Metadatenmanager/-in (w/m/d)

In der Verbundzentrale des Gemeinsamen Bibliotheksverbunds (GBV) sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung Bibliothekarische Dienste folgende Positionen zu besetzen:
 

Metadatenmanager*in (w/m/d)
2 Positionen: a. bibliotheksfachlicher Schwerpunkt – b. technischer Schwerpunkt
(Vollzeit, bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L, zunächst befristet auf 2 Jahre)

 
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Aufgaben können überwiegend in Telearbeit ausgeführt werden. Eine Anschlussbeschäftigung wird angestrebt.
Die Verbundzentrale des GBV (VZG) ist ein niedersächsischer Landesbetrieb nach §26 der Landeshaushaltsordnung (LHO) mit Sitz in Göttingen. Sie verantwortet als Dienstleistungszentrum des GBV IT-Verfahren für wissenschaftliche und öffentliche Bibliotheken sowie für Forschungs- und Kultureinrichtungen auf dem Gebiet der sieben beteiligten Länder und der Stiftung Preußischer Kulturbesitz. Die VZG betreibt gemeinsam mit dem Bibliotheksservice-Zentrum Baden-Württemberg (BSZ) die Verbunddatenbank K10plus. Die Abteilung Bibliothekarische Dienste mit ca. 15 Kolleg*innen ist in enger Abstimmung mit weiteren Abteilungen an VZG und BSZ für die bibliotheksfachliche Betreuung und das Datenmanagement des K10plus und weiterer Datenbanken zuständig.

Ihre Aufgaben:
Sie bearbeiten im Team mit mehreren Kolleg*innen Aufgaben des Datenmanagements für den K10plus (u. a. Integration neuer Datenbestände, Nationallizenzen, MARC-Importe). Der Aufgabenzuschnitt wird entlang Ihrer Kompetenzen konkretisiert, Aufgabenfelder sind

 
Ihr Profil:

 
Wir bieten:

 
Weitere Informationen erhalten Sie von Regine Stein, E-Mail: direktion@gbv.de.
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen in Form einer einzigen PDF-Datei mit max. 5 MB bis zum 13.09.2026 an: bewerbungen@gbv.de Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung, ob Sie sich für die Position a. bibliotheksfachlicher Schwerpunkt, b. technischer Schwerpunkt oder für beide Positionen interessieren.
 
Die VZG fördert aktiv die Gleichstellung und Teilhabe aller Mitarbeiter*innen. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, geschlechtlicher oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung ist zur Wahrnehmung der Interessen bereits in das Bewerbungsschreiben oder den Lebenslauf aufzunehmen und durch eine Kopie des Schwerbehindertenausweises oder Gleichstellungsbescheides nachzuweisen. Die VZG strebt in allen Bereichen und Positionen an, eine Unterrepräsentanz i. S. des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und ermutigt qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung.