Kommunikations- und Social Media Manager/-in (m/w/d)

Der ZIB ist der zentrale IT-Dienstleister der niedersächsischen Justiz und verantwortet eine moderne IT-Infrastruktur mit ca. 23.500 Clients. Daneben betreiben wir mit unseren ca. 400 Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Digitalisierungsprojekte für eine moderne Justiz.
 
Zur Verstärkung des Teams unseres Zentralen Kundenmanagements suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine oder einen
 
Kommunikations- und Social Media Manager/in (m/w/d)
 
Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln eine Kommunikations- und Social Media-Strategie, die zur strategischen Ausrichtung und den langfristigen Zielen des ZIB passt und setzen diese im Anschluss um.
• Sie planen und erstellen Content – von Storytelling über Bild- und Videocontent bis zu Kampagnen für unsere Kommunikationskanäle. Dabei liegt Ihr Fokus auf der Personal- und Nachwuchsgewinnung.
• Sie wirken an der Innenkommunikation mit und schaffen eine hohe Identifikation unserer Bediensteten mit unseren Werten und Zielen.
• Sie planen Events und führen diese erfolgreich durch.
• Sie steuern Monitoring und Analyse der Performance unserer Kommunikationsaktivitäten mittels KPIs und Analytics-Tools.
• Sie beobachten aktuelle Trends in der IT-Branche und implementieren neue Ideen und Ansätze für unsere Kommunikations- und Social Media-Aktivitäten.

Was Sie auszeichnet:

• ein einschlägiger geisteswissenschaftlicher Hochschulabschluss (z. B. Germanistik oder Kommunikationswissenschaften)
• mehrjährige Berufserfahrung im Kommunikationsmanagement, idealerweise im IT-Bereich oder in einer technischen Branche
• mehrjährige Erfahrungen im Eventmanagement
• sehr gute Kenntnisse der gängigen Social Media-Plattformen und ihrer Funktionen
• die Fähigkeit zum strategisches Denken und Erfahrung im Umgang mit Social Media-Tools
• Kreativität, Teamgeist und ein gutes Gespür für Trends und Zielgruppen
• herausragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, und idealerweise gute Englischkenntnisse
• ein stilsicherer und kreativer Schreibstil
• eine schnelle Auffassungsgabe für technische Fragestellungen und Interesse an Informationstechnik
• eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und große Organisationskompetenz bei gleichzeitiger hoher Teamfähigkeit
• ein Wohnsitz in Niedersachsen und die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Niedersachsens, z. B. zum Sitz des Zentralen Kundenmanagement des ZIB in Celle

Die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach § 7 Abs. 1 des Nds. SÜG kann erforderlich werden.
 
Unser Angebot:

• ein unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in der niedersächsischen Justiz mit einer tariflichen Vergütung – je nach individuellen Kenntnissen - bis zur Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge
• Flexibilität durch Gleitzeit und Telearbeit, die eine Erbringung der Arbeitsleistung bis zu 90% am heimischen Arbeitsplatz ermöglicht
• eine solide Einarbeitung, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Entwicklungschancen
• betriebliche Angebote zur Gesundheitsvorsorge, z.B. Firmenfitness
• die Möglichkeit der Verbeamtung (bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen)

Der Arbeitsplatz ist personalrechtlich dem Oberlandesgericht Oldenburg zugeordnet. Ihr Dienstsitz kann flexibel einer heimatnahen niedersächsischen Justizbehörde zugeordnet werden.
 
Sie sind interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 10.03.2025 per E-Mail unter Angabe des Aktenzeichens 5112 ZIB E 26/25 an ZIB-Karriere@justiz.niedersachsen.de

oder postalisch an:
Zentraler IT-Betrieb Niedersächsische Justiz
SG 1001 - Personal, Organisation und Öffentlichkeitsarbeit
Mühlenstraße 5
26122 Oldenburg

Für fachbezogene Rückfragen wählen Sie bitte die Rufnummer 05141-5937-1223 (Hr. Hahne). Für Fragen zum Einstellungsverfahren wählen Sie bitte 05141-5937-1423 (Herr Schweifel).
 
Das Land Niedersachsen fördert verstärkt die berufliche Entwicklung von Frauen in den Bereichen und Positionen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen von Frauen werden daher im Sinne des NGG besonders begrüßt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.