflichen/dienstlichen Tätigkeiten und den Umfang Ihrer einschlägigen Kenntnisse, Qualifizierungen und Fortbildungen, die Sie für den angestrebten Arbeitsplatz besonders geeignet erscheinen lassen, dar.

 Bewerbungen bitte ich bevorzugt über das Onlinebewerbungsmodul unter nachstehendem Link einzureichen.

Sie können Ihre Bewerbung auch postalisch an uns senden: 

Polizeidirektion Hannover, Dezernat 13, 13.2, Waterloostr . 9, 30169 Hannover.

Wir bitten Sie, uns in diesem Fall nur Kopien einzureichen, da wir diese aus Kostengründen nicht zurücksenden. Die zugesandten Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakten ist zu erklären. Bitte geben Sie hierbei Adresse und Ansprechperson der personalaktenführenden Stelle an.

Wir freuen uns auf Sie!

Für weitere Informationen zum dienstpostenbezogenen Aufgabenfeld steht Ihnen im Dezernat 01, Herr Kollakowski unter der Rufnummer 0511/109-1003 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren steht im im Dezernat 13, 13.2, unter der Rufnummer 0511 / 109-1326 Frau Stünkel und -1339 Frau Behr zur Verfügung.

Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden durch das Dezernat 13 der Polizeidirektion Hannover Ihre Daten erhoben. Nähere Informationen nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter
https://www.pd-h.polizei-nds.de/startseite/beruf_und_karriere/stellenangebote/